Германия известна во всем мире как двигатель европейской промышленности, страна, которую определяют и формируют точное производство, передовые инженерные разработки и производственные стандарты мирового класса. Германия считается эталоном качества и инноваций в автомобилестроении, тяжелом машиностроении, производстве оборудования для возобновляемых источников энергии, электронике и металлообработке. Но за этим успехом скрывается растущая проблема: острая нехватка квалифицированных и полуквалифицированных работников обрабатывающей промышленности по всей стране.
Нехватка рабочей силы возникла в результате демографических изменений, старения рабочей силы, быстрого развития промышленности и недостаточного количества отечественных талантов, выходящих на рынок труда в обрабатывающей промышленности. В результате немецкие работодатели все чаще прибегают к международному найму, чтобы обеспечить непрерывность производства и удовлетворить мировой спрос на продукцию и комплектующие. Рабочие из Индии все чаще становятся предпочтительным выбором, поскольку они отвечают техническим требованиям культуры труда немецких работодателей, они гибкие, трудолюбивые и имеют структурированное промышленное образование.
Компания Dynamic Staffing Services располагает всеми возможностями для того, чтобы способствовать этому стратегическому изменению демографической структуры рабочей силы. Имея за плечами десятилетия глобального опыта подбора персонала и специализируясь на промышленном подборе, Dynamic Staffing Services способна найти, протестировать, разместить и поддержать профессионалов-производственников, отвечающих строгим производственным стандартам Германии.
Почему Германия нанимает международных работников в сфере производства
1. Быстрое старение рабочей силы
Значительная часть производственной рабочей силы в Германии приближается к пенсионному возрасту, что создает огромные вакансии на технические должности. Поскольку все меньше молодых немцев выбирают промышленные профессии, работодатели не могут удовлетворить свои кадровые потребности только за счет отечественных специалистов.
2. Расширение промышленного производства
Рост спроса на технологии возобновляемой энергетики, электромобили, полупроводники, системы автоматизации, промышленное оборудование и прецизионные детали привел к тому, что производственным компаниям стало еще сложнее идти в ногу со временем. Иностранные рабочие помогают поддерживать производственные циклы без задержек.
3. Нехватка критически важных квалифицированных специалистов
Немецкие отрасли испытывают особые трудности с поиском:
- сварщиков и изготовителей
- машинистов с ЧПУ
- электриков и техников по обслуживанию
- слесари-механики
- Операторы вилочных погрузчиков и погрузочно-разгрузочных работ
- Рабочие по сборке
- Операторы производственных линий
- Техники по упаковке
- Операторы станков
Эти профессии необходимы для поддержания производительности, качества и безопасности, что является важнейшим условием промышленной конкурентоспособности Германии.
4. Повышенная зависимость от надежного, постоянного персонала
Иностранные работники, особенно из Индии, как правило, имеют более длительный срок работы, стабильную производительность и способность адаптироваться в немецкой рабочей среде. Их надежность сводит к минимуму текучесть кадров, обеспечивает стабильность производственных процессов и способствует долгосрочному кадровому планированию.
Как Dynamic Staffing Services помогает немецким производителям
1. Разнообразный кадровый резерв с подтвержденным опытом
Организация привлекает производственных работников из:
- Технических учебных заведений
- Сертифицированные программы ITI
- Политехнические институты
- Крупные промышленные предприятия
- Центры повышения квалификации
- Региональные центры тестирования профессий
Кандидаты проходят предварительную оценку и отбираются на основе подтвержденного соответствующего опыта работы на производстве (а не только на занятиях).
2. Комплексное тестирование и проверка навыков
Каждый сотрудник проходит последовательный процесс проверки, который включает в себя:
- практические тесты (сварка, программирование ЧПУ, сборка и эксплуатация оборудования)
- технические собеседования
- тестирование на пригодность к механической работе
- понимание техники безопасности
- Чтение чертежей (для квалифицированных специалистов)
- Рабочая этика и сотрудничество
В итоге к собеседованиям с работодателем перешли только сотрудники с наилучшими показателями.
3. Полное сопровождение документации и соблюдение требований
Организация управляет всем проактивным процессом найма на работу за рубежом, включая землю.
