בעולם הבנייה וההנדסה, הממוקד בתוצאות ורווי פעילות, התוצאות הרצויות של כל פרויקט תלויות בכוח האדם הנכון. ככל שמועדי היעד מתקרבים, התקציב מתוח יותר, והיקף הפרויקט משתנה יותר, כך יותר ויותר חברות מעלות בפני עצמן שאלה קריטית בנוגע לכוח האדם: האם עדיף להעסיק עובדים קבועים ואמינים או להיעזר בעובדים זמניים?
Dynamic Staffing Services הקדישה את העשורים האחרונים לפתרון בעיה זו עבור חברות ברחבי העולם. בזכות הניסיון הרב שלנו הן בתחום כוח האדם והן בתהליכי התפעול בענפי ההנדסה והבנייה, אנו יכולים להציע סיוע בלעדי לחברות המתמודדות עם מחסור בכוח אדם מיטבי.
רשימת הטיפים האולטימטיבית הזו תתעמק בדברים העיקריים שיש לקחת בחשבון בעת העסקת עובד קבוע או זמני, ובאופן שבו מערכת התמיכה הכפולה שמציעה Dynamic Staffing Services מבטיחה לכם את הטוב שבשני העולמות.
הבנת צרכי כוח האדם של תעשיות מבוססות פרויקטים
תעשיית הבנייה וההנדסה היא תעשייה המונעת על ידי פרויקטים. בבניית בניין מסחרי בצורת גורד שחקים, רשת כבישים או הקמת מתקני הנדסה מתקדמים, יש תמיד ביקוש לעובדים בכל שלב של הפרויקט.
מאפייני כוח האדם בעבודה מבוססת פרויקטים:
- ביקוש מחזורי: דרישות כוח העבודה גדלות בתקופות של עומס עבודה מקסימלי בפרויקט, אך פוחתות לאחר מכן.
- כישורים ספציפיים: הפרויקטים עשויים לדרוש כישורים ספציפיים על בסיס זמני.
- פיזור גיאוגרפי: הפרויקטים עשויים להיות ממוקמים באזורים גיאוגרפיים שונים, ולכן יש צורך בכוח אדם לפרויקט במקומות שונים.
- לוחות זמנים צפופים: אי עמידה בלוחות הזמנים עקב מחסור בכוח אדם עלולה לגרום לחריגות תקציביות משמעותיות.
ב-Dynamic Staffing Services, כבר סייענו לחברות הנדסה ובנייה גדולות לצפות את צורכי כוח האדם שלהן ולענות עליהם כראוי. הניסיון שלנו מאפשר לנו להסיק כי החברות שהצליחו להתאים את כוח האדם שלהן למחזור החיים של הפרויקטים הן החברות המצליחות ביותר.
יתרונות וחסרונות של העסקת עובדים זמניים לעומת עובדים קבועים
שני סוגי ההעסקה, קבועה וזמנית, הם לגיטימיים, וכדי לבחור נכון, עלינו להכיר את היתרונות והחסרונות של כל אחד מהם.
עובדים זמניים
יתרונות:
- מהירות וגמישות: האם עליכם להאיץ במהירות יוזמה שלמה? סוכנויות יכולות להציב עובדים זמניים במהירות, שכן Dynamic Staffing Services מקבלת לעתים קרובות גישה מהירה לכוח העבודה.
- חסכוניות: אתם משלמים רק עבור העבודה שבוצעה, באופן יעיל מבחינת זמן, מה שמותאם באופן מושלם לפרויקטים קצרי טווח או לתקופות של עומס.
- מומחיות נישתית: לעובדים זמניים יש כישורים נישתיים שסביר להניח שהם מבוקשים בפרויקט.
- פחות אחריות משפטית: סוכנות כוח האדם דואגת בדרך כלל לתשלומים פיננסיים כמו הטבות, ביטוחים ומסים.
חסרונות:
- שימוש בפחות המשכיות: מכיוון שהם יהיו מעורבים רק לתקופה מסוימת, הדבר עלול להשפיע על ההמשכיות בכל הקשור להעברת ידע ולעבודה בצוות.
- זמן הכשרה: בדרך כלל נדרשת תקופת השתלבות מסוימת, במיוחד במקרה של מערכות ספציפיות לאתר או אמצעי בטיחות.
