Строительная и инженерная отрасль Великобритании в настоящее время работает в постоянно меняющемся мире бизнеса в 2025 году. Это ставит особые кадровые вопросы перед МСП (малыми и средними предприятиями), которые, в свою очередь, напрямую влияют на рост, прибыльность и сроки реализации проектов. На протяжении последних четырех десятилетий компания Dynamic Staffing Services (DSS) помогает организациям в строительном и инженерном секторах Великобритании решать именно эти проблемы.
В этой статье мы рассмотрим пять наиболее значимых кадровых проблем, с которыми малые и средние предприятия будут сталкиваться в 2025 году, и способы эффективного решения каждой из них, включая информацию о том, как DSS может помочь компании в этом процессе.
1. Нехватка квалифицированной рабочей силы: растущая проблема
Одной из самых серьезных проблем, угрожающих сегодня малым и средним предприятиям, является нехватка квалифицированных работников. Растет потребность в опытных ремесленниках и инженерах, а также руководителях стройплощадок, поскольку по всей Великобритании ведутся масштабные инфраструктурные работы, очевидным примером которых является новый проект HS2, а также разработки в области "зеленой" энергетики. Эта проблема обусловлена различными факторами: Brexit сократил предложение дорогостоящей рабочей силы из ЕС, существующая рабочая сила состарилась, что также способствовало увеличению числа выходов на пенсию, а разрыв в квалификации и предлагаемом обучении постоянно увеличивается.
Dynamic Staffing Services (DSS) - это ответ на все вопросы, поскольку у нас есть глобальная система поиска талантов, которая связывает британские малые и средние предприятия с предварительно проверенными квалифицированными работниками в странах с избытком талантов. Мы можем быстро сконцентрировать ресурсы инженеров-строителей, электриков и сварщиков через нашу широкую сеть рекрутинга по всему миру и заставить их работать в соответствии с иммиграционным законодательством Великобритании.
Мы предлагаем комплексный процесс, который включает в себя сквозной подбор персонала и оформление виз, техническую (по ролям) оценку и услуги по тестированию квалифицированных специалистов в нашем собственном торговом центре перед отправкой на работу. Таким образом, малые и средние предприятия могут быстрее занять ключевые позиции, сэкономить время на обучении новых сотрудников и получить гарантию качественного подбора персонала.
2. Рост затрат на рабочую силу и управление бюджетом
В 2025 году рабочая сила стала дороже, чем когда-либо прежде, в результате инфляции, регулирования и жесткой конкуренции в сфере оплаты труда. Особенно страдают малые и средние предприятия (МСП), которые в большинстве случаев не в состоянии сбалансировать справедливую оплату, покрыть накладные расходы и остаться в прибыли, особенно в условиях жестких конкурсных предложений по проектам. Среди них, вероятно, наиболее значимыми являются давление, связанное с обеспечением конкурентоспособной заработной платы, чтобы удержать талантливых сотрудников, растущие расходы, связанные с наймом и обучением сотрудников, а также растущее влияние надбавок за сверхурочные, ночные и выходные дни на маржу прибыли.
КомпанияDynamic Staffing Services (DSS) отвечает на эти проблемы, предлагая решение, которое позволяет их решить; мы предлагаем экономически эффективные стратегии привлечения персонала, специально разработанные с учетом бюджета малых и средних предприятий. DSS разрабатывает такие модели предоставления рабочей силы, которые были бы экономически эффективными и в то же время продуктивными. Благодаря внедрению краткосрочных, ориентированных на проект администраторов, малые и средние предприятия не обязаны заключать долгосрочные контракты на оплату труда. Мы также предоставляем международные пакеты услуг по найму персонала по фиксированной стоимости, что позволяет избежать непредвиденных расходов и административных накладных расходов, связанных с начислением заработной платы и управлением персоналом. Малые и средние предприятия могут воспользоваться услугами DSS, чтобы иметь возможность гибко увеличивать или сокращать штат сотрудников в зависимости от проекта и сокращать расходы на персонал в соответствии с денежными потоками и сроками проекта.
3. Навигация по нормам соответствия и безопасности в Великобритании
Соблюдение требований охраны труда и техники безопасности становится все более сложным в строительной и машиностроительной отраслях, приобретая исключительную важность. Независимо от того, соответствует ли компания требованиям Construction (Design and Management) Regulations 2015 или гарантирует, что требования, связанные с использованием маркировки Великобритании, не приведут к неправильной маркировке товаров, существует огромное количество правил и норм, за которыми должны следить малые и средние предприятия, а в условиях ослабленной инфраструктуры управления персоналом соблюдение всех требований может показаться минным полем. Существует множество проблем: законы, регулирующие права работников, правила техники безопасности и стандарты СИЗ, постоянно меняются; визиты и проверки со стороны регулирующих органов стали более жесткими, чем когда-либо прежде; процесс приема новых сотрудников, оформления документов и проверки может быть обременительным.
