תעשיית הספנות והבנייה הימית של גרמניה מהווה אמת מידה עולמית להנדסה מדויקת, תכנון ספינות יוצא דופן ומלאכת יד יוצאת דופן בעולם התעשייה. מספנות בונות ספינות למטען מסחרי, שייט תענוגות, הגנה ימית ומבני תמיכה לייצור אנרגיה רוחית ימית, ולעיתים בונות דוברות וספינות מחקר ימיות שזכו למוניטין של ספינות באיכות גבוהה ובעלות ביצועים כלליים, שניתן לסמוך עליהן בכל רחבי העולם.
עם זאת, למרות היותה מובילה עולמית, תעשיית בניית הספינות בגרמניה חווה כעת את מה שניתן לראות כאחד המבחנים הגדולים ביותר שלה, והוא המחסור הגדול והגדל בעובדים מיומנים במספנות. הצורך ברתכים, יצרנים, מתקיני צנרת, חשמלאים ימיים, מתקינים מכניים, צבעים ובעלי מקצוע אחרים רק הולך וגדל, בעוד כוח העבודה המקומי מצטמצם עקב שינויים דמוגרפיים, פרישות והרשמה נמוכה יותר לתוכניות הכשרה מקצועית בקרב העובדים הצעירים.
כדי להשיג קצב ייצור, דיוק הנדסי ולוחות זמנים דומים, על מנת להישאר תחרותיים, מספנות גרמניות פנו לגיוס עובדים בינלאומיים כדי להשלים את המחסור בכוח עבודה, במיוחד מהודו, שם יש מאגר גדול של עובדי מספנות מיומנים עם ניסיון בעבודה בינלאומית. Dynamic Staffing Services, כמובילה בתחום כוח האדם התעשייתי הגלובלי, ממוקמת היטב כדי לסייע במילוי צרכים דחופים אלה על ידי איתור, בדיקה, גיוס ותמיכה בעובדים מיומנים בעלי כישורים וניסיון ברמה גבוהה, העומדים בתקנות העבודה המחמירות של גרמניה.
מאמר זה מבקש להבהיר כמה מהסיבות שבגללן מספנות גרמניות זקוקות לעובדים בינלאומיים וכיצד מתבצע תהליך הגיוס.
מדוע גרמניה זקוקה לעובדים בינלאומיים לבניית ספינות
1. צבר פרויקטים עצום והתרחבות ספרי ההזמנות הגלובליים
לאחרונה, מספנות גרמניות זכו בפרויקטים נרחבים בתחומים הבאים:
- ספינות הגנה ימיות
- הסבת מכליות LNG
- שיפוץ ספינות תענוגות
- ספינות להתקנת תאי טייס ימיים
- שיפוצים ותיקונים כבדים
- הנדסת מערכות ימיות
- יוזמות ספנות ירוקה
עם עליית המודעות העולמית לנושאי קיימות וניידות ימית מתקדמת, חלה עלייה בהזמנות לספינות חסכוניות באנרגיה ולפרויקטים של שיפוץ. כתוצאה מכך, צפוי גידול משמעותי בדרישות ובביקוש לכוח עבודה מיומן ורחב יותר מזה הקיים כיום בשוק העבודה המקומי.
2. מחסור משמעותי בעובדים מיומנים במקצועות ימיים
במספנות הגרמניות עדיין קיים מחסור בעובדים מיומנים במקצועות רלוונטיים, כולל:
- ריתכים 6G, 3G ו-4G Mara (MIG/MAG/TIG)
- יצרני פלדה ומרכיבי ספינות
- מתקיני צנרת ויצרני צנרת
- חשמלאים ימיים
- מתקיני מכניקה
- נגרים וספנים
- רצפים ו/או מפעלי מנופים
- מפוצצים ו/או מרססי צבע ימי
- בנאים
- טכנאי NDT (UT, RT, MT, PT)
מקצועות ימיים דורשים, לכל הפחות, דיוק, מודעות לבטיחות ויכולת לעבוד בסביבות עבודה מאתגרות. כישורים אלה קיימים בקרב עובדים הודים, שכן לאוכלוסייה ההודית יש רקע היסטורי במספנות גדולות וניסיון בעבודה ימית.
3. כוח עבודה מזדקן וירידה בעניין המקומי
גרמניה מתמודדת עם אתגר דמוגרפי רציני. אנשים רבים העוסקים במקצועות הקשורים למספנות מתקרבים לגיל הפרישה, ואין מספיק עובדים צעירים המנצלים את תוכניות ההכשרה הקשורות למקצועות ימיים. הדבר מוביל לפער מיומנויות הולך וגדל, שניתן למלאו במידה רבה באמצעות גיוס עובדים מחו"ל.
