גיוון והכללה אינם עוד בחירות שיש לבצע בסביבה המשתנה במהירות של פרויקטים תעשייתיים בבריטניה: הם כעת חובה. כוח עבודה מגוון הוא מנוע חזק לקיימות, פרודוקטיביות ויצירתיות. במהירות ובמהלך השנים, ענפי הבנייה והמסחר היו דומים מאוד מבחינת כוח העבודה, אך זה משתנה, כאשר ידוע כי סביבה מכלילה מניבה תוצאות מעולות בכל החזיתות.
במהלך השנים, Dynamic Staffing Services זיהתה את הצורך בגישה מכלילה לפעילויות הגיוס בשוקי הבנייה, הייצור והתעשייה בבריטניה. כסוכנות בינלאומית מובילה בתחום פתרונות כוח אדם, Dynamic Staffing Services בעלת עשרות שנות ניסיון בגיוס כוח אדם בינלאומי ויכולה לסייע לפרויקטים תעשייתיים לאמץ את עקרונות הגיוון וההכללה מבלי לאבד מאיכותם ויעילותם.
כאשר חברות בנייה עושות מאמץ לכלול אנשים שונים עם רקעים, תרבויות, מגדרים ושפות שונות, הדבר מוביל ליצירת מארג צבעוני יותר של דעות. זה היה הכרחי בענף שצריך להיות מסוגל להגיב במהירות לתקנות משתנות, סוגיות סביבתיות ופיתוח טכנולוגי. גיוון מביא לפתרון בעיות יצירתי יותר ולחשיבה מבוססת עבודת צוות, שהן סחורות חיוניות באתר התעשייתי הנוכחי.
התמודדות עם מחסומי שפה ותרבות באתר
אתגרים לשוניים ותרבותיים הם המכשולים הגדולים ביותר שעלולים לעמוד בפני פיתוח כוח עבודה מגוון בפרויקטים תעשייתיים בבריטניה. כאשר יש עובדים ממגוון לאומים, לעתים מחסום תקשורת עלול להשפיע על הפריון, הבטיחות במקום העבודה או לעכב את הפרויקט.
ב-Dynamic Staffing Services, אנו מודעים למורכבות זו ומתמודדים איתה באופן ישיר. אסטרטגיות הגיוס שאנו מיישמים אינן מוגבלות להתאמת כישורים. אנו מארחים קורסי הכנה אינטנסיביים לפני ההעסקה, הכוללים הכשרה בשפה, רגישות תרבותית והדרכה בנושא בריאות ובטיחות בהתאם למקובל בבריטניה. הדבר לא רק מכין את העובדים להשתלבות חלקה בסביבות עבודה שונות, אלא גם מאפשר להם לתת את המיטב כבר מהיום הראשון.
בנוסף, אנו מסייעים ללקוחותינו גם בהקצאת מנהיגי צוות ומנהלי אתרים דו-לשוניים, שיכולים לצמצם את פערי התקשורת ולעזור בבניית צוות בריא. באמצעות התשתית הרשמית שלנו לקליטה ותמיכה, אנו יכולים להסיר ביעילות את האפשרות לפרשנות מוטעית, כך שהלקוחות שלנו יוכלו להפיק את המרב מכוח העבודה הרב-תרבותי.
גיוס עובדים מכל המגדרים לתפקידים שבאופן מסורתי נשלטים על ידי גברים
ענפי התעשייה והבנייה בבריטניה הם בדרך כלל ענפים גבריים, אך המגמה הזו עוברת שינוי מהיר. חברות מתקדמות נהנות כיום מהיתרונות של גישה למגוון רחב של כישרונות, מתוך הבנה שגיוון מגדרי הוא לא רק הדבר הנכון לעשות, אלא גם מוביל לביצועים ארגוניים טובים יותר.
אנו ב-Dynamic Staffing Services תומכים בשיטות גיוס המכילות מגוון מגדרי. אנו משתפים פעולה עם השותפים שלנו בארגונים ומסייעים ללקוחותינו לפתח תיאורי תפקיד ומדיניות סביבת עבודה הרגישים למגדר. שירותי הייעוץ שלנו מתמקדים גם בהבטחת כך שמקומות העבודה יהיו מצוידים היטב במתקנים ובמערכות תמיכה שונות.
באמצעות אסטרטגיית הגיוס הרחבה שלנו, Dynamic Staffing Services מנרמלת את הגיוון באתרי בנייה ובפרויקטים תעשייתיים בבריטניה בכל הנוגע להשתתפות נשים. זה לא רק טוב מבחינת השוויון, אלא גם טוב לעסקים. מחקרים מראים שצוותים מגוונים מבחינה מגדרית הם יותר שיתופיים, יש בהם שימור עובדים טוב יותר, והם מהווים סביבת עבודה מכבדת ויצירתית יותר.
גישת הגיוס המכילה של Dynamic Staffing Services
גיוס כוללני במגזר התעשייתי בבריטניה מתפתח במהירות, ובראש תחום זה עומדת חברת Dynamic Staffing Services. אנו עושים זאת באמצעות תהליך שמטרתו לחסל הטיות ולהרחיב את מאגר הכישרונות, תוך שמירה על איכות ההתאמה בין המועמדים למעסיקים.