Dynamic Staffing Services предоставляет полный пакет услуг, в котором соблюдение нормативных требований занимает центральное место. Мы обеспечиваем полное соответствие нормативным требованиям, включая документацию наших работников и сертификаты об их обучении, а также политику безопасности. Основные предоставляемые услуги - это внутренняя юридическая поддержка и поддержка соответствия нормам, а также гарантия того, что сотрудники будут назначены после того, как их правовой статус не будет нарушен, и в соответствии с требованиями CITB, CSCS и HSE. Мы также можем помочь компаниям с проверкой права на работу, отслеживанием визового режима и инструктажем по технике безопасности. Мы также предоставляем услуги по регулярному аудиту и отчетности о соблюдении требований, чтобы малые и средние предприятия не беспокоились; с одной стороны, это избавляет их от штрафов и задержек проектов, а с другой - сохраняет их репутацию.
4. Высокая текучесть кадров на рабочих местах
Для малых и средних предприятий (МСП) становится актуальной проблема удержания персонала, особенно на рабочих специальностях, таких как разнорабочие, операторы станков и подмостки. Для таких профессий характерна высокая текучесть кадров в связи с изменением спроса в определенные сезоны, тяжелыми условиями труда и ненормированным рабочим днем. Такая текучка кадров имеет серьезные последствия для малых и средних предприятий, такие как рост затрат на подбор и обучение персонала, задержки в графике реализации проектов, потеря важных знаний и знакомства с объектом.
Dynamic Staffing Services (DSS) делает больше, чем просто заполняет пробел, предоставляя преданных своему делу работников, которые имеют больше шансов остаться на постоянной основе. Наша стратегия сокращения текучести кадров начинается с правильного подбора кандидатов к культуре компании и особенностям конкретного объекта. Мы следим за тем, чтобы ожидания от работы были понятны с самого начала и чтобы к каждому работнику относились одинаково. В целях удержания мы также предлагаем работникам постоянную поддержку, например жилье, транспорт, а также частые проверки социального обеспечения. DSS также делает акцент на концепции долгосрочного соответствия и благосостояния сотрудников, что позволяет поддерживать постоянную текучесть кадров на низком уровне. Так, процент удержания сотрудников в наших проектах составляет более 85 %, обеспечивая нашим клиентам из малого и среднего бизнеса стабильность, которая им необходима.
5. Управление мультикультурным, многосменным персоналом
Сегодня строительные площадки в Великобритании еще более неоднородны по сравнению с прошлым. И хотя это разнообразие дает много преимуществ, оно также сопровождается различными HR-проблемами, особенно при работе с мультикультурными и многосменными сотрудниками. Типичными проблемами являются недопонимание, которое может привести к риску безопасности или снижению качества, культурное недопонимание, которое влияет на сплоченность группы, эффективную передачу смены или распределение труда.
У компанииDynamic Staffing Services (DSS) есть решение таких проблем, поскольку мы имеем многолетний опыт работы с международными и мультикультурными рабочими командами по всему Соединенному Королевству, а также на зарубежных строительных площадках. В DSS есть супервайзеры и руководители групп, говорящие на разных языках, и мы обладаем высокоразвитыми функциями планирования смен и отслеживания рабочей силы. Кроме того, мы всегда готовы принять аспект инклюзивности, что достигается с помощью посредничества на месте, понимания культурных особенностей ситуации и применения четких требований к работе. Это лишь некоторые из действий, которые могут обеспечить работу разнообразного персонала как единой, компетентной и эффективной команды.
Динамические решения в области кадровых услуг: Как мы помогаем клиентам справиться с этими проблемами
Компания Dynamic Staffing Services занимается не только подбором персонала. Наши услуги - это комплексные кадровые решения, разработанные с учетом возможностей малых и средних строительных и машиностроительных предприятий Великобритании в 2025 году.
Вот наш процесс взаимодействия с клиентами:
1. Планирование и консультирование по вопросам трудовых ресурсов
Мы помогаем малым и средним предприятиям в определении потребностей в рабочей силе с учетом графика реализации проектов, местоположения и наличия квалифицированных кадров, чтобы вы никогда не ошиблись в выборе.
2. Глобальное привлечение талантов
Имея более чем 48-летний опыт работы в сфере международного рекрутинга, DSS располагает опытными специалистами во всей Великобритании, на Ближнем Востоке и в Европе. Мы занимаемся поиском, отбором, тестированием и оформлением виз.
3. Аутсорсинг HR и управление заработной платой
Меньше административной работы, когда вы передаете нам все ваши кадровые потребности, включая расчет заработной платы, документы, соблюдение требований и отчетность.
4. Прием на работу и введение в должность
Мы предоставляем комплексные вводные пакеты, обучение по охране труда и технике безопасности, а также оборудование, чтобы работники были готовы к работе на объекте в первый же день, а малые и средние предприятия экономили недели времени на подготовку.
2025 год станет решающим для строительной и инженерной отраслей Великобритании. Для малых и средних предприятий (МСП) перемещение по сложной среде человеческих ресурсов (HR) больше не является вопросом бэк-офиса; это новая забота фронт-офиса. Существует огромное количество проблем, начиная с нехватки рабочей силы и давления на стоимость, и заканчивая соблюдением нормативных требований, удержанием персонала и управлением многообразием, но также и решений. Сотрудничая с Dynamic Staffing Services (DSS), вы будете регулярно получать неограниченное количество качественных талантов, экономически эффективные кадровые схемы, полный пакет услуг по заверению и введению в должность, а также решения, обеспечивающие продуктивность вашей рабочей силы.
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашим проектам в 2025 году и в будущем.
