- Рекрутинг
- Повышение квалификации
- Консалтинг
0
Годы в бизнесе
0
Выполненные обещания
0
Обслуживаемые страны
0
Команды
Услуги
Услуги
Повышение квалификации
Зачем нужно повышение квалификации?
Требования к качеству готового продукта сегодня выше, чем раньше. Чтобы соответствовать этим ожиданиям, кандидаты должны обладать соответствующими навыками, без которых готовый продукт никогда не будет соответствовать требуемым стандартам. Разрыв между навыками, которыми обладают кандидаты, и навыками, необходимыми для работы, огромен, и, несмотря на то, что кандидаты готовы учиться, ни один механизм/программа не в состоянии преодолеть этот разрыв.
У DSS есть возможность обучать кандидатов и наделять их навыками, приемлемыми по международным стандартам, с надлежащим введением в курс дела по технике безопасности и оценкой производительности.
Преимущества повышения квалификации
- Идеальная среда обучения с неявной мотивацией: Основываясь на нашем опыте работы с множеством операторов в течение последних трех десятилетий, мы считаем, что мотивация индийского оператора к обучению резко снижается, как только он понимает, что его работа в руках. Среда, в которой ему приходится учиться, чтобы получить привлекательную работу, очень сильно мотивирует его.
- Оценка отношения к работе: В отличие от традиционного процесса отбора, тренинг дает нам возможность оценить отношение кандидата к работе. Это критически важное преимущество, поскольку не все квалифицированные кандидаты приносят пользу клиенту, и на самом деле исторически сложилось так, что лишь несколько оперативников с деструктивным отношением создают проблемы для компаний.
- Привитие дисциплины и подготовка к жизни в чужой стране: Большинство работников никогда не жили в лагерях и не работали в условиях жесткого режима. Обучение в DSS - это первое знакомство работника с условиями, в которых ему предстоит жить и работать в течение нескольких лет. Кроме того, работники из разных регионов знакомятся и общаются, что облегчает им первое время после прибытия в Персидский залив или другие страны.
- Влияние на навыки и базовые знания: Большинство ремесленников в Индии освоили свои профессии неформальным путем. В большинстве случаев они знают, что нужно делать, но не знают, почему это делается именно так, есть ли более эффективный способ сделать это и как их работа вписывается в общую схему проекта.
- Подготовьте работников к борьбе с негативным влиянием на рабочих местах: Большинство работников, не имевших опыта работы за рубежом, просты и иногда наивны и, как правило, поддаются негативному влиянию на рабочих местах - сверхурочная работа и замедление темпов работы, групповые сделки, алкоголь и т. д.
- Подготовьте работников к тому, чтобы они могли максимально использовать открывающиеся перед ними возможности: Работникам может потребоваться очень много времени, чтобы понять, как они могут максимально использовать свои возможности с помощью программ поощрения, повышения квалификации, развития навыков общения и т. д.
- Приступайте к работе: Рабочие, прибывшие на стройплощадку с предварительными знаниями о технике безопасности, СИЗ, современных методах строительства и т. д., скорее всего, приступят к работе быстрее, чем те, у кого их нет.
Процесс обучения
На всех наших объектах мы предоставляем кандидатам питание, проживание и медицинское обслуживание.
Шаг 1: Уточнение учебной программы
Инженеры DSS поделятся с вами нашими программами обучения по необходимым вам специальностям. Наши учебные программы - это просто рекомендации. Инженеры DSS будут работать с вашими инженерами, чтобы сформировать нашу программу в соответствии с вашими потребностями. Мы изучим точные требования к месту работы каждого специалиста, включая инструменты, материалы, местоположение, климат, правила безопасности, условия работы и другие важные моменты, чтобы создать уникальную программу, отвечающую вашим потребностям. Вместе мы определим продолжительность программы.
Шаг 2: Сбор кандидатов в соответствии со стратегией
Вариант 1: Бывшие ближневосточные кандидаты - DSS имеет возможность подбирать кандидатов с опытом работы на Ближнем Востоке. Эти кандидаты понимают требования к качеству, а также самоотдачу, необходимую для реализации лучшего в своем классе проекта в ограниченные сроки.
Вариант 2: кандидаты с местным опытом - DSS набирает кандидатов с опытом работы в стране. Все кандидаты пройдут строгий вводный тест. Кандидаты, прошедшие вводный тест, будут приглашены в нашу программу обучения.
Вариант 3: Ваши текущие сотрудники - DSS также имеет возможность привлечь ваших текущих сотрудников в наш учебный институт и предоставить им возможность повысить квалификацию, которая, по вашему мнению, им необходима.
Вариант 4: Комбинация вариантов 1, 2 и 3: DSS может предложить комбинацию вышеупомянутых вариантов. Часто привлечение небольшого процента кандидатов Ex Middle East оказывает очень положительное влияние на остальных сотрудников, поскольку они получают возможность учиться у самых опытных кандидатов.
Обучение рабочей силы под руководством бригадиров и мастеров с опытом работы за рубежом повысит общую производительность труда. Мы убедились в этом во многих случаях.
Шаг 3: Окончательное тестирование и мобилизация
Ваша команда сообщит нам сроки мобилизации, в соответствии с которыми наша команда будет набирать и обучать кандидатов. По завершении программы обучения вашей технической группе будет предложено посетить наш центр для проведения "финального тестирования". Мы мобилизуем только тех кандидатов, которые пройдут финальный тест. Вы заплатите нам за это. За кандидатов, не прошедших тест, вы ответственности не несете.