נתחיל בקיום התייעצות מעמיקה עם הלקוח כדי להכיר את מטרותיו הרחבות יותר בתחום הגיוון ואת דרישותיו העסקיות. לאחר מכן, נשתמש ברשתות הכישרונות העולמיות שלנו, המגיעות ליותר מ-20 מדינות, ונאתר מועמדים מגוונים בעלי רקעים ותרבויות שונים.
האסטרטגיה שלנו משלבת:
- גיוס מבוסס מיומנויות: מיומנויות, הסמכות וניסיון – אלה הדברים שבאמת חשובים. גישה זו מבטלת דעות קדומות לא מודעות ותומכת במועמדים שאינם מיוצגים כראוי.
- הכשרה לפני ההצבה: ההכשרה כוללת מודעות תרבותית, לימוד אנגלית כשפה זרה, והיא חלק מתוכניותינו שמטרתן להבטיח מעבר חלק לסטנדרטים של אתרי החברה בבריטניה.
- יעדי גיוון מגדרי: במקרים בהם הלקוח קבע יעדים ומטרות לגיוון מגדרי, אנו מסייעים לו להשיג או לעבור את יעדי הגיוון המגדרי שלו, בין אם על ידי זיהוי יזום של כישרונות נשיים ובין אם על ידי מתן מנגנוני תמיכה כדי להבטיח שהנשים יישארו בתפקידן.
- קשר רציף: אנו לא מפסיקים את פעילותנו לאחר שהעובד הושם בתפקידו. אנו שומרים על קשר באמצעות משוב רציף והערכות תקופתיות.
בכל הפעילויות, Dynamic Staffing Services מחויבת לעקרונות השקיפות, העמידה והשיתוף עם הלקוח. אנו לא רוצים רק לאייש משרות, אלא ליצור צוותים מכלילים ובעלי ביצועים גבוהים להצלחת הפרויקט בטווח הארוך.
היתרונות של צוותים מגוונים באתר הפרויקט
המגוון בכוח העבודה יכול להניב יתרונות הרבה מעבר לשלב הגיוס. במקום העבודה, צוותים מגוונים מתאפיינים בפריון, יצירתיות וגמישות משופרים.
כך מגוון מוביל לתועלת ישירה במתקן תעשייתי:
- פתרון בעיות: פתרון בעיות מזוויות מרובות, טיפול בבעיות מכיוונים שונים ופתרונות מהירים וחדשניים יותר כאשר מוצגות נקודות מבט שונות עליהן.
- ירידה בתחלופה: מכיוון שסביבות מכילות נעימות יותר לעבודה, אנשים בוחרים להישאר, ובמקביל חוסכים בהכשרה.
- שיפור התדמית: חברות מגוונות מועדפות כמקום עבודה על ידי העובדים המוכשרים ביותר, והן נהנות ממותג משפיע יותר ברמה הלאומית והבינלאומית.
- תאימות ובטיחות: כאשר העובדים מרגישים מכובדים ומובנים, הם מחויבים לקיים את כללי הבטיחות, לדווח על בעיות ולתקשר עם אחרים באופן פתוח.
- חדשנות: גיוון תרבותי ומגדרי מוביל לחדשנות, ומכניס רעיונות חדשים לפרקטיקה המקובלת, אשר נוטים לשפר את התהליכים ולהפוך אותם ליעילים יותר.
שירותי כוח האדם הדינמיים חוו את האמור לעיל באופן חיובי באמצעות הארגונים שסייענו להם. מאגרי הכישרונות השונים שלנו סיפקו ללקוחותינו קיצור מועדי הגשה, ירידה בתדירות ההיעדרויות ומורל גבוה באתר כולו. זאת משום שכאשר הצוותים מיוצגים ומרגישים מוערכים, מעורבותם מובילה אוטומטית לשיפור הביצועים.
בנוסף, אנו מציעים ללקוחותינו ניתוחים ומשוב בזמן אמת, המאפשרים להם למדוד את ההשפעה של הגיוון על מדדי הביצוע המרכזיים (KPI), כולל פרודוקטיביות, לוחות זמנים של פרויקטים ומדדי בטיחות.
בונים את העתיד עם שירותי כוח אדם דינמיים
עתיד מזהיר לפרויקטים התעשייתיים בבריטניה טמון בצעדים לקראת גיוון; זהו לא חובה, אלא דרך להשיג צמיחה ועמידות חדשות. ב-Dynamic Staffing Services, אנו שמחים לומר שאנו מובילים בגיוס כוללני, מה שמאפשר לחברות להיות מוכנות לקלוט את כל הכישרונות מכל רחבי העולם.
החל מהתגברות על הבדלי שפה ותרבות ועד שיפור השוויון המגדרי במקומות העבודה, יצרנו אסטרטגיה מקיפה המאפשרת לגיוון להפוך לחלק מה-DNA של כל פרויקט.
עם ניסיון של עשרות שנים, רשת בינלאומית ותפיסה של שיפור מתמיד, Dynamic Staffing Services היא השותפה המועדפת על ארגונים המעוניינים להפוך את כוח העבודה שלהם למגוון יותר ומייצג יותר את העולם בו הם חיים. אנו יכולים לעשות יותר מאשר פיתוח נדל"ן; אנו יכולים ליצור צוותים חזקים יותר, חכמים יותר וכוללים יותר.
