תעשיית הבנייה וההנדסה בבריטניה פועלת כיום בעולם עסקי המשתנה ללא הרף בשנת 2025. מצב זה מעלה סוגיות מיוחדות בתחום משאבי אנוש עבור חברות קטנות ובינוניות (SME), אשר משפיעות באופן ישיר על הצמיחה, הרווחיות ולוחות הזמנים של הפרויקטים. במהלך ארבעת העשורים האחרונים ב-Dynamic Staffing Services (DSS), סייענו לארגונים בתחומי הבנייה וההנדסה בבריטניה לפתור בדיוק את הבעיות הללו.
בהמשך מאמר זה, נבחן את חמשת האתגרים הבולטים ביותר בתחום משאבי אנוש שעמם יתמודדו חברות קטנות ובינוניות בשנת 2025, וכיצד ניתן להתמודד עם כל אחד מהם ביעילות, כולל מידע על הדרכים שבהן DSS יכולה לסייע לחברה בתהליך זה.
1. מחסור בעובדים מיומנים: דאגה גוברת
אחת הבעיות הגדולות ביותר המאיימות כיום על חברות קטנות ובינוניות היא המחסור בעובדים מיומנים. יש צורך גובר באנשי מקצוע מנוסים ומהנדסים, כמו גם במנהלי אתרים, עם פרויקטים תשתיתיים גדולים המתבצעים ברחבי בריטניה, כאשר פרויקט ה-HS2 החדש הוא דוגמה מובהקת לכך, אך גם פיתוחים בתחום האנרגיה הירוקה. גורמים שונים מניעים את הבעיה הזו: הברקזיט צמצם את היצע כוח העבודה המיומן מהאיחוד האירופי, וכוח העבודה הקיים הזדקן, מה שתרם גם לעלייה בשיעור הפרישה, והפער במיומנויות ובכישורים המוצעים הולך וגדל.
Dynamic Staffing Services (DSS) היא התשובה לכל הבעיות, בזכות מאגר כישרונות עולמי המקשר בין חברות קטנות ובינוניות בבריטניה לבין עובדים מיומנים שנבדקו מראש במדינות עם עודף כישרונות. אנו מסוגלים לרכז במהירות את משאבי המהנדסים האזרחיים, החשמלאים והרתכים באמצעות רשת הגיוס הגדולה שלנו ברחבי העולם, ולהעסיק אותם בהתאם לחוקי ההגירה של בריטניה.
התהליך המלא שלנו הוא מקיף, וכולל גיוס מקצה לקצה, טיפול בוויזות, הערכה טכנית (מבוססת תפקיד) ושירותי בדיקת מיומנויות מקצועיות במרכז המקצועי הפנימי שלנו לפני ההשמה. כתוצאה מכך, חברות קטנות ובינוניות יכולות למנות עובדים לתפקידי מפתח במהירות רבה יותר, לחסוך זמן בהכשרת עובדים חדשים וליהנות מגיוס איכותי מובטח.
2. עלייה בעלויות העבודה וניהול תקציב
בשנת 2025, עלויות העבודה הפכו ליקרות יותר מאי פעם, בשל שילוב של אינפלציה, רגולציה ותחרות עזה על השכר. חברות קטנות ובינוניות (SME) מושפעות מכך במיוחד, מכיוון שרובן אינן מסוגלות לאזן בין תשלום הוגן, כיסוי הוצאות כלליות ושמירה על רווחיות, במיוחד במכרזים לפרויקטים תחרותיים. בין אלה, כנראה המשמעותיים ביותר הם הלחץ לספק שכר תחרותי כדי לשמור על עובדים מוכשרים, הוצאות גוברות הקשורות להעסקת והכשרת עובדים, והשפעה גוברת של תוספות שכר עבור שעות נוספות, לילה וסופי שבוע על מרווח הרווח.
