In der ergebnisorientierten und hektischen Welt des Bau- und Ingenieurwesens hängen die gewünschten Ergebnisse eines jeden Projekts von den richtigen Arbeitskräften ab. Je mehr sich die Fristen verschieben, je mehr das Budget strapaziert wird und je mehr sich der Projektumfang ändert, desto mehr stellen sich die Unternehmen die Frage nach dem richtigen Personal: Ist es besser, zuverlässige Festangestellte einzustellen oder Zeitarbeitskräfte zu beschaffen?
Dynamic Staffing Services hat sich in den letzten Jahrzehnten der Lösung genau dieser Frage für Unternehmen weltweit gewidmet. Da wir über umfangreiche Erfahrungen sowohl bei der Personalbeschaffung als auch bei den Arbeitsabläufen in der Ingenieur- und Baubranche verfügen, können wir Unternehmen, die mit dem bestmöglichen Personalmangel zu kämpfen haben, exklusiv helfen.
In dieser ultimativen Cheat-Liste erfahren Sie, was bei der Einstellung von Festangestellten und Zeitarbeitskräften zu beachten ist und wie das von Dynamic Staffing Services angebotene Zwei-Säulen-System Ihnen das Beste aus beiden Welten garantiert.
Verständnis des Personalbedarfs in projektbasierten Branchen
Die Bau- und Ingenieurbranche ist eine projektorientierte Branche. Beim Bau eines Geschäftsgebäudes in Form eines Wolkenkratzers, eines Straßennetzes oder bei der Errichtung anspruchsvoller technischer Anlagen werden in jeder Phase des Projekts Arbeitskräfte benötigt.
Personalmerkmale in der projektbasierten Arbeit:
- Zyklische Nachfrage: Der Arbeitskräftebedarf steigt in Zeiten maximaler Auslastung eines Projekts, sinkt danach aber wieder.
- Spezifische Kompetenz: Die Projekte können zeitweise spezifische Kompetenzen erfordern.
- Geografische Streuung: Die Projekte können an verschiedenen geografischen Standorten angesiedelt sein, so dass Projektmitarbeiter an verschiedenen Standorten benötigt werden.
- Enge Zeitvorgaben: Versäumte Fristen aufgrund von Personallücken können zu enormen Kostenüberschreitungen führen.
Wir von Dynamic Staffing Services haben bereits große Ingenieur- und Bauunternehmen dabei unterstützt, ihren Personalbedarf richtig einzuschätzen und zu decken. Unsere Erfahrung lässt uns zu dem Schluss kommen, dass diejenigen Unternehmen am erfolgreichsten sind, denen es gelungen ist, ihren Personalbedarf an die Lebenszyklen der Projekte anzupassen.
Vor- und Nachteile der Einstellung von Zeitarbeitskräften im Vergleich zu Festangestellten
Um die richtige Wahl zu treffen, müssen wir die Stärken und Schwächen der beiden Arten der Personalbeschaffung kennen.
Befristet Beschäftigte
Vorteile:
- Schnelligkeit und Flexibilität: Müssen Sie eine ganze Initiative schnell auf den Weg bringen? Agenturen können Zeitarbeitskräfte schnell einsetzen, da die Dynamic Staffing Services häufig schnellen Zugang zu den Arbeitskräften erhalten.
- Kosteneffizienz: Sie müssen nur für das bezahlen, was zeitlich effizient bearbeitet wurde, was perfekt für kurzfristige Projekte oder Stoßzeiten ist.
- Nischenkompetenz: Zeitarbeitskräfte verfügen über Nischenkompetenzen, die für das jeweilige Projekt am ehesten gefragt sind.
- Weniger rechtliche Haftung: Finanzielle Abgaben wie Sozialleistungen, Versicherungen und Steuern werden in der Regel von der Personalagentur übernommen.
Nachteile:
- Weniger Kontinuität nutzen: Da sie nur für eine bestimmte Dauer beteiligt sind, kann die Kontinuität in Bezug auf Wissenstransfer und Teamarbeit beeinträchtigt werden.
- Schulungszeit: In der Regel ist ein gewisses Maß an Integration an Bord erforderlich, insbesondere im Falle von standortspezifischen Systemen oder Sicherheitsvorkehrungen.
- Probleme mit der Verfügbarkeit: Die richtigen Talente werden ohne angemessene Planung wahrscheinlich an einem anderen Ort eingesetzt.
Festangestellte Arbeitskräfte
Vorteile:
- Langfristige Bindung: Mehr Stabilität der Teams, größere Loyalität und eine gesündere Unternehmenskultur.
- Institutionelles Wissen: Mit der Zeit machen sich die fest angestellten Mitarbeiter sehr gut mit den Unternehmensstandards vertraut, was die Produktivität steigert.
- Entwicklung von Führungsqualitäten: Sie können Personal entwickeln, das als Führungskraft dienen kann, und Sie können eine starke Pipeline aufbauen.
Nachteile:
- Höhere Fixkosten: Gehälter, Sozialleistungen, bezahlter Urlaub und Schulungen erhöhen die Gemeinkosten.
- Weniger flexibel: Personalabbau ist komplizierter und kann sich auf die Arbeitsmoral auswirken.
Bei Dynamic Staffing Services bieten wir befristete und langfristige Personaldienstleistungen an und beraten unsere Kunden nach einer sorgfältigen Analyse ihrer betrieblichen und finanziellen Bedürfnisse.
Flexibilität vs. Kontinuität: Die richtige Wahl für Ihren Standort
Jeder Standort ist anders. Manche Projekte erfordern eine stabile Belegschaft während der gesamten Laufzeit, während andere Projekte einen Ansturm von Spezialisten erfordern.
Wann Flexibilität (Zeitarbeitskräfte) Vorrang haben sollte:
- Kurzfristige Projekte: Dies sind Projekte, die weniger als 12 Monate dauern.
- Spezialisierte Arbeitsschritte: Manchmal handelt es sich bei Fertigkeiten wie MEP-Installation, Schweißen oder Testen um Nischenfertigkeiten.
- Ungewisses Arbeitsaufkommen: Wenn die zukünftigen Aufträge nicht gesichert sind.
- Kostenbeschränkte Projekte: Die Kosten sind knapp, und das Personal muss mit der Zeit gehen.
Wenn Kontinuität (Festangestellte) der Schlüssel ist:
- Operative Kernpositionen: Qualitäts-, Sicherheits- oder langfristige technische Managementpositionen.
- Sich wiederholende Arbeitsabläufe: Baustellen, an denen sich identische Arbeiten in mehreren Phasen wiederholen.
- Wissensintensive Funktionen: Positionen, bei denen eine gründliche Vertrautheit mit dem System oder der Technologie in einem Unternehmen sehr wichtig ist.
- Strategische Expansionspläne: Die Unternehmen, die an einer regionalen Expansion interessiert sind, können durch stabile Arbeitskