בבריטניה, חברות סטארט-אפ בתחום הבנייה יכולות להצליח בטווח הארוך בזכות הדיוק שלהן, הן בבנייה והן בהרכבת הצוות הנכון. העסקת בעלי מקצוע ופקחים מיומנים היא גורם המסייע לצמיחת הפרויקט או לחלופין, גורם המהווה נקודת תורפה. לחברות סטארט-אפ בתחום הבנייה יש זמן מוגבל, תקציבים מוגבלים, והן זקוקות לעבודה באיכות גבוהה מהיום הראשון, מה שאומר שהן לא יכולות להרשות לעצמן לנהל את תהליך הגיוס בצורה לא נכונה.
ל-Dynamic Staffing Services יש את המומחיות לסייע לחברות סטארט-אפ בתחום הבנייה לבצע גיוס נכון כבר בפעם הראשונה, ולהבטיח שהלקוחות יקבלו שירות של עובדים מיומנים ואמינים, המוכנים לעבודה. מאמר זה יעסוק בידע החיוני על תהליך הגיוס, ובפרט בדרישות של פרויקטי בנייה בקנה מידה קטן הספציפיים לבריטניה, ובאופן שבו השירותים שלנו יכולים לפשט את התהליך עבור חברות סטארט-אפ בבריטניה.
טעויות נפוצות בגיוס עובדים לפרויקטים בקנה מידה קטן
חברות סטארט-אפ קטנות בתחום הבנייה נתקלות בדרך כלל בבעיות יוצאות דופן בגיוס עובדים, במיוחד בחברות סטארט-אפ. בדרך כלל, מחסור בכסף הוא זה שמניע את מייסדי ומנהלי האתרים למהר בתהליך הגיוס, וכאן טמון מקורן של מרבית הטעויות. השגיאה השנייה הנפוצה ביותר היא שימוש בערוצים לא פורמליים או העסקת אנשים זמינים במקום אנשים מוסמכים. אמנם הדבר יכול להקל בטווח הקצר, אך בטווח הארוך הוא כרוך בעלות גבוהה, לרוב בגלל עיכובים, תיקונים חוזרים ונשנים ונושאי בטיחות.
הטעות השלישית הנפוצה ביותר היא דחיית ראיון מובנה או הערכת מקצוע. במקרים בהם הזמן קצר, מנהלי הגיוס נוטים לעקוף את הליכי הבדיקה, מכיוון שהם מניחים שכל המועמדים שהיו חשופים בעבר לתחום לימודים זה הם בעלי כישורים שווים. למרבה הצער, שיטה כזו גורמת לתגובה שלילית כאשר מתברר בשטח שהעובד אינו בעל הכישורים או הגישה הנדרשים לעבודה. בעיה נוספת היא שחברות סטארט-אפ עלולות שלא לעמוד בחוקי העבודה המקומיים או שלא לרצות לבדוק את האישורים, מה שעלול להוביל לקנסות או לתביעות נגד החברה.
Dynamic Staffing Services מסייעת בהסרת מכשולים אלה. אנו יכולים לספק מאגר של מועמדים שעברו סינון מוקדם, ובכך להציע תהליך גיוס מובנה המתמקד באיכות ולא בנוחות. האם אתם זקוקים לנגרים, חשמלאים, בנאים או פועלים כלליים? אנו נסייע לכם למצוא את האדם הנכון לתפקיד הנכון, ובכך נמנע את הסיכון הכרוך בהעסקה כבר בשלב הראשוני.
מדוע תיאורי תפקיד חשובים בגיוס עובדים מיומנים
תיאור תפקיד חכם אינו רק תרגיל על הנייר; הוא יניח את היסודות לגיוס מוצלח. רוב חברות הבנייה החדשות נכשלות בהערכת הרלוונטיות של תפקידים ברורים וספציפיים במודעות דרושים. באמצעות תיאורים כלליים, הן נוטות למשוך מועמדים לא מתאימים, מכיוון שהן מבזבזות זמן ומשאבים רבים בסינון פרופילים שאינם רלוונטיים.
תיאורי תפקיד ברורים מועילים בכך שהם מאפשרים למעסיק ולמועמד לדעת מה מצופה מהם כבר בשלב מוקדם. הם אמורים לציין יותר מתואר התפקיד, אלא גם תפקידים ספציפיים, כישורים, רמת הניסיון המועדפת, וכן דרישות פיזיות. ציון משך הפרויקט, המקום שבו הוא יתקיים, הנחיות הבטיחות ושעות העבודה עשוי להיות משמעותי, כדי לזהות מועמדים לא מתאימים בשלב מוקדם של התהליך.
ב-Dynamic Staffing Services, אנו דואגים שהלקוחות והמעסיקים הפוטנציאליים ימצאו את נקודת המפגש ביניהם ויזהו או יתקנו את תיאורי התפקידים כך שיתאימו למציאות הפרויקט. כיועצי גיוס עם מומחים בתעשיות שלנו, אנו מכירים את כל הפרטים הקטנים של משרות הבנייה השונות, לא משנה מה דרישות הגיוס שלכם בתחום הבנייה, בין אם מדובר בעבודות שיפוץ בלונדון או בבניינים חדשים במידלנדס. אנו גם מתאימים אישית את מודעות הדרושים שלכם כדי למצוא את הכישורים הנכונים, בנוסף להציג את החברה שלכם כמעסיק מקצועי ומאורגן.