- בעיות זמינות: ללא תכנון נאות, סביר להניח שהכישרונות המתאימים ינוצלו במקום אחר.
עובדים קבועים
יתרונות:
- מחויבות לטווח ארוך: יציבות רבה יותר של הצוותים, נאמנות רבה יותר ותרבות ארגונית בריאה יותר.
- ידע מוסדי: עם הזמן, העובדים הקבועים הם אלה שמכירים היטב את הסטנדרטים של החברה, ובכך משפרים את הפריון.
- פיתוח מנהיגות: ניתן לפתח כוח אדם שיוכל לשמש כמנהלים, וניתן לפתח מערך חזק.
חסרונות:
- עלייה בעלויות הקבועות: משכורות, הטבות, חופשות בתשלום והכשרה מגדילים את ההוצאות הכלליות.
- פחות גמישות: צמצום כוח האדם מורכב יותר, ועלול להשפיע על המורל.
ב-Dynamic Staffing Services, אנו מציעים שירותי כוח אדם זמניים וארוכי טווח, כמו גם ייעוץ ללקוחותינו לאחר ניתוח קפדני של צרכיהם התפעוליים והפיננסיים.
גמישות לעומת המשכיות: בחירת הפתרון המתאים לאתר שלכם
כל מיקום הוא שונה. פרויקטים מסוימים זקוקים לכוח עבודה יציב לאורך כל הדרך, בעוד שפרויקטים אחרים זקוקים לכישורים מיוחדים בדחיפות.
מתי לתת עדיפות לגמישות (עובדים זמניים):
- פרויקטים לטווח קצר: פרויקטים הנמשכים פחות מ-12 חודשים.
- שלבי עבודה מיוחדים: לעיתים כישורים כגון התקנת MEP, ריתוך או בדיקות עשויים להיות נישתיים.
- עומס עבודה לא ודאי: כאשר החוזים העתידיים אינם מובטחים.
- פרויקטים עם אילוצים תקציביים: העלויות נמתחות, והצוות נדרש להשתנות בהתאם לנסיבות.
מתי יש לתת עדיפות לרציפות (עובדים קבועים):
- תפקידי ליבה תפעוליים: תפקידי ניהול איכות, בטיחות או הנדסה לטווח ארוך.
- עבודות חוזרות ונשנות: אתרי עבודה בהם עבודות חוזרות ונשנות זהות מתבצעות במספר שלבים.
- תפקידים הדורשים ידע רב: תפקידים שבהם היכרות מעמיקה עם המערכת או הטכנולוגיה בחברה היא חשובה מאוד.
- תוכניות התרחבות אסטרטגיות: חברות המעוניינות להתרחב באזור יכולות להרוויח מכוח עבודה יציב.
שירותי הייעוץ של Dynamic Staffing Services מבטיחים שהצוות יעבוד עם הלקוחות כדי להעריך את היקף הפרויקט, התוכניות, העלויות והיעדים לטווח הארוך, על מנת לייעץ על תמהיל כוח האדם הריאלי ביותר והרווחי ביותר.
מערכת התמיכה הכפולה של Dynamic Staffing Services: כוח אדם זמני וכוח אדם לטווח ארוך
ב-Dynamic Staffing Services, אנו מאמינים בגישה היברידית. מערכת התמיכה הכפולה שלנו מאפשרת לנו להציע שילוב של גמישות ותכנון כוח אדם קבוע באמצעות פתרונות מותאמים אישית.
מה מייחד את Dynamic Staffing Services?
- מאגר כישרונות עולמי: אנו מספקים כוח אדם אפילו לפרויקטי תשתית גדולים ביותר, עם גישה למאגר של אנשי מקצוע שנבדקו מראש באסיה, במזרח התיכון ובאירופה.
- אסטרטגיות כוח אדם מותאמות אישית: אנו מספקים פתרונות כוח אדם אישיים ומותאמים לכל לקוח, כולל תכנון כוח אדם, תאימות וחיזוי כישרונות.
- מהירות וסקאלה: האם אתם זקוקים ל-300 עובדים מיומנים תוך 4 שבועות? עשינו זאת בעבר ונוכל לעשות זאת גם עבורכם.