4. דרישות טכניות גוברות בבניית ספינות מודרנית
בניית ספינות חדשות פירושה:
- ריתוך ברמה גבוהה,
- ייצור ותמיכה אוטומטיים,
- מיומנויות מתקדמות בתחום החשמל הימי,
- עבודה בחללים סגורים ובגבהים,
- מיזוג אוויר וצנרת ימיים,
- קריאה ופרשנות של שרטוטים דיגיטליים.
עובדים אלה יכולים להיות מכל רחבי העולם, מכיוון שכוח עבודה מיומן בעל רקורד של ביצועים מבטיח שגרמניה תישאר מובילה בתחום ההנדסה.
כיצד שירותי כוח אדם דינמיים יכולים לסייע לבוני הספינות בגרמניה?
1. גישה לרשת של עובדי מספנות בעלי כישורים ימיים
צוות הגיוס מוצא עובדים בעלי ניסיון מוצק בתחומים הבאים:
- מספנות יבשות
- פלטפורמות ימיות ומתקני קידוח
- בניית ספינות ימיות או מסחריות
- מספנות ייצור
- תיקונים ושיפוצים ימיים
- חדרי מנועים
- גופי ספינות ומבנים
עובדים אלה מפגינים מיומנות בהתאם לסטנדרטים בינלאומיים.
2. בדיקת כישורים אמיתיים ואימות כישורים ספציפיים לתחום הימי
שירותי כוח אדם דינמיים יבצעו
- בדיקת מיקום ריתוך (6G, 3G, 4G)
- בדיקות ייצור ימי ותכנון
- דגמי צינורות ובדיקות הידראוליות
- בדיקות חיווט לוחות חשמל ימיים
- בדיקות יכולת NDT
- הכשרה בנושא בטיחות ועבודה בחללים סגורים
שימוש במבחנים אלה מבטיח שהעובד בעל היכולות הטכניות הנדרשות ומוכן לעבודה.
3. השלמת התיעוד ותמיכה בהנפקת ויזה
Dynamic Staffing Services תפקח על מחזור הגיוס המלא של [העובד], כולל:
- תיאום חוזה העסקה
- אימות תעודות וכישורים
- בדיקות רפואיות
- הכנת תיק הוויזה
- תיאום פגישה בשגרירות
- נסיעות ופריסה לוגיסטיקה
בסופו של דבר, הדבר חוסך זמן, כסף וסיכוני תאימות עבור המעסיק בביצוע המטלות הניהוליות.
4. תגובה מהירה לצרכים דחופים ולצרכים הקשורים לפרויקטים
מספנות עובדות בלוחות זמנים צפופים. מעסיקים בדרך כלל זקוקים לעובדים בדחיפות, בין אם מדובר בצורך פתאומי להאיץ את הייצור, תיקון חירום ברציף או השקת ספינה חשובה. לשותף הגיוס יש מאגר מידע של עובדים נוכחיים שאותם הוא יכול לגייס במהירות כדי לענות על הצורך.
5. תמיכה חזקה לאחר הגיוס והשתלבות
לאחר שהעובדים מגיעים לגרמניה, החברה ממשיכה לתמוך:
- מעקב אחר ביצועים
- תמיכה בעובדים בהסתגלות ובהתאקלמות במקום המגורים
- פתרון בעיות, במידת הצורך
- קשר שוטף עם המעסיק
- מעקב אחר הפריון
כל זאת במטרה לשפר את היציבות לטווח הארוך, ולסייע בהשגת שיעורי שימור עובדים מצוינים.
מדוע מספנות גרמניות משתמשות בשירותי כוח אדם דינמיים
1. למעלה מ-48 שנות ניסיון בגיוס עובדים לתעשייה העולמית
לחברה היסטוריה עשירה באספקת כוח אדם מיומן לתעשיות הימית, הנפט והגז, הייצור וההנדסה ברחבי העולם.
2. ידע טכני והבנה של פעילות מספנות
צוותי הגיוס הייעודיים לתעשייה הימית מבינים את המורכבות של מחזור הבנייה ותיקון הספינות.
3. פרקטיקות עבודה שקופות ומונחות על עקרונות אתיים
ללא יוצא מן הכלל, כל השלבים מתבצעים בהתאם לסטנדרטים הבינלאומיים החוקיים, התואמים והאתיים של גיוס כוח אדם.
4. מועמדים אמינים ואיכותיים
המועמדים הנבחרים לתפקיד הם בעלי ניסיון, מיומנות ויכולת לשמור על רמה גבוהה של יכולת טכנית ובטיחות.