Dynamic Staffing Services (DSS) מגיבה ללחצים אלה על ידי הצעת פתרון העונה עליהם; אנו מציעים אסטרטגיות כוח אדם חסכוניות, שנוצרו במיוחד תוך התחשבות בתקציבי החברות הקטנות והבינוניות. DSS עוסקת במודלים של אספקת כוח אדם חסכוניים ויעילים בו-זמנית. עם יישום מנהלים לטווח קצר, המכוונים לפרויקטים, החברות הקטנות והבינוניות אינן מחויבות לחוזי שכר ארוכי טווח. אנו מספקים גם חבילות גיוס בינלאומיות בעלות קבועה, ובכך מבטלים עלויות בלתי צפויות והוצאות ניהוליות הנובעות מניהול שכר וכוח אדם. חברות קטנות ובינוניות יכולות להשתמש בשירותי DSS כדי להשיג גמישות בהגדלה או צמצום כוח האדם על בסיס פרויקט, ולתאם את הוצאות כוח האדם שלהן עם תזרימי המזומנים והמועדים של הפרויקטים.
3. התמודדות עם תקנות תאימות ובטיחות בבריטניה
עמידה בדרישות הבריאות והבטיחות הופכת למורכבת יותר ויותר בענפי הבנייה וההנדסה, והיא בעלת חשיבות עליונה. בין אם מדובר בעמידה בתקנות הבנייה (תכנון וניהול) משנת 2015 או בהבטחה שהדרישות הנוגעות לשימוש בסימון הבריטי לא יובילו לסימון שגוי של מוצרים, ישנם מספר רב של כללים ותקנות שעל חברות קטנות ובינוניות לעמוד בהם, עם תשתית משאבי אנוש מצומצמת, עמידה בכל הדרישות יכולה להרגיש כמו שדה מוקשים. ישנם אתגרים רבים: חוקים המסדירים את זכויות העובדים, הנחיות בטיחות ותקני ציוד מגן אישי (PPE) ממשיכים להתפתח; ביקורים ופיקוחים רגולטוריים קפדניים מתמיד; תהליך קליטת עובדים חדשים, ניירת ואימות עשויים להיות מתישים.
Dynamic Staffing Services מספקת חבילת שירותים מלאה שבה תאימות לתקנות תופסת מקום מרכזי. יש התאמה מלאה לתקנות, כולל תיעוד העובדים שלנו ותעודות ההכשרה שלהם, כמו גם מדיניות בטיחות. השירותים העיקריים הניתנים הם תמיכה משפטית ותאימות פנימית, והבטחה שהעובדים יוקצו לאחר וידוא שלא הופרו מעמדם החוקי ועמידה בדרישות CITB, CSCS ו-HSE. אנו יכולים לסייע לעסקים גם בבדיקות זכאות לעבודה, מעקב אחר ויזות והדרכות בטיחות. כמו כן, אנו מציעים שירותי ביקורת ודיווח תאימות קבועים, כך שעסקים קטנים ובינוניים לא צריכים לדאוג; מצד אחד, הדבר חוסך להם קנסות ועיכובים בפרויקטים, ומצד שני, הוא שומר על המוניטין שלהם.
4. תחלופת עובדים גבוהה בתפקידי צווארון כחול
עבור חברות קטנות ובינוניות (SME), שימור עובדים הופך לבעיה, במיוחד בתפקידים פיזיים כגון פועלים, מפעילי מכונות ופיגומים. תפקידים אלה מאופיינים בתחלופה גבוהה של עובדים עקב ביקוש משתנה בעונות מסוימות, תנאי עבודה קשים ושעות עבודה לא סדירות. ההשפעות של תחלופה זו על SMEs חמורות, כגון עלייה בעלויות הגיוס וההכשרה, עיכובים בלוחות הזמנים של הפרויקטים, אובדן ידע חשוב והיכרות עם האתר.
Dynamic Staffing Services (DSS) עושה יותר מאשר רק למלא את החסר, ומספקת עובדים מסורים שיש להם סיכוי טוב יותר להישאר בתפקיד באופן קבוע. האסטרטגיה שלנו להפחתת תחלופת העובדים מתחילה בהתאמה נכונה של המועמדים לתרבות החברה ולמאפיינים הייחודיים של אתר מסוים. אנו דואגים להבהיר את ציפיות התפקיד מראש ומבטיחים יחס שוויוני לכל עובד. כדי לתמוך בשימור עובדים, אנו מציעים גם תמיכה מתמשכת לעובדים, כגון דיור, תחבורה ובדיקות רווחה תכופות. DSS גם מדגישה את החשיבות של התאמה ארוכת טווח ורווחת העובדים, מה שמאפשר לשמור על תחלופה נמוכה. אכן, שיעור שימור הפרויקטים שלנו הוא מעל 85%, מה שמספק ללקוחותינו הקטנים והבינוניים את היציבות שהם זקוקים לה.