- תאימות מלאה: אנו מסייעים בהנפקת ויזות, תיעוד, שכר, ביטוח ואישורי בריאות, כך שאתם לא צריכים לעשות זאת.
- יחסים ארוכי טווח: חלק מלקוחותינו סומכים עלינו כבר למעלה מעשר שנים בטיפול במחזור החיים המצטבר של ההון האנושי שלהם.
אנו מספקים את השירותים הבאים:
- השמת עובדים זמניים: גיוס מהיר של אנשי מקצוע מובחרים על בסיס זמני.
- גיוס קבוע: בין אם מדובר במהנדסים או מנהלי פרויקטים, אנו מספקים לכם את ההתאמה הנכונה לתרבות ולמשימה של הארגון שלכם.
- פתרונות העסקה על בסיס חוזה: העסקת עובדים זמנית, ולאחר מכן המרתם לעובדים קבועים לפי הצורך.
- צוותים מבוססי פרויקטים: צוותים העובדים כפתרון מקיף, כולל מפקחים וממונה בטיחות.
- תמיכה בניידות גלובלית: טיפול בוויזות, מעבר דירה וקליטה.
דוגמה מהעולם האמיתי: כיצד שירותי כוח אדם דינמיים סייעו לקבלן EPC מוביל
אחת מחברות ההנדסה, הרכש והבנייה (EPC) הבולטות פנתה אלינו לאחר השלמת ההזמנה הסופית של אחד הפרויקטים הפטרוכימיים בסעודיה. הם נזקקו ליותר מ-200 מומחים למכשור, מומחים ל-QA/QC ומנהלי בטיחות בתוך 30 יום.
הפתרון שלנו?
- צוות שהוזנק מהודו
- השלמת הוויזה והאישור הרפואי תוך שבועיים
- הבאת צוות שלם לאתר במהירות חסרת תקדים
- הצבת עובדים בחוזים זמניים, מה שמזער את הסיכון הפיננסי של הלקוח
לאחר סיום הפרויקט, שיתפנו פעולה עם הלקוח ווידאנו שהאנשים בעלי הביצועים הטובים ביותר גויסו לחברה כדי לעבוד על הפרויקט הבא באיחוד האמירויות הערביות.
מודל שילוב זה הוא התרחיש האולטימטיבי של גמישות חסכונית, המהווה המשכיות מועילה, מצב של win-win שמקדמת Dynamic Staffing Services.
מה מתאים לכם?
הצרכים שלכם הם התשובה לשאלה האם כוח אדם קבוע או זמני מתאים לפרויקט ההנדסה או הבנייה שלכם:
- האם יש לוח זמנים מוגדר לפרויקט?
- האם אתם מעוניינים לשכור עובדים בעלי כישורים מיוחדים או לעבודה כללית?
- האם אתם מתכננים צמיחה לטווח ארוך?
שילוב של שני המודלים הללו הוכח כמתאים ביותר עבור רבים מלקוחותינו. השתמשו בעובדים קבועים לביצוע פעולות הליבה ושכרו עובדים זמניים שניתן להגדיל או להקטין את מספרם באופן דינמי בהתאם לשינויים בדרישות הפרויקט.
Dynamic Staffing Services עושה יותר מאשר לעזור לכם לשכור עובדים; אנו נסייע לכם לפתח אסטרטגיית כוח אדם שתשיג פרודוקטיביות מקסימלית בעלות נמוכה ביותר ותספק לכם פרויקטים מוצלחים.
שתפו פעולה עם Dynamic Staffing Services: בואו נבנה את כוח העבודה שלכם בצורה חכמה
בין אם אתם זקוקים לשירותיהם של 50 חשמלאים למשך 6 שבועות או לצוות מהנדסים אזרחיים שיפקחו על האתר, בטווח הארוך, Dynamic Staffing Services תספק לכם את השירותים הדרושים. צוות הייעוץ שלנו מוכן לעבוד על פתרון כוח אדם שיתאים לתקציב ולמטרות הפרויקט שלכם.
צרו קשר עם Dynamic Staffing Services עוד היום כדי ללמוד כיצד תפיסת כוח האדם הכפולה שלנו יכולה לאפשר לכם להישאר בחזית הסביבה התחרותית הכוללת הנדסה ובנייה!
