Anwerbung von Angestellten

Unser Erfolg beruht auf unserer Grundüberzeugung, die auf unsere Gründung vor 48 Jahren zurückgeht: "Eine gute Arbeitskraft kauft sich keinen Job". Um sicherzustellen, dass Qualität bei Ihnen ankommt, muss die Ausbeutung beseitigt werden, wodurch die Eintrittsbarriere für eine gute Arbeitskraft sofort sinkt. Unser Unternehmen basiert auf diesem Grundsatz, der uns den Ruf eines der ethischsten Personaldienstleisters eingebracht hat.

Wir sind rückwärtsintegriert und verfügen über 11 Rekrutierungszentren in Indien, Nepal und Bangladesch. Wir sind stolz darauf, dass wir mit allen unseren Kandidaten direkt verhandeln. Das behaupten viele, aber wenn Ihr Personalvermittlungspartner nicht über ein eigenes Büro am Ort der Einstellung verfügt, hat er keine andere Wahl, als Untervermittler einzusetzen.

Die Nähe zu den wichtigsten Einstellungsorten verschafft uns Zugang zu einer großen Zahl qualifizierter Bewerber. Mit mehr als 20 Ingenieuren und Vorarbeitern ist DSS gut gerüstet, um Ihre Anforderungen zu verstehen und Kandidaten in die engere Wahl zu nehmen. Viele behaupten dies, aber wenn Ihr Personalvermittlungspartner nicht über ein Büro am Ort der Einstellung verfügt, ist er nicht in der Lage, eine Vorauswahl zu treffen.

Wir haben mehr als 300 Kunden und über 480 000 Personen in 30 Ländern vermittelt. Heute vermitteln wir jedes Jahr mehr als 15 000 Mitarbeiter aus unserem Netzwerk von Sourcing-Zentren, die unter anderem die Branchen Öl und Gas, Petrochemie, Bauwesen, Elektrotechnik, Maschinenbau, Gastgewerbe, IT und Fertigung bedienen.

Wir bieten eher eine Begleitung als eine HR-Partnerschaft und bieten Ihnen ganzheitliche Lösungen für alle Ihre globalen Rekrutierungsprobleme, von der Dokumentation bis zur Unterbringung in den Überseegebieten, um Sie von jeglichem Ärger zu befreien.