Ο κλάδος των κατασκευών και της μηχανικής στο Ηνωμένο Βασίλειο λειτουργεί σήμερα σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό κόσμο το 2025. Αυτό θέτει ειδικά ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού στις ΜΜΕ (μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις), τα οποία με τη σειρά τους επηρεάζουν άμεσα την ανάπτυξη, την κερδοφορία και τα χρονοδιαγράμματα των έργων. Τις τελευταίες τέσσερις δεκαετίες, στη Dynamic Staffing Services (DSS), βοηθάμε τους οργανισμούς στον κατασκευαστικό και μηχανολογικό τομέα του Ηνωμένου Βασιλείου να εξαλείψουν ακριβώς αυτά τα προβλήματα.
Προχωρώντας, στο παρόν άρθρο, θα διερευνήσουμε τώρα τα πέντε σημαντικότερα ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού που θα αντιμετωπίσουν οι ΜΜΕ το 2025 και πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά καθένα από αυτά, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με τους τρόπους με τους οποίους η DSS μπορεί να βοηθήσει μια εταιρεία σε αυτή τη διαδικασία.
1. Έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού: Μια αυξανόμενη ανησυχία
Ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που απειλούν σήμερα τις ΜΜΕ είναι η έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Υπάρχει αυξανόμενη ανάγκη για έμπειρους τεχνίτες και μηχανικούς, καθώς και για διαχειριστές εργοταξίων, με την τοποθέτηση μεγάλων έργων υποδομής σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο, με προφανές παράδειγμα το νέο έργο HS2, αλλά και τις εξελίξεις στον τομέα της πράσινης ενέργειας. Διάφοροι παράγοντες οδηγούν σε αυτό το ζήτημα: Το Brexit έχει καταστείλει την προσφορά υψηλής αξίας εργατικού δυναμικού από την ΕΕ, ενώ το υπάρχον εργατικό δυναμικό έχει γεράσει, γεγονός που έχει επίσης συμβάλει στην αύξηση των συνταξιοδοτήσεων, και το χάσμα δεξιοτήτων στις προσφερόμενες δεξιότητες και την κατάρτιση διευρύνεται συνεχώς.
Η Dynamic Staffing Services (DSS) είναι η απάντηση σε όλα, διαθέτοντας έναν παγκόσμιο αγωγό ταλέντων που συνδέει τις βρετανικές ΜΜΕ με προ-ελεγμένους εξειδικευμένους εργαζόμενους σε χώρες με πλεονάζον ταλέντο. Είμαστε σε θέση να συγκεντρώσουμε γρήγορα τους πόρους των πολιτικών μηχανικών, των ηλεκτρολόγων και των ηλεκτροσυγκολλητών μέσω του μεγάλου μας δικτύου προσλήψεων σε όλο τον κόσμο και να τους κάνουμε να εργαστούν σύμφωνα με τη βρετανική μεταναστευτική νομοθεσία.
Η πλήρης διαδικασία μας είναι ολοκληρωμένη, φροντίζοντας για την από άκρη σε άκρη πρόσληψη και την επεξεργασία θεώρησης, την τεχνική αξιολόγηση (βάσει ρόλου) και τις υπηρεσίες δοκιμών ειδικευμένων επαγγελμάτων στις εσωτερικές εγκαταστάσεις του εμπορικού μας κέντρου πριν από την ανάπτυξη. Κατά συνέπεια, οι ΜΜΕ μπορούν να διορίσουν θέσεις κλειδιά ταχύτερα, να εξοικονομήσουν χρόνο για την εκπαίδευση νέων εργαζομένων και να απολαύσουν εγγυημένη ποιότητα προσλήψεων.
2. Αύξηση του κόστους εργασίας και διαχείριση του προϋπολογισμού
Το 2025, η εργασία έχει γίνει πιο ακριβή από ποτέ με ένα μείγμα πληθωρισμού, κανονιστικών ρυθμίσεων και λυσσαλέου μισθολογικού ανταγωνισμού. Οι ΜΜΕ (μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις) πλήττονται ιδιαίτερα, καθώς ως επί το πλείστον δεν είναι σε θέση να εξισορροπήσουν τη δίκαιη πληρωμή, την κάλυψη των γενικών εξόδων και τη διατήρηση της κερδοφορίας, ιδίως κατά τη διάρκεια σφιχτών προσφορών έργων. Μεταξύ αυτών, ίσως τα πιο σημαντικά έρχονται με την πίεση για την παροχή ανταγωνιστικών μισθών προκειμένου να διατηρηθούν ταλαντούχοι εργαζόμενοι, τις αυξανόμενες δαπάνες που σχετίζονται με την πρόσληψη και την κατάρτιση των εργαζομένων και την αυξανόμενη επίδραση των πριμοδοτήσεων για υπερωρίες, νυχτερινές και σαββατοκύριακα στο περιθώριο κέρδους.
