Brexit стал переломным моментом в Великобритании, поскольку повлиял на показатели многих отраслей, например, строительства. В этой новой реальности, созданной Brexit, будущее привлечения талантов является одним из актуальных вопросов, стоящих перед отраслью. Меняется иммиграционное законодательство, сокращается численность рабочей силы из стран ЕС, и основное внимание уделяется отечественным навыкам; все эти изменения требуют от строительных компаний пересмотра подхода к процессу найма. Dynamic Staffing Services находится на переднем крае обучения таким изменениям, чтобы помочь компаниям не только выжить, но и процветать в эту новую эпоху.
Влияние Brexit на цепочки поставок рабочей силы
До Brexit строительный сектор Великобритании в значительной степени зависел от наличия граждан ЕС, что позволяло привлекать обширную рабочую силу, включая как специалистов общего профиля, так и квалифицированных рабочих. Этот постоянный приток талантливых специалистов был нарушен, поскольку свобода передвижения больше не может применяться. Управление национальной статистики (Office for National Statistics, ONS) подтвердило массовое сокращение числа работников из стран ЕС, особенно в крупных городах, таких как Лондон.
Нехватка рабочей силы привела к тому, что проекты стали сильно отставать от графиков и бюджетов. Компании опаздывают с выполнением проектов, перерасходуют средства, а в некоторых крайних случаях из-за нехватки рабочей силы не могут участвовать в тендерах на новые проекты. Зависимость строительной отрасли от работников из ЕС - это не только вопрос количества, но и наличия рабочей силы, состоящей из профессионалов с опытом и требуемой квалификацией, доступных в кратчайшие сроки.
Мы в Dynamic Staffing Services приспособились к решению подобных проблем. Максимально расширив наши кадровые резервы в различных географических регионах и вновь направив ресурсы на мощные стратегии проверки, мы можем гарантировать нашим клиентам, что гарантированные источники рабочей силы по-прежнему доступны. Неважно, нужно ли вам пополнить штат за счет краткосрочных контрактных работников или вы хотите иметь квалифицированную рабочую силу на постоянной основе; многочисленные связи по всей планете ставят наших партнеров в очень выгодное положение.
Изменения в иммиграционном законодательстве и их влияние на квалифицированных работников
Приобретение талантливых специалистов также осложнилось в связи с введением в Великобритании системы иммиграции по пунктам. Это система, которая отдает предпочтение квалифицированным работникам, достигшим определенного уровня порога заработной платы, сертификата английского языка и требуемых профессиональных качеств. Хотя эта система предназначена для привлечения высококвалифицированного персонала, она косвенно дискриминирует некоторые жизненно важные средне- и низкоквалифицированные рабочие места, которые одинаково важны при реализации строительных проектов.
Такие профессии, как строители лесов, плиточники и сушильщики, являются примерами рабочих мест, которые могут не подходить под новый лимит квалификации или заработной платы, и работодателям будет сложно привлечь работников, занимающих эти должности, для законного приезда в Великобританию. Кроме того, новые визовые процедуры в большинстве случаев занимают больше времени и требуют больших затрат.
Dynamic Staffing Services решает эти проблемы, предоставляя полную помощь в вопросах иммиграции и соблюдения нормативных требований. Команда профессиональных юристов всегда следит за изменениями в правилах визовой системы, чтобы упростить нашим клиентам процесс найма. Мы помогаем в вопросах, касающихся спонсорских лицензий, виз и обеспечения соответствия всех нанимаемых нами иностранных работников стандартам властей Великобритании. Это сводит к минимуму административные задачи наших партнеров, но при этом обеспечивает стабильный приток качественных специалистов.
Упор на местные таланты и повышение квалификации
По мере того как глобальную рабочую силу становится все труднее отдавать на аутсорсинг, растет необходимость выращивать отечественных специалистов. Ученичество, обучение на рабочем месте и спонсируемые государством проекты - вот некоторые из способов решения проблемы нехватки квалифицированных кадров в стране. Тем не менее, быстрое решение проблемы повышения квалификации местных работников не представляется возможным - для этого необходимо время, ресурсы и усилия игроков отрасли по координации их работы. В Dynamic Staffing Services мы разработали учебные программы и практические занятия на уровне организации, которые позволяют компаниям обеспечить будущее своих сотрудников необходимыми навыками и знаниями.
Использование агентств для доступа к проверенным международным талантам
Обстановка после Brexit как никогда благоприятна для сотрудничества с кадровым агентством, когда речь идет о тонкостях найма иностранных работников. Проверка документов, соблюдение нормативных требований и выполнение требований законодательства - и без того нелегкая задача для HR-отдела, который и так ведет тонкий журнал учета.