- Составление договоров
- Визовая документация
- Проверка квалификации и опыта работы
- Медицинское тестирование
- Координация работы посольств
- Транспортное обеспечение и оформление на работу
Немецкое трудовое законодательство соблюдалось строго, всегда в рамках правовых и этических норм.
4. Быстрая мобилизация и наем на основе проектов
Многим работодателям требуется срочный персонал для выполнения производственных графиков. Dynamic Staffing Services может предоставить доступ к кандидатам из кадрового резерва, готового удовлетворить эти потребности:
- Наем большого количества персонала
- срочные проектные запросы
- сезонные всплески рабочей нагрузки
- Расширяющиеся заводы
- Новые производственные линии
Это означает, что работодатели никогда не будут снижать темпы работы из-за нехватки персонала.
5. Полная поддержка после развертывания
После прибытия работников в Германию служба по подбору персонала продолжает оказывать поддержку работодателям:
- оценки адаптации работников
- контроля за работой сотрудников
- Поддержка в устранении неполадок
- Поддержка культурной интеграции
- коммуникации между работниками и руководством.
Поддержка, оказываемая после развертывания, повышает производительность труда и снижает текучесть кадров.
Почему Dynamic Staffing Services является предпочтительным партнером производителей
1. Более 48 лет глобального опыта подбора персонала в промышленности
Компания обладает обширными знаниями в области обрабатывающей, инженерной и производственной промышленности в Европе, на Ближнем Востоке и в Азии.
2. Команды по подбору персонала, ориентированные на конкретную отрасль и состоящие из профильных экспертов
Команды специально занимаются подбором персонала для:
- Автомобильное производство
- Производство металла и стали
- тяжелое машиностроение
- Электромеханическое производство
- Производство пластмасс, упаковки и другие соответствующие отрасли
- Производители, специализирующиеся на производстве продукции из возобновляемых источников энергии
3. Этичный, прозрачный и соответствующий требованиям рекрутинг
Все процессы соответствуют мировым этическим нормам найма и немецкому трудовому законодательству.
4. Кандидаты с опытом работы на производстве и практикой
Кандидаты имеют практический опыт и, как правило, работали в мировых компаниях в данной отрасли.
5. Доказанный успех в поддержке европейских отраслей промышленности
Многие ведущие немецкие производители доверяют компании постоянную кадровую поддержку.
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ
"Их квалифицированный персонал устранил наши узкие места" - директор завода, Штутгарт
В течение нескольких месяцев наш завод по производству автомобилей сталкивался с проблемой нехватки персонала. В частности, мы испытывали трудности с поиском потенциальных кандидатов на должности машиниста с ЧПУ и сварщика, поскольку они являются важнейшими работниками на наших производственных линиях, а наши усилия на местах не дали ни одного квалифицированного кандидата. Мы обратились в компанию Dynamic Staffing Services, чтобы найти другой подход.
Изменения произошли сразу же. Несмотря на некоторые изменения в плане ресурсов, компания Dynamic Staffing Services всесторонне изучила нашу производственную среду, оборудование, необходимый опыт и структуру смен. Кандидаты, которых они предоставили, обладали высокой квалификацией в нашей рабочей среде. Кандидаты на должности сварщиков имели значительный практический опыт работы с MIG и TIG, а машинисты с ЧПУ могли работать на станках немецкого производства с минимальной подготовкой.
После замены ресурсов в нашей производственной среде сроки производства замедлились, но стабилизировались. Уменьшилось количество брака, повысилась стабильность, и мы смогли поставлять продукцию в срок, как и обещали нашим клиентам. Мы полностью доверяем этому партнеру по подбору персонала.
"Без них расширение нашего предприятия не состоялось бы", - вице-президент по производству, Лейпциг
Недавно мы построили дополнение к нашему производственному комплексу, для которого потребовалось нанять более 70 сотрудников в различные отделы - сборки, эксплуатации машин, обработки материалов и обслуживания электрооборудования. Компания Dynamic Staffing Services выполнила проект безупречно.
Они организовали профессиональные тесты, провели групповые собеседования, а также координировали и направляли каждого кандидата на протяжении всего процесса. Им удалось легко и точно оформить документы.
"Эффективно, надежно и всегда на высоте" - директор по персоналу, Мюнхен
Наша компания занимается производством оборудования для возобновляемых источников энергии. В связи с получением основного контракта объем производства вырос в одночасье, и нам срочно потребовалась компетентная и надежная кадровая служба. Компания Dynamic Staffing Services сразу же решила эту проблему.
