В Великобритании начинающие строительные компании могут добиться успеха в долгосрочной перспективе благодаря точности, как при строительстве, так и при привлечении правильной команды. Наем компетентных специалистов и рабочих на стройплощадку - это либо сила роста проекта, либо его слабость. У начинающих строителей ограниченное время, ограниченный бюджет и высокое качество работы с первого дня, а значит, они не могут позволить себе ошибиться с наймом.
Dynamic Staffing Services обладает опытом и знаниями, чтобы помочь строительным стартапам нанять персонал с первого раза, гарантируя, что клиенты получат квалифицированных и надежных специалистов, готовых к работе. В этой статье мы расскажем о том, что необходимо знать о процессе найма, в частности о требованиях, предъявляемых к небольшим строительным проектам в Великобритании, и о том, как наши услуги могут упростить этот процесс для британских стартапов.
Распространенные ошибки при найме персонала в небольших проектах
Небольшие стартап-компании в сфере строительства обычно сталкиваются с необычными проблемами при найме персонала, особенно в начинающих компаниях. Обычно именно нехватка денег заставляет основателей и руководителей объектов торопиться в процессе подбора персонала, и здесь кроется причина подавляющего большинства ошибок. Вторая по распространенности - использование неофициальных каналов или наем тех, кто свободен, а не тех, кто квалифицирован. Хотя в краткосрочной перспективе это может принести облегчение, в долгосрочной перспективе это дорого обходится, чаще всего из-за задержек, переделок и проблем с безопасностью.
Третья наиболее распространенная ошибка - отказ от структурированного собеседования или оценки профессии. В условиях нехватки времени менеджеры по подбору персонала склонны обходить процедуры проверки, полагая, что все кандидаты, ранее познакомившиеся с этой областью знаний, обладают одинаковой квалификацией. К сожалению, такой метод дает обратный эффект, когда на месте выясняется, что работник не обладает необходимыми навыками или отношением к работе. Другая проблема заключается в том, что стартапы могут не соблюдать местное трудовое законодательство или не хотят проверять квалификацию, что может привести к штрафам или судебным искам против компании.
Dynamic Staffing Services помогает устранить эти подводные камни. Мы можем предоставить пул кандидатов, прошедших предварительный отбор, и, следовательно, структурированный процесс найма, в котором используется качественный подход, а не подход, основанный на удобстве. Вам нужны плотники, электрики, каменщики или разнорабочие? Мы поможем вам устроить нужного человека на нужную должность, и это позволит исключить риски при найме с самого начала.
Почему описание должностных обязанностей имеет значение при найме квалифицированных специалистов
Грамотное описание должностных обязанностей - это не просто бумажная работа; оно закладывает основу для успешного найма. Большинство строительных стартапов не оценивают важность четких, конкретных ролей в объявлениях о вакансиях. Используя общие описания, они, как правило, привлекают не тех кандидатов, поскольку много времени и ресурсов тратится на отсеивание профилей, которые не имеют отношения к делу.
Четкое описание должностных обязанностей полезно тем, что работодатель и кандидат могут сразу понять, что от них требуется. В них должно быть указано не только название должности, но и конкретные обязанности, квалификация, желательный уровень опыта, а также физические требования. Чтобы выявить неподходящих кандидатов на ранних этапах, можно указать продолжительность проекта, место его проведения, правила техники безопасности и график работы.
В Dynamic Staffing Services мы заботимся о том, чтобы клиенты и потенциальные работодатели встретились в середине пути и составили или изменили должностные инструкции, чтобы реальность соответствовала проекту. Как консультанты по подбору персонала, являющиеся специалистами в своей отрасли, мы знаем все тонкости и нюансы различных строительных работ, независимо от того, какие требования вы предъявляете к подбору персонала в строительстве, будь то работы по реконструкции в Лондоне или строительство новых зданий в Мидлендсе. Мы также адаптируем ваши объявления о найме, чтобы найти нужных специалистов, а также создать впечатление о вашей компании как о профессиональном и организованном работодателе.
