В ориентированном на результат и суматошном мире строительства и инжиниринга желаемые результаты любого проекта зависят от правильного подбора персонала. Чем больше сдвигаются сроки, чем больше напрягается бюджет и чем чаще меняются масштабы проекта, тем чаще компании ставят перед собой важнейший кадровый вопрос: Что лучше - нанять надежных постоянных работников или привлечь временных?
Компания Dynamic Staffing Services уже несколько десятилетий занимается решением именно этого вопроса для компаний по всему миру. Имея огромный опыт как в подборе персонала, так и в процессе работы в инженерной и строительной отраслях, мы можем оказать исключительную помощь компаниям, борющимся с кадровым дефицитом.
В этом списке мы рассмотрим основные моменты, которые необходимо учитывать при найме постоянного или временного сотрудника, а также то, как система двойной поддержки, предлагаемая Dynamic Staffing Services, гарантирует вам лучшее из обоих миров.
Понимание кадровых потребностей проектных отраслей
Инженерно-строительная отрасль - это отрасль, ориентированная на проекты. При возведении коммерческого здания в виде небоскреба, сети дорог или прокладке превосходных инженерных сооружений рабочая сила всегда востребована на каждом этапе проекта.
Атрибуты штатного расписания в проектно-ориентированной работе:
- Циклический спрос: Потребность в рабочей силе возрастает в период максимального объема работ по проекту, но затем снижается.
- Специфические компетенции: Проекты могут нуждаться в специфических компетенциях на временной основе.
- Географическая дисперсия: Проекты могут быть расположены в различных географических точках, поэтому необходимо иметь проектный персонал в разных местах.
- Сжатые сроки: Пропуск сроков из-за нехватки персонала может привести к огромному перерасходу средств.
Компания Dynamic Staffing Services уже оказывала помощь крупным инженерным и строительным компаниям в прогнозировании и правильном удовлетворении их потребностей в персонале. Наш опыт позволяет сделать вывод, что наиболее успешными являются те компании, которые сумели согласовать подбор персонала с жизненным циклом проекта.
Плюсы и минусы найма временных и постоянных работников
Постоянные и временные виды найма персонала имеют свои преимущества, и чтобы сделать правильный выбор, мы должны знать их сильные и слабые стороны.
Временные работники
Плюсы:
- Скорость и гибкость: Вам нужно быстро развернуть целую инициативу? Агентства могут быстро разместить временных работников, так как Dynamic Staffing Services часто получает быстрый доступ к рабочей силе.
- Экономическая эффективность: Вам нужно платить только за то, над чем они работали с минимальными затратами времени, что идеально подходит для краткосрочных проектов или периодов резкого роста.
- Нишевая экспертиза: Временные сотрудники обладают нишевыми навыками, которые, скорее всего, будут востребованы для данного проекта.
- Меньше юридической ответственности: Финансовые вопросы, такие как пособия, страхование и налоги, обычно берет на себя кадровое агентство.
Минусы:
- Меньшая преемственность: Поскольку они будут задействованы только в течение определенного времени, может быть нарушена непрерывность передачи знаний и работы в команде.
- Время на обучение: как правило, требуется определенная интеграция на борту, особенно в случае использования специфических систем или мер безопасности.
- Проблемы с доступностью: Без надлежащего планирования нужные кадры могут быть использованы в другом месте.
Постоянные работники
Плюсы:
- Долгосрочные обязательства: Более стабильный коллектив, большая лояльность и более здоровая культура компании.
- Институциональные знания: Со временем постоянные сотрудники хорошо усваивают стандарты компании, что повышает производительность труда.
- Развитие лидерства: Вы можете воспитать персонал, который сможет стать руководителем, и создать мощный конвейер.
Минусы:
- Увеличение постоянных расходов: зарплата, льготы, оплачиваемый отпуск и обучение увеличивают накладные расходы.
- Менее гибкая: Сокращение штата является более сложным процессом, и это может повлиять на моральный дух.
В Dynamic Staffing Services мы предлагаем услуги по подбору временного и долгосрочного персонала, а также консультируем наших клиентов после тщательного анализа их операционных и финансовых потребностей.
Гибкость против непрерывности: Выбор того, что подходит именно вашему предприятию
Каждое местоположение отличается от другого. Некоторые проекты нуждаются в стабильном персонале на протяжении всего времени, в то время как есть проекты, требующие срочного привлечения специалистов.
Когда следует отдавать предпочтение гибкости (временные работники):
- Краткосрочные проекты: Это проекты, которые занимают менее 12 месяцев.
- Этапы работы по специализации: Иногда такие навыки, как монтаж MEP, сварка или тестирование, могут быть нишевыми.
- Неопределенный объем работы: Когда будущие контракты не гарантированы.
- Проекты с ограничением расходов: Затраты ограничены, и персонал должен меняться в соответствии со временем.
Когда постоянство (постоянные работники) является ключевым фактором:
- Основные операционные должности: Должности, связанные с качеством, безопасностью или долгосрочным инженерным управлением.