5. ניהול כוח עבודה רב-תרבותי, רב-משמרות
אתרי הבנייה בבריטניה כיום הם מגוונים עוד יותר בהשוואה לעבר. למרות שהמגוון הזה מביא עמו יתרונות רבים, הוא גם כרוך בסדרה שונה של בעיות בתחום משאבי אנוש, במיוחד כאשר מדובר בעובדים רב-תרבותיים העובדים במשמרות. הבעיות האופייניות הן תקשורת לקויה, העלולה לגרום לסיכוני בטיחות או לירידה באיכות, אי הבנות תרבותיות, המשפיעות על הלכידות הקבוצתית, העברת משמרות יעילה או חלוקת כוח העבודה.
ל-Dynamic Staffing Services (DSS) יש את התשובה לבעיות אלה, שכן יש לנו ניסיון רב שנים בעבודה עם צוותי עבודה בינלאומיים ורב-תרבותיים בכל רחבי בריטניה, כמו גם באתרי בנייה בחו"ל. ל-DSS יש מפקחים ומנהלי צוותים דוברי שפות שונות, ויש לנו יכולות מתקדמות לתכנון משמרות ומעקב אחר כוח העבודה. כמו כן, אנו תמיד מוכנים לאמץ את היבט ההכללה, אשר מתבצע באמצעות תיווך באתר, מודעות תרבותית מצבית ויישום ציפיות עבודה ברורות. אלה הן כמה מהפעולות שיכולות להבטיח שכוח עבודה מגוון יפעל כצוות אחד, מוכשר ויעיל.
פתרונות שירותי כוח אדם דינמיים: כיצד אנו עוזרים ללקוחות להתמודד עם בעיות אלה
בשירותי כוח אדם דינמיים, אנו עושים יותר מאשר רק גיוס. השירותים שלנו הם מגוון פתרונות משאבי אנוש מקצה לקצה, שתוכננו תוך התחשבות ביכולות של חברות קטנות ובינוניות בתחום הבנייה וההנדסה בבריטניה בשנת 2025.
זהו תהליך העבודה שלנו עם לקוחות:
1. תכנון כוח אדם וייעוץ
אנו מסייעים לחברות קטנות ובינוניות בדרישות כוח האדם על סמך לוחות הזמנים של הפרויקטים, המיקום וזמינות הכישורים, כך שתמיד תהיו בעמדה הנכונה.
2. רכישת כישרונות גלובלית
עם יותר מ-48 שנות ניסיון בגיוס בינלאומי, ל-DSS יש אנשי מקצוע מנוסים בכל רחבי בריטניה, המזרח התיכון ואירופה. אנו אחראים על איתור, מיון, בדיקה וויזות.
3. מיקור חוץ של משאבי אנוש וניהול שכר
פחות ניהול כאשר אתם מוציאים למיקור חוץ את כל צרכי משאבי האנוש שלכם אלינו, כולל שכר, מסמכים, תאימות ודיווח.
4. קליטה והכשרה
אנו מספקים חבילות הכשרה מקיפות, הדרכה בנושאי בריאות ובטיחות וציוד כדי להכין את העובדים לעבודה מהיום הראשון, וחברות קטנות ובינוניות חוסכות שבועות של הכנה.
שנת 2025 תהיה קריטית לענפי הבנייה וההנדסה בבריטניה. עבור חברות קטנות ובינוניות (SME), התמודדות עם סביבה מורכבת של משאבי אנוש (HR) אינה עוד עניין של מחלקת תפעול, אלא נושא חדש שמעסיק את מחלקת המכירות. ישנם אתגרים רבים, החל ממחסור בכוח אדם ולחץ עלויות, וכלה בתאימות, שימור וניהול גיוון, אך גם פתרונות. כאשר אתם משתפים פעולה עם Dynamic Staffing Services (DSS), אתם זוכים לאספקה בלתי מוגבלת של כוח אדם איכותי, מסגרות כוח אדם חסכוניות, חבילת שירותי אבטחה וקליטה מלאה, ופתרונות ששומרים על פרודוקטיביות כוח העבודה שלכם.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לסייע לפרויקטים שלכם ב-2025 ומעבר לה.
