Über uns 48 Jahre alt... 48 Jahre jung

Dynamic Staffing Services ist ein führender Personaldienstleister, der auf die besonderen Bedürfnisse von Unternehmen in Saudi-Arabien zugeschnitten ist. Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Rekrutierung, Talentmanagement, Outsourcing und Personalberatung, und stellen sicher, dass unsere Kunden die lokalen Arbeitsgesetze einhalten und von den besten Personalpraktiken profitieren.

Dynamic Staffing Services verfügt über fundierte Kenntnisse des saudischen Arbeitsmarktes und umfangreiche Erfahrungen bei der Einstellung von qualifizierten und ungelernten Arbeitskräften für Ihre Projekte. Dank unserer Kenntnisse des saudischen Arbeitsrechts, kultureller Nuancen und Markttrends können wir Personallösungen anbieten, die Ihre Belegschaft optimieren und die betriebliche Effizienz steigern.

Wir bieten umfassende Rekrutierungsdienstleistungen, von der Suche nach Bewerbern bis hin zur Auswahl und Koordination von Vorstellungsgesprächen. Unsere Expertise liegt in der Suche nach internationalen Spitzenkräften und qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland. So stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen die richtige Besetzung findet und die saudischen Arbeitsgesetze eingehalten werden.

Saudi-Arabien ist ein sich schnell entwickelnder Markt mit hohem Bedarf an qualifizierten Fachkräften in Branchen wie Öl und Gas, Gesundheitswesen, Technologie, Finanzen und Bauwesen. Vor allem in den Bereichen Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Projektmanagement besteht eine starke Nachfrage nach Fachkräften. Dynamic Staffing Services hilft Ihnen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.

Dank der Vision 2030 wächst die saudi-arabische Wirtschaft rasch, und die Arbeit in Saudi-Arabien ist in der Regel mit verschiedenen Vergünstigungen und Leistungen verbunden, unter anderem mit einer Krankenversicherung, bezahltem Jahresurlaub und Leistungen bei Dienstende. Darüber hinaus ist es üblich, dass Arbeitgeber Zuschüsse für Unterkunft und Transport gewähren. Dynamic Staffing Services kann Ihnen dabei helfen, wettbewerbsfähige Leistungspakete zu schnüren, die den Industriestandards entsprechen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gewährleisten.

Saudi-Arabien erhebt keine persönliche Einkommenssteuer auf Gehälter. Die Arbeitnehmer müssen jedoch Beiträge zur Allgemeinen Organisation für Sozialversicherung (GOSI) leisten, und auch die Arbeitgeber sind verpflichtet, ähnliche Beiträge zu leisten. Darüber hinaus müssen Unternehmen unter Umständen die Mehrwertsteuervorschriften einhalten.

Um ein Arbeitsvisum in Saudi-Arabien zu erhalten, muss der Arbeitgeber beim Arbeitsministerium eine Arbeitserlaubnis beantragen. Der Arbeitnehmer muss sich außerdem einer medizinischen Untersuchung unterziehen, bevor das Visum ausgestellt werden kann. Nach seiner Ankunft in Saudi-Arabien muss der Arbeitnehmer eine Iqama (Aufenthaltserlaubnis) beantragen.

Jüngste Änderungen des Kafala-Systems haben ausländischen Arbeitnehmern den Wechsel des Arbeitgebers erleichtert. Arbeitnehmer können nun unter bestimmten Bedingungen den Arbeitsplatz wechseln, z. B. wenn sie ihren Vertrag erfüllen oder die Zustimmung ihres derzeitigen Arbeitgebers einholen. Dynamic Staffing Services kann Arbeitnehmern dabei helfen, diese neuen Vorschriften zu verstehen und zu handhaben.

Ja, Dynamic Staffing Services bietet maßgeschneiderte Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter, die Führungsqualitäten und die allgemeine Produktivität zu verbessern. Wir bieten sowohl persönliche als auch virtuelle Schulungen an, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten werden können.

Dynamic Staffing Services weiß, dass die Suche nach den richtigen Talenten entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Um Ihnen zu helfen, die besten Kandidaten für Ihren Bedarf in Saudi-Arabien einzustellen, folgen wir einem gründlichen und maßgeschneiderten Rekrutierungsprozess. Dieser umfasst:

1. Verstehen Ihrer Anforderungen: Wir nehmen uns Zeit, um Ihre spezifischen Anforderungen, einschließlich der Fähigkeiten und Erfahrungen, zu verstehen.
2. Beschaffung von Talenten: Dank unseres umfangreichen Netzwerks können wir auf einen großen Pool qualifizierter Kandidaten zurückgreifen.
3. Screening und Vorauswahl: Wir prüfen die Kandidaten sorgfältig auf der Grundlage ihrer Qualifikationen, ihres beruflichen Werdegangs und ihrer Übereinstimmung mit Ihren spezifischen Anforderungen. Unsere Personalvermittler bewerten sowohl die technischen als auch die sozialen Fähigkeiten, um die kulturelle Passung sicherzustellen.
4. Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen: Wir koordinieren und leiten den Interviewprozess und stellen detaillierte Kandidatenprofile und Expertenempfehlungen zur Verfügung, damit Sie die beste Einstellungsentscheidung treffen können.

Wenn Sie mit Dynamic Staffing Services zusammenarbeiten, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie den richtigen Kandidaten schnell und mit minimalem Aufwand und unter Einhaltung der örtlichen Vorschriften finden.

Die Beauftragung eines Personalvermittlers wie Dynamic Staffing Services bietet zahlreiche Vorteile, insbesondere wenn es darum geht, sich auf dem wettbewerbsintensiven und komplexen Arbeitsmarkt in Saudi-Arabien zurechtzufinden. Im Folgenden finden Sie einige Gründe, warum die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler eine kluge Entscheidung ist:

1. Expertenwissen über den lokalen Markt
2. Zugang zu einem größeren Talentpool
3. Zeit- und Kosteneffizienz
4. Schnellerer Einstellungsprozess
5. Experten-Screening und -Bewertung
6. Flexibilität und Skalierbarkeit
7. Minderung von Einstellungsrisiken
8. Vertraulichkeit

Durch die Zusammenarbeit mit Dynamic Staffing Services erhalten Sie Zugang zu einem erfahrenen Team, das umfassende Lösungen für die Personalbeschaffung anbietet. So können Sie sich schnell und effizient Top-Talente sichern und gleichzeitig die Einstellungsrisiken minimieren.