- Повторяющиеся рабочие потоки: Рабочие места, на которых повторяющаяся работа идентичного характера повторяется на нескольких этапах.
- Знаниеемкие функции: Должности, для которых очень важно глубокое знакомство с системой или технологией компании.
- Стратегические планы расширения: Фирмы, заинтересованные в региональной экспансии, могут выиграть за счет стабильной рабочей силы.
Консультационные услуги Dynamic Staffing Services обеспечивают совместную работу с клиентами по оценке масштабов проекта, планов, стоимости и долгосрочных целей, чтобы дать рекомендации по наиболее целесообразному и максимально выгодному или прибыльному штатному расписанию.
Двойная система поддержки Dynamic Staffing Services: Временный и долгосрочный персонал
В Dynamic Staffing Services мы придерживаемся гибридного подхода. Наша система двойной поддержки означает, что мы можем предложить вам сочетание масштабируемости и планирования постоянного персонала с помощью индивидуальных решений.
Что делает Dynamic Staffing Services уникальной?
- Глобальный пул талантов: Мы обеспечиваем подбор персонала даже для самых крупных инфраструктурных проектов, имея доступ к пулу предварительно отобранных специалистов в Азии, на Ближнем Востоке и в Европе.
- Индивидуальные кадровые стратегии: Мы предлагаем персональные и индивидуальные кадровые решения для каждого клиента, включая кадровое планирование, обеспечение соответствия и прогнозирование талантов.
- Скорость и масштаб: Вам требуется 300 обученных сотрудников за 4 недели? Мы это делали и можем сделать для вас.
- Полное соответствие требованиям: Мы помогаем с визами, документами, начислением зарплаты, страхованием и медицинским освидетельствованием, поэтому вам это не нужно.
- Долгосрочные отношения: Некоторые из наших клиентов доверяют нам заботу об их совокупном жизненном цикле человеческого капитала уже более десяти лет.
Мы предоставляем следующие услуги:
- Временный персонал: Быстрый подбор высококлассных специалистов на временной основе.
- Постоянный рекрутинг: Будь то инженеры или менеджеры проектов, мы подберем специалистов, соответствующих культуре и миссии вашей организации.
- Решения "контракт - найм": Нанимайте временно, а затем превращайте их в постоянных сотрудников по мере необходимости.
- Команды на основе проектов: Команды, которые работают "под ключ", включая руководителей и специалиста по технике безопасности.
- Поддержка глобальной мобильности: Оформление виз от границы до границы, переезд и прием на работу.
Пример из реальной жизни: Как Dynamic Staffing Services помогла крупному EPC-подрядчику
Одна из известных компаний, занимающихся проектированием, закупками и строительством (EPC), обратилась к нам после завершения окончательного ввода в эксплуатацию одного из нефтехимических проектов в Саудовской Аравии. В течение 30 дней им требовалось более 200 специалистов по КИПиА, специалистов по контролю качества/КК и менеджеров по безопасности.
Наше решение?
- Мобилизованный индийский персонал
- Оформление визы и медицинского освидетельствования в течение 2 недель
- Прибытие целой команды на место быстрее, чем когда-либо прежде
- Работали по временным контрактам, что минимизировало финансовые риски клиента
После завершения проекта мы сотрудничали с клиентом и обеспечили привлечение в компанию наиболее эффективных сотрудников для работы над следующим проектом в ОАЭ.
Такая комбинированная модель - это идеальный сценарий экономически эффективной гибкости, позволяющей стать полезной преемственностью, - беспроигрышный вариант, на который ориентируется Dynamic Staffing Services.
Что подходит именно вам?
Ответ на вопрос о том, подходит ли постоянный или временный персонал для вашего инженерного или строительного проекта, зависит от ваших потребностей:
- Есть ли у проекта жесткий график?
- Вы хотите нанять специалистов узкой специализации или для общих работ?
- Планируете ли вы долгосрочный рост?
Сочетание этих двух моделей оказалось наиболее подходящим для многих наших клиентов. Используйте постоянных сотрудников для выполнения основных операций и нанимайте временных работников, которые могут динамично подниматься и опускаться по мере изменения требований проекта.
Dynamic Staffing Services не просто помогает вам нанимать людей; мы поможем вам разработать стратегию привлечения персонала, которая позволит достичь максимальной производительности при минимальных затратах и обеспечит успешные проекты.
Сотрудничайте с Dynamic Staffing Services: Давайте сформируем ваш штат умным способом
Требуются ли вам услуги 50 электриков на 6 недель или бригада инженеров-строителей, которые будут следить за объектом, в долгосрочной перспективе Dynamic Staffing Services обеспечит вас всем необходимым. Наша команда консультантов готова разработать кадровое решение, которое будет соответствовать вашему бюджету и целям проекта.
Свяжитесь с Dynamic Staffing Services прямо сейчас, чтобы узнать, как наша концепция двойного штатного расписания позволит вам оставаться на переднем крае конкурентной среды, охватывающей проектирование и строительство!