תפקידם של מבחני מקצועיות ובדיקות המלצות
מיומנות טכנית אינה מיומנות אופציונלית בענף הבנייה; היא הכרחית. קורות החיים אינם מציגים את הכישורים הטכניים, אלא הכישורים האמיתיים יכולים להוכח רק במבחן מקצועי. למרבה הצער, רוב הסטארט-אפים מוותרים על תהליך זה ברצונם להתקדם מהר יותר, וזה עלול להביא לעובדים לא מוסמכים לאתר. באמצעות מבחנים מקצועיים, מעסיקים יכולים להעריך כיצד מועמד מסוגל לבצע באופן ריאלי את תפקידיו בעבודה, כגון טיוח קיר לחיבור מעגל חשמלי.
כל המועמדים ב-Dynamic Staffing Services נבדקים ביסודיות: נבחנים במקצועותיהם (במרכזי המקצועות הפנימיים שלנו), נבדקות תעודותיהם ונבדקות המלצותיהם. הליך הסינון הזה הוא רב-שכבתי, ולכן אנו מציעים ללקוחותינו רק אנשי מקצוע מנוסים ומוכשרים. אנו מבינים שאתר בנייה דורש לא רק כישורים טכניים, אלא גם דייקנות, יכולת לעבוד בצוות ותודעת בטיחות, ואנו דואגים שכל המועמדים יעמדו בדרישות אלה.
איזון בין עלות לאיכות כוח האדם
תקציב מצומצם הוא גם אחת הבעיות הגדולות ביותר העומדות בפני כל סטארט-אפ, יחד עם הצורך להעסיק כוח אדם טוב. אחת ההחלטות שניתן לקבל היא להעסיק את כוח האדם הזול ביותר הזמין, מה שיביא בסופו של דבר יתרונות גדולים. ביצוע עבודה גרוע, עיכובים ותאונות בריאות ובטיחות עקב אנשים לא מיומנים או לא מוסמכים עלולים גם הם לקלקל פרויקט ולהביא להפסדים לפרויקט הסטארט-אפ שלכם.
כוח אדם לא צריך להיחשב כהוצאה, אלא כהשקעה. עובדים איכותיים יהיו פרודוקטיביים יותר, יפחיתו טעויות וישפרו את שביעות רצון הלקוחות, וכולם חיוניים לחברת הסטארט-אפ כאשר היא מבקשת לחדש חוזה או להתרחב. זה מקטין את הסיכוי שתצטרכו לשכור מחדש את הצוות או לשכור עובדים נוספים באמצע הפרויקט.
ב-Dynamic Staffing Services, אנו יכולים לספק לכם את האיזון הזה. אנו מציעים אפשרויות כוח אדם גמישות המתאימות לתקציב שלכם, אך ללא פשרות מבחינת מיומנות ואמינות. בין אם מדובר בצוות פרויקט שלם או בכמה בעלי מקצוע מומחים, אנו נספק לכם מקורות כוח אדם חסכוניים שיאפשרו לפרויקט שלכם להתנהל מבלי לפגוע ברווחיות שלכם.
כיצד Dynamic Staffing Services עוזרת לסטארט-אפים לבנות צוותי אתר אמינים
צוות אתר אמין ומיומן הוא הבסיס לכל סטארט-אפ מצליח בתחום הבנייה. ב-Dynamic Staffing Services, אנו רואים את תפקידנו בהבטחת יכולתם של סטארט-אפים להקים צוותים כאלה ללא טרחת הגיוס. פתרונות כוח האדם שלנו הם מקיפים, החל מייעוץ לסטארט-אפים בתחום הבנייה וניתוח דרישות, ועד סיוע בקליטה ובשלב שלאחר הקליטה.
אנחנו לא רק מתווכים, אלא שותפים אסטרטגיים לגיוס. אנחנו מתחילים את תהליך הגיוס בלמידה מדויקת של מה שהפרויקט שלכם דורש: סוג הבנייה, מיקום העבודות, הזמן והמיומנויות שאתם צריכים. לאחר מכן, אנחנו מציעים רשימה קצרה של מועמדים בעלי הכישורים הטכניים, ההתנהגותיים והתאימות הנדרשים.
אנו מסוגלים לעשות יותר מאשר רק לגייס עובדים. אנו מסייעים בנושאי זכויות עובדים, מסמכי קליטה, ואף עורכים הדרכות בנושאי בריאות ובטיחות במקרים בהם הדבר נחוץ. אנו מודעים לכך שסטארט-אפים מתנהלים לרוב עם צוות מצומצם, ולכן אנו לוקחים על עצמנו את העול הכבד, ומאפשרים לכם להתרכז ביישום הפרויקט.
אנו מספקים פתרונות כוח אדם מדרגיים לחברות סטארט-אפ עם אתרי פעילות רבים או לחברות שצומחות בגודלן. הצוות שלכם קצר בידיים כשמדובר במכרז חדש? אנחנו כאן בשבילכם. זקוקים להחלפה של עובד ברגע האחרון? אנחנו נדאג לזה. יש לנו גישה רחבה לכוח אדם מיומן בתחום הבנייה בבריטניה, ובכל מקום שבו אתם נמצאים, לעולם לא תרגישו מחסור בכוח אדם מיומן בתחום הבנייה ברגע שאתם זקוקים לו ביותר.
בנוסף, אנחנו לא מסתפקים בהשמת עובד. אנחנו גם מתקשרים באופן תדיר עם הלקוחות והעובדים שלנו כדי לקדם שביעות רצון מתמשכת ולמנוע בעיות אפשריות לפני שהן הופכות לבעיות משמעותיות. שירות ואיכות כאלה הם מה שהופכים את Dynamic Staffing Services לשותף הגיוס המועדף על סטארט-אפים רבים בתחום הבנייה בבריטניה.
אם אתם מוכנים להקים את צוות האתר המושלם, צרו קשר עם Dynamic Staffing Services עוד היום. תנו לנו לעזור לסטארט-אפ הבנייה שלכם להקים את הצוות הטוב ביותר!