Они не только выразили готовность найти дополнительных работников, но и оперативно направили к нам электриков, техников, операторов станков и производственных рабочих. Связь с компанией была оперативной, процесс - прозрачным, а информация - точной и своевременной. Работники быстро освоились с нашими системами и показали отличные результаты.
Поддержка со стороны Dynamic Staffing Services после размещения работников обеспечила бесперебойный процесс интеграции. Эта компания стала самым надежным партнером по подбору персонала, с которым я сотрудничал до сих пор".
"Лучший опыт промышленного рекрутинга, который мы когда-либо испытывали" - руководитель производства, Франкфурт
За последние несколько лет мы сотрудничали со многими агентствами, но ни одно из них не продемонстрировало профессионализм и качество на уровне Dynamic Staffing Services. Все этапы процесса, начиная с наших профессиональных тестов и заканчивая визовой поддержкой, прошли без проблем.
Работники, которых мы выбрали для работы, стали надежным дополнением к нашим техническим командам. Их постоянное внимание к деталям, безопасность и слаженная работа в команде повысили эффективность нашей работы. Наше сотрудничество обязательно продолжится на следующих этапах расширения завода".
часто задаваемые вопросы клиентов
1. Какого рода производственные работники могут быть трудоустроены в Германии?
Это могут быть сварщики, изготовители, машинисты ЧПУ, фрезеровщики, токари, слесари-механики, сборщики, рабочие на производстве, операторы погрузчиков, промышленные электрики, техники по техническому обслуживанию, операторы станков и работники упаковочной службы.
2. Сертифицированы ли сотрудники и имеют ли они опыт работы?
Да. У сотрудников есть сертификаты ITI, дипломы об окончании техникума или отраслевые технические сертификаты. Большинство из них также имеют подтверждение опыта работы на заводе, который был задокументирован и подтвержден тестами по профессии.
3. Будут ли сотрудники проходить обучение немецкому языку?
Базовая подготовка по немецкому языку (A1/A2) будет доступна сотрудникам, которые будут общаться с руководителем или должны понимать инструкции по технике безопасности. Некоторым работодателям требуются англоговорящие сотрудники, в то время как другие работодатели просят кандидатов, которые также обучены немецкому языку.
4. Как происходит процесс оценки навыков?
Работники будут оцениваться с помощью:
- практические тесты по профессии
- технические собеседования
- Экзамен на знание техники безопасности
- экзамен на знание чертежей (только в случае необходимости)
- Оценка делового поведения и работы в команде
Все это обеспечивает точную оценку навыков и готовность к выполнению задания.
5. Сколько времени займет процесс найма сотрудника?
Типичный график таков:
- Составление короткого списка 01 - 02 недели
- Оформление документов и получение визы 06 - 08 недель
- Развертывание сразу после утверждения визы
6. Если сотрудники требуются в приоритетном порядке, чтобы удовлетворить спрос, есть ли они в наличии?
Да. Партнер по подбору персонала имеет в своей базе данных пул предварительно отобранных сотрудников, если в любое время года требуется приоритетный или сезонный наем.
7. Соответствуют ли трудовые договоры и подбор персонала немецкому трудовому законодательству?
Да. Партнер по подбору персонала выполняет все юридические обязательства, включая, но не ограничиваясь: трудовые договоры, запросы на получение визы и ее оформление.
8. Какие отрасли получают наибольшую выгоду от привлечения иностранных специалистов?
Автопроизводство, машиностроение, металлообработка и производство, электроника, упаковка, производство пластмасс, машиностроение, "зеленая" энергетика и сборочные производства - это отрасли, которые в значительной степени зависят от иностранных работников.
9. Оказываете ли вы помощь в поддержке работников после их прибытия в Германию?
Безусловно, услуги после прибытия включают в себя мониторинг работы, урегулирование конфликтов, поддержку адаптации и постоянную связь.
10. Какие преимущества дает использование иностранных рабочих для производства в Германии?
- Иностранные рабочие обеспечивают:
- Надежность
- Сильная производственная дисциплина
- Производительность
- Долгосрочная надежность
- Низкая текучесть кадров
- Быстрые ученики
- Гибкость при работе в смену
Они позволяют не прерывать производственную деятельность в Германии.