5. הצלחה מוכחת בשוק הימי האירופי
מספנות גרמניות ואירופיות חוזרות אל שותף הגיוס מכיוון שהן סומכות על אמינותו ועל איכות העובדים שהוא מספק.
המלצות לקוחות
"רתכים ויצרנים יוצאי דופן לפרויקט כלי השיט הימי שלנו" –
מנהל טכני, המבורג. שיתפנו פעולה עם Dynamic Staffing Services כדי שנוכל לגייס רתכים ויצרנים שיסייעו בפרויקט ספינות ימיות גדול עם דיוק גבוה ואיכות ביצוע גבוהה. העובדים שסיפקו לנו עלו על כל ציפיותינו. רתכי 6G שלהם הפגינו דיוק מרשים לאורך כל הפרויקט, וביצעו ריתוכים נקיים וללא פגמים תחת פיקוח מינימלי, אפילו כשמדובר היה במכלולים מבניים מתקדמים. צוות הייצור היה מיומן לא פחות; הם היו בעלי כישורי ייצור ימי מתקדמים, שאפשרו להם לעקוב אחר תוכניות ימיות מתקדמות ולהשתלב ללא היסוס בתהליכי העבודה שלנו.
המרשים ביותר היה המהירות והמקצועיות מתחילתו ועד סופו של מחזור הגיוס שלנו עם Dynamic Staffing Services. התיעוד הנדרש לפריסת העובדים היה פשוט, התקשורת הייתה עקבית, והצלחנו להתקדם אפילו מהר יותר ממה שציפינו בעת גיוסם. זה היה ערך מוסף מדהים לאופן שבו השגנו את יעדי הייצור שלנו. הם בהחלט השותפים המועדפים עלינו לגיוס כוח אדם למספנות.”
"כוח עבודה אמין לפרויקטים ימיים וימיים תובעניים" – מנהל תפעול, קיל
"פרויקט ספינת התמיכה הימית שלנו היה רגיש מאוד לזמן, והיינו זקוקים באופן מיידי למתקיני צנרת, חשמלאים ימיים ומכונאים מוסמכים. Dynamic Staffing Services הבינו את חשיבות הפרויקט שלנו מהרגע הראשון. הם ביצעו מבחני מקצוע שהיו זהים כמעט לאלה שהיו מתבצעים במספנה שלנו; הם בדקו את דיוק יישור צנרת, את יכולתם לחבר לוחות חשמל ואת הבנתם בנוהלי בטיחות מכונאות.
העובדים שהגיעו לאתר היו מוסמכים מאוד והחזיקו בתעודות הכשרה בבטיחות. הם השתלבו במהירות בתהליכי העבודה שלנו כצוות, תוך שמירה על פרודוקטיביות ומשמעת גבוהות תחת לוח זמנים צפוף. תמיכתם הובילה להשלמת הספינה במועד, מה שסייע לנו לעמוד בהתחייבויותינו כלפי הלקוחות. אמינותם בפרויקטים המתפתחים כלפי חוץ ובמגבלות זמן קפדניות, מציבה אותם בבטחה בין שותפי הגיוס האמינים ביותר שלנו.
"תמיכה יוצאת דופן במהלך פרויקט הרחבת המספנה שלנו" - מנהל ייצור, רוסטוק
"עם הרחבת הפעילות שלנו למבני גוף גדולים יותר ולספינות מסחריות רב-קומתיות, נדרשנו לכוח אדם רב - מעל 80 עובדים מיומנים בתחומי הריתוך, ההתקנה, הצביעה והפיגומים. Dynamic Staffing Services ביצעה את כל תהליך הגיוס בצורה מקצועית ביותר.
Dynamic Staffing Services תיאמה את כל ראיונות העבודה הראשוניים, ביצעה הערכות מיומנות מקיפות ואישרה שכל עובד עמד בסטנדרטים שלנו לאיכות ובטיחות. תהליך הגיוס היה חלק, והעובדים הגיעו בזמן, היו מדויקים והפגינו כישורים טכניים מצוינים. שיפור הפריון שלהם השפיע באופן חיובי ישיר על לוחות הזמנים שלנו, בכך שאפשר להם לעמוד בקצב ההרכבה ולפתור בעיות צוואר בקבוק. התמיכה שלהם בתקופה זו הייתה בעלת ערך רב, ונמשיך לסמוך על Dynamic Staffing Services בכל הקשור לכוח העבודה העתידי שלנו."