Роль профессиональных тестов и проверки анкетных данных
В строительном секторе технические навыки не являются факультативными, скорее, это обязательное требование. В резюме не указываются технические навыки, настоящие навыки можно подтвердить только на профессиональном тестировании. К сожалению, большинство стартапов пренебрегают этим процессом в своем стремлении двигаться быстрее, и это может привести на стройку недостаточно квалифицированных сотрудников. С помощью профтестирования работодатель может оценить, насколько кандидат способен реально выполнять свои обязанности, например, штукатурить стену для подключения электрической цепи.
Все кандидаты в Dynamic Staffing Services проходят тщательную проверку: тестирование (в наших собственных профцентрах), проверку документов и рекомендаций. Такая процедура проверки является многоуровневой, поэтому мы предлагаем нашим клиентам только опытных и компетентных специалистов. Мы понимаем, что на стройке требуются не только технические навыки, но и пунктуальность, умение работать в команде, соблюдение техники безопасности, и мы следим за тем, чтобы все кандидаты имели такие параметры.
Баланс между стоимостью и качеством рабочей силы
Ограниченный бюджет - одна из самых больших проблем, с которыми сталкивается любой стартап, в сочетании с необходимостью нанимать хорошую рабочую силу. Одно из решений, которое может быть принято, - нанять самую дешевую рабочую силу, которая в итоге принесет большие убытки. Некачественная работа, задержки, нарушения техники безопасности из-за неквалифицированных или недостаточно квалифицированных сотрудников также могут испортить проект и принести убытки вашему стартапу.
Трудовые ресурсы следует рассматривать не как затраты, а как инвестиции. Наличие высококвалифицированных работников сделает их работу более продуктивной, сократит количество ошибок и повысит удовлетворенность клиентов, что крайне важно для стартапа при повторном заключении контракта или расширении бизнеса. Это снижает вероятность повторного найма персонала или необходимости нанимать сотрудников на полпути к завершению проекта.
В Dynamic Staffing Services мы можем обеспечить этот баланс. Мы предлагаем гибкие варианты подбора персонала, которые соответствуют вашему бюджету, и при этом не допускаем компромиссов в плане квалификации и надежности. Будь то полная команда проекта или пара специалистов, мы найдем экономически эффективные источники рабочей силы, которые позволят вашему проекту работать без ущерба для вашей прибыли.
Как Dynamic Staffing Services помогает стартапам создавать надежные команды на стройплощадке
Надежная, компетентная команда на стройплощадке является центральным элементом всех успешных строительных стартапов. В Dynamic Staffing Services мы считаем своим долгом обеспечить стартапам возможность создавать такие команды без лишних хлопот с наймом. Наши кадровые решения - это комплексное решение, начиная с консультаций и анализа потребностей строительного стартапа и заканчивая помощью при приеме на работу и после нее.
Мы не просто сваха; скорее, нас можно назвать стратегическим партнером по подбору персонала. Мы начинаем процесс подбора персонала с того, что узнаем, что именно будет включать в себя ваш проект: вид строительства, место проведения работ, время и навыки, которые вам необходимы. Затем мы предлагаем короткий список кандидатов, обладающих необходимыми техническими, поведенческими и нормативными навыками.
Мы умеем делать больше, чем просто нанимать. Мы помогаем оформить права на работу, документы на вступление в должность и даже проводим вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности, если это необходимо. Мы также понимаем, что стартапы обычно работают с небольшим штатом сотрудников, и мы берем на себя всю тяжелую работу, позволяя вам сосредоточиться на реализации проекта.
Мы предлагаем масштабируемые кадровые решения для стартапов с большим количеством действующих объектов или для тех, кто расширяется. Вашей команды не хватает, когда речь идет о новом тендере? Мы поможем вам. Требуется замена работника в последнюю минуту? Мы позаботимся об этом. Мы располагаем широким спектром строительных кадров в Великобритании, и где бы вы ни находились, вы никогда не почувствуете нехватку строительных кадров в тот момент, когда они больше всего нужны.
Кроме того, мы не ограничиваемся трудоустройством работника. Мы также часто общаемся с нашими клиентами и работниками, чтобы обеспечить постоянную удовлетворенность и предотвратить возможные проблемы до того, как они станут серьезными. Именно такое качество услуг делает Dynamic Staffing Services партнером по подбору персонала для многих британских строительных компаний.
Если вы готовы создать команду своей мечты, обратитесь в Dynamic Staffing Services уже сегодня. Позвольте нам помочь вашему строительному стартапу в создании лучшей команды!