Η Dynamic Staffing Services (DSS ) ανταποκρίνεται σε αυτές τις πιέσεις προσφέροντας μια λύση για την αντιμετώπισή τους- προσφέρουμε οικονομικά αποδοτικές στρατηγικές για το εργατικό δυναμικό που έχουν δημιουργηθεί ειδικά με γνώμονα τους προϋπολογισμούς των ΜΜΕ. Η DSS ασχολείται με μοντέλα προσφοράς εργατικού δυναμικού που θα είναι οικονομικά αποδοτικά και ταυτόχρονα παραγωγικά. Με την εφαρμογή βραχυπρόθεσμων, προσανατολισμένων στο έργο διαχειριστών, οι ΜΜΕ δεν υποχρεούνται σε μακροχρόνιες συμβάσεις αμοιβής. Θα παρέχουμε επίσης πακέτα προσλήψεων με σταθερό κόστος σε διεθνές επίπεδο, εξαλείφοντας έτσι απρόβλεπτες δαπάνες και τα διοικητικά γενικά έξοδα που δημιουργούν η μισθοδοσία και η διαχείριση του εργατικού δυναμικού. Οι ΜΜΕ είναι σε θέση να αξιοποιήσουν τις υπηρεσίες της DSS για να έχουν την ευελιξία να αυξάνουν ή να μειώνουν το εργατικό δυναμικό τους ανάλογα με το κάθε έργο και να διαμορφώνουν τις δαπάνες τους για το ανθρώπινο δυναμικό ώστε να συμβαδίζουν με τις ταμειακές ροές και τα χρονικά όρια του έργου.
3. Πλοήγηση στους κανονισμούς συμμόρφωσης και ασφάλειας στο Ηνωμένο Βασίλειο
Η συμμόρφωση με την υγεία και την ασφάλεια γίνεται ολοένα και πιο πολύπλοκη στις κατασκευές και τις μηχανικές βιομηχανίες, έχοντας εξαιρετική σημασία. Είτε πρόκειται για τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς του 2015 για τις κατασκευές (σχεδιασμός και διαχείριση) είτε για τη διασφάλιση ότι οι απαιτήσεις σχετικά με τη χρήση της σήμανσης του Ηνωμένου Βασιλείου δεν οδηγούν σε λανθασμένη σήμανση των προϊόντων, υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός κανόνων και κανονισμών που πρέπει να τηρεί μια ΜΜΕ, με μια μειωμένη υποδομή ανθρώπινου δυναμικού, η τήρηση όλων των απαιτήσεων μπορεί να μοιάζει με ναρκοπέδιο. Οι προκλήσεις είναι πολλές: οι νόμοι που ρυθμίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, οι οδηγίες για την ασφάλεια και τα πρότυπα ΜΑΠ εξελίσσονται συνεχώς- οι επισκέψεις και οι επιθεωρήσεις των ρυθμιστικών αρχών είναι πιο αυστηρές από ποτέ- η διαδικασία πρόσληψης νέου προσωπικού, η γραφειοκρατία και η επαλήθευση μπορεί να είναι εξοντωτική.
Η Dynamic Staffing Services παρέχει το πλήρες πακέτο υπηρεσιών όπου η συμμόρφωση κατέχει κεντρική θέση. Υπάρχει πλήρης αντιστοίχιση των κανονισμών, συμπεριλαμβανομένης της τεκμηρίωσης των εργαζομένων μας και των πιστοποιητικών εκπαίδευσής τους, καθώς και των πολιτικών ασφαλείας. Οι κύριες υπηρεσίες που παρέχονται είναι η εσωτερική νομική υποστήριξη και η υποστήριξη συμμόρφωσης, καθώς και η εγγύηση ότι οι εργαζόμενοι θα τοποθετηθούν αφού διασφαλιστεί ότι δεν παραβιάζεται η νομική τους κατάσταση και ότι ακολουθούν τις απαιτήσεις των CITB, CSCS και HSE. Μπορούμε επίσης να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις με τους ελέγχους για το δικαίωμα στην εργασία, την παρακολούθηση των θεωρήσεων και την εισαγωγή στην ασφάλεια. Διαθέτουμε επίσης υπηρεσίες τακτικού ελέγχου και υποβολής εκθέσεων συμμόρφωσης, ώστε οι ΜΜΕ να μην χρειάζεται να ανησυχούν- αυτό τους γλιτώνει από πρόστιμα και καθυστερήσεις έργων, αφενός, και αφετέρου σώζει τη φήμη τους.