"חווית גיוס מקצועית ותומכת באמת" – מנהל משאבי אנוש, ברמן
"שיתפנו פעולה עם סוכנויות גיוס רבות לאורך ההיסטוריה שלנו, אך אף אחת מהן לא השתוותה למקצועיות ולאיכות שהציעה Dynamic Staffing Services. המועמדים שלהם הפגינו כישורים טכניים, היו בעלי מראה ייצוגי והיו מוכנים היטב לעבודה בסביבת מספנה."
מה שבאמת מבדיל את החברה מחברות אחרות הוא הדאגה שלה לאחר ההשמה. הם שמרו על קשר רציף עם הממונים שלנו, בדקו את התאקלמות העובדים והתערבו בבעיות קטנות לפני שהפכו לבעיות גדולות. מעקב זה נועד להגביר את שימור העובדים וליצור תנאי עבודה נוחים יותר. המחויבות שלהם לשביעות רצון הלקוחות ולדאגה לעובדים הופכת אותם לאחד השותפים האמינים ביותר בענף הגיוס הימי.
שאלות נפוצות של לקוחות
1. אילו סוגי עובדים בתחום בניית ספינות אנו יכולים להביא לגרמניה?
רתכים, יצרנים, חשמלאים ימיים, מתקיני צנרת, מתקינים מכניים, בוני פיגומים, מפוצצים, צבעים, מריצים, מפעלי מנופים, טכנאי NDT ובוני ספינות. עובדים אלה יהיו בעלי ניסיון בבנייה חדשה, תיקונים, שיפוצים וייבוש.
2. האם העובדים מוסמכים לעבודה בסביבה ימית ובמספנות?
כן. לכולם יש תעודות מקצוע, אישורי ריתוך, הכשרה בטיחות ימית ספציפית, תעודות ITI ו/או ניסיון מעשי במספנות. חשמלאים ימיים ומתקיני צנרת הם בעלי כישורים מיוחדים.
3. כיצד נבחנים העובדים לפני הבחירה?
המועמדים משתתפים בסדרה של מבחני מקצוע, שיכולים לכלול:
- מבחני ריתוך 6G, 3 G ו-4G
- בדיקות ייצור ו/או כיפוף
- התקנת אביזרי צנרת מדומים
- הרכבת לוח חשמל
- אימות כישורי NDT
- הכרת בטיחות ומרחבים סגורים
רק המועמדים המתאימים ימשיכו בתהליך.
4. כמה זמן נמשכים תהליכי הגיוס וההשמה?
בדרך כלל:
- סינון ראשוני: 1-2 שבועות
- תיעוד וויזה: 6-12 שבועות
- השמה: מיד עם הנפקת הוויזה
- אם מדובר בגיוס דחוף לעבודה בפרויקט.
5. האם העובדים דוברים אנגלית או גרמנית?
רובם שולטים באנגלית. במידת הצורך, ניתן לארגן קורס גרמנית ברמה בסיסית (A1/A2) בהתאם לצרכי המעסיק.
6. האם ניתן להעסיק עובדים לתקופה קצרה מאוד או לעבודה ימית דחופה?
כן, למעשה, מספנות רבות נעזרות בעובדים בינלאומיים כדי לסייע ב:
- תיקונים דחופים
- חלק מעבודות העגינה והניתוק
- שיפוצים לטווח קצר
- עומסי עבודה בעונת השיא
- פרויקטים מיוחדים קטנים
יש לנו אפשרויות פריסה מהירות.
7. האם תהליך הגיוס תואם לתקנות העבודה הגרמניות?
כן, כל תהליך הגיוס מתבצע בהתאם להנחיות העבודה הגרמניות, נהלי גיוס אתיים/הוגנים ותהליכי ויזה חוקיים.
8. אילו תעשיות נוספות יוכלו להפיק תועלת מהעסקת עובדים אלה במספנות שלהן?
עובדי ימי יוכלו לשמש גם בבניית חוות רוח ימיות, תפעול נמלים, ייצור כבד, מבני נפט וגז ותחזוקה תעשייתית.
9. מדוע השימוש בעובדים בינלאומיים הוא אידיאלי עבור מספנות גרמניות?
הם בהחלט בעלי כישורים טכניים מצוינים, מודעות לבטיחות, אמינות, ומספקים יציבות וניסיון לטווח ארוך בסביבות בניית ספינות קיצוניות.
10. האם שותף הגיוס מציע תמיכה לאחר ההשמה?
כן. הוא מסייע בהסתגלות העובדים, מפקח על ביצועיהם ושומר על תקשורת פתוחה עם המעסיקים כדי להבטיח פעילות חלקה.