Dynamic Staffing Services обладает опытом устранения этого пробела. У нас долгая история успешного подбора персонала по всему миру (более 47 лет), и мы уже направили тысячи иностранных сотрудников в строительный сектор Великобритании. Наши услуги по подбору персонала с полным спектром услуг помогут выполнить все требования, включая поиск и отбор, мобилизацию и последующее трудоустройство.
Наши стандарты проверки очень высоки, и каждый соискатель, кандидат должен иметь необходимую квалификацию, опыт и легальные документы. Наши связи с другими зарубежными учебными центрами также подразумевают, что работники попадают сюда уже прошедшими предварительную квалификацию.
Работая в условиях такого нормативного климата, наши клиенты могут быть уверены, что все работники, предоставляемые им Dynamic Staffing Services, отвечают всем требованиям и нормам законодательства, предъявляемым правоохранительными органами Великобритании. Мы имеем положительную репутацию в строительной отрасли как потенциальный деловой партнер благодаря нашей этике найма и четкому послужному списку.
Как Dynamic Staffing Services остается впереди на рынке труда после Брекзита
Для работы в будущем в сфере подбора талантов в британском строительстве ключевыми качествами являются адаптивность, дальновидность и глобальный взгляд на вещи. В Dynamic Staffing Services эти принципы заложены в нашу деятельность. Мы не ждем, следуя тенденциям рынка, а прогнозируем их.
Вот как нам удается быть впереди:
Глобальные пулы талантов: Мы работаем в 20 с лишним странах, что обеспечивает нам обширный и большой кадровый резерв. Это позволяет нам заполнять вакансии, которые не были бы заполнены из-за нехватки кадров в местных регионах.
Интеграция технологий: Ключом к эффективному подбору талантов является интеграция технологий, которые мы используем для того, чтобы быстрее и лучше подбирать таланты на различные позиции. Мы используем технологии для оптимизации и упрощения процесса найма, будь то анализ резюме или даже видеоинтервью.
Индивидуальные решения для клиентов: Мы понимаем, что каждый строительный проект отличается от другого. Поэтому мы предоставляем индивидуальные услуги по подбору персонала, которые соответствуют потребностям и проблемам конкретных клиентов. Мы обеспечиваем точность, независимо от того, требуются ли вам работники на краткосрочный проект или на долгосрочную основу в плане комплектования штата.
Юридическая экспертиза и соответствие нормативным требованиям: Нормативные акты в условиях после Брексита изменчивы и сложны. У нас есть команда юридических консультантов, которая следит за тем, чтобы все нанимаемые сотрудники соответствовали требованиям законодательства в области иммиграции, труда, а также отраслевым практикам и стандартам. Мы помогаем клиентам в получении спонсорских лицензий, оформлении виз и ведении документов, прошедших аудит.
Обучение и развитие: Мы не только предоставляем таланты, но и развиваем их. Мы посвящаем себя культурному обучению кандидатов, которых мы привлекаем на международный рынок труда, чтобы гарантировать, что они будут готовы к меняющимся требованиям отрасли.
Этичный подбор персонала: Мы также придерживаемся принципов честного найма, являясь членами Международной ассоциации этического рекрутинга. Мы являемся единственной компанией в отрасли, которая ведет прозрачную деятельность и не приемлет никакой эксплуатации.
Перспективный подход к подбору персонала для строительства
После Brexit строительная отрасль Великобритании столкнется с рядом серьезных проблем, и одной из них станет привлечение талантливых специалистов. Высокие затраты, нехватка рабочей силы и обременительные правила требуют стратегического и хорошо продуманного решения.
У Dynamic Staffing Services есть ответ. Мы понимаем новый рынок труда и его сложность благодаря нашему глобальному присутствию, локальному охвату и знанию отрасли. Это позволяет нам помочь строительным компаниям лучше разобраться в путанице. Каждый работодатель знает, что использовать таланты из разных стран мира, следить за постоянно меняющимися иммиграционными правилами или обучать свой домашний персонал, чтобы ввести его в курс дела, недостаточно, поэтому Dynamic Staffing Services предлагает все, что вам нужно для достижения лучшего кадрового решения.
В условиях изменений и преобразований в отрасли мы всегда готовы помочь вам. Когда Dynamic Staffing Services становится вашим партнером по подбору персонала, вы получаете решение всех проблем, связанных с нехваткой квалифицированных кадров в сфере строительства в Великобритании.
Свяжитесь с Dynamic Staffing Services прямо сейчас!
Сотрудничайте с Dynamic Staffing Services, позвольте нам помочь вам в создании рабочей силы завтрашнего дня уже сегодня.