4. Υψηλή ροή προσωπικού σε ρόλους μπλε κολάρου
Για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), η διατήρηση του προσωπικού καθίσταται ανησυχητική, ιδίως σε θέσεις εργατικού προσωπικού όπως εργάτες, χειριστές μηχανημάτων και σκαλωσιές. Οι θέσεις αυτές χαρακτηρίζονται από υψηλή εναλλαγή εργαζομένων λόγω της μεταβαλλόμενης ζήτησης σε συγκεκριμένες εποχές, των δύσκολων συνθηκών εργασίας και των ακανόνιστων ωρών εργασίας. Οι επιπτώσεις αυτής της εναλλαγής στις ΜΜΕ είναι σοβαρές, όπως η αύξηση του κόστους πρόσληψης και κατάρτισης, οι καθυστερήσεις στα χρονοδιαγράμματα των έργων, η απώλεια σημαντικών γνώσεων και η εξοικείωση με τον χώρο.
Η Dynamic Staffing Services (DSS ) κάνει κάτι περισσότερο από το να καλύπτει απλώς ένα κενό, παρέχοντας αφοσιωμένους εργαζόμενους που φέρνουν καλύτερες πιθανότητες μόνιμης παραμονής. Η στρατηγική μας για τη μείωση του κύκλου εργασιών ξεκινά με τη σωστή προσαρμογή των υποψηφίων στην κουλτούρα της εν λόγω εταιρείας και στις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης τοποθεσίας. Βεβαιωνόμαστε ότι οι εργασιακές προσδοκίες γίνονται σαφείς εξαρχής και ότι κάθε εργαζόμενος αντιμετωπίζεται ισότιμα. Για την υποστήριξη της διατήρησης, προσφέρουμε επίσης συνεχή υποστήριξη στους εργαζομένους, όπως σπίτια, μετακινήσεις, καθώς και συχνές εξετάσεις πρόνοιας. Η DSS δίνει επίσης έμφαση στην έννοια της μακροχρόνιας προσαρμογής και της ευημερίας των εργαζομένων, γεγονός που διατηρεί την αποχώρηση σε σταθερά χαμηλά επίπεδα. Πράγματι, το ποσοστό διατήρησης του έργου μας είναι πάνω από 85%, παρέχοντας στους πελάτες μας ΜΜΕ τη σταθερότητα που πρέπει να έχουν.
5. Διαχείριση ενός πολυπολιτισμικού εργατικού δυναμικού με πολλές βάρδιες
Τα εργοτάξια στο Ηνωμένο Βασίλειο σήμερα είναι ακόμη πιο ετερογενή σε σύγκριση με το παρελθόν. Παρόλο που αυτή η ποικιλομορφία εισάγει πολλά πλεονεκτήματα, συνοδεύεται επίσης από ένα διαφορετικό σύνολο θεμάτων ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως όταν πρόκειται για πολυπολιτισμικούς και εργαζόμενους πολλαπλών βαρδιών. Τα τυπικά προβλήματα είναι η κακή επικοινωνία, η οποία μπορεί να προκαλέσει κινδύνους για την ασφάλεια ή αποτυχία στην ποιότητα, οι πολιτισμικές παρεξηγήσεις, οι οποίες επηρεάζουν τη συνοχή της ομάδας, την αποτελεσματική παράδοση βάρδιας ή την κατανομή της εργασίας.
Η Dynamic Staffing Services (DSS ) έχει την απάντηση σε τέτοια προβλήματα, καθώς έχουμε πολυετή εμπειρία στη συνεργασία με διεθνείς και πολυπολιτισμικές ομάδες εργασίας σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο, καθώς και σε εργοτάξια του εξωτερικού. Η DSS διαθέτει επόπτες και επικεφαλής ομάδων διαφόρων γλωσσών, και διαθέτουμε ιδιαίτερα ανεπτυγμένες δυνατότητες προγραμματισμού βάρδιας και παρακολούθησης του εργατικού δυναμικού. Επίσης, είμαστε πάντα πρόθυμοι να αγκαλιάσουμε την πτυχή της συμμετοχικότητας, η οποία γίνεται μέσω της επιτόπιας διαμεσολάβησης, της πολιτισμικής επίγνωσης των καταστάσεων και της εφαρμογής σαφών εργασιακών προσδοκιών. Αυτές είναι μερικές από τις ενέργειες που μπορούν να διασφαλίσουν ότι ένα ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό λειτουργεί ως ένα άτομο, ικανή και αποτελεσματική ομάδα.
Δυναμικές λύσεις υπηρεσιών στελέχωσης: Πώς βοηθάμε τους πελάτες μας να αντιμετωπίσουν αυτά τα ζητήματα
Με τη Dynamic Staffing Services, κάνουμε περισσότερα από προσλήψεις. Οι υπηρεσίες μας αποτελούν μια ολοκληρωμένη σειρά λύσεων ανθρώπινου δυναμικού που έχουν σχεδιαστεί με γνώμονα τις δυνατότητες των βρετανικών μικρομεσαίων επιχειρήσεων του κατασκευαστικού και μηχανολογικού τομέα του 2025.
Αυτή είναι η διαδικασία δέσμευσής μας με τους πελάτες:
1. Σχεδιασμός και διαβούλευση εργατικού δυναμικού
Βοηθάμε τις ΜΜΕ στις απαιτήσεις εργατικού δυναμικού με βάση τα χρονοδιαγράμματα των έργων, την τοποθεσία και τη διαθεσιμότητα των δεξιοτήτων, ώστε να μην είστε ποτέ σε λάθος θέση.
2. Παγκόσμια απόκτηση ταλέντων
Με περισσότερα από 48 χρόνια εμπειρίας στις διεθνείς προσλήψεις, η DSS διαθέτει έμπειρους επαγγελματίες σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Μέση Ανατολή και την Ευρώπη. Είμαστε υπεύθυνοι για την εξεύρεση, τον έλεγχο, τις δοκιμές και τις θεωρήσεις.
3. Εξωτερική ανάθεση ανθρώπινου δυναμικού και διαχείριση μισθοδοσίας
Λιγότερη διαχείριση όταν αναθέτετε σε εμάς το σύνολο των αναγκών σας σε ανθρώπινο δυναμικό, συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας, των εγγράφων, της συμμόρφωσης και της υποβολής εκθέσεων.
4. Onboarding & Εισαγωγή
Παρέχουμε ολοκληρωμένα πακέτα εισαγωγής, εκπαίδευση σε θέματα υγείας και ασφάλειας και εξοπλισμό, ώστε οι εργαζόμενοι να είναι έτοιμοι να εγκατασταθούν στο χώρο από την πρώτη ημέρα, ενώ οι ΜΜΕ εξοικονομούν εβδομάδες χρόνου προετοιμασίας.
Το έτος 2025 θα είναι κρίσιμο για τις κατασκευαστικές και μηχανολογικές βιομηχανίες στο Ηνωμένο Βασίλειο. Για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), η μετακίνηση μέσα σε ένα περίπλοκο περιβάλλον ανθρώπινου δυναμικού (HR) δεν είναι πλέον θέμα back office- είναι μια νέα ανησυχία front office. Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός προκλήσεων, ξεκινώντας από την έλλειψη εργατικού δυναμικού και την πίεση στο κόστος, και προχωρώντας προς τη συμμόρφωση, τη διατήρηση και τη διαχείριση της διαφορετικότητας, αλλά και τις λύσεις. Όταν συνεργάζεστε με τη Dynamic Staffing Services (DSS), θα έχετε τακτικά μια άπειρη προσφορά ποιοτικών ταλέντων, οικονομικά αποδοτικά πλαίσια στελέχωσης, μια πλήρη δέσμη υπηρεσιών διασφάλισης και επιβίβασης και λύσεις που διατηρούν το εργατικό σας δυναμικό παραγωγικό.
Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς μπορούμε να βοηθήσουμε τα έργα σας το 2025 και όχι μόνο.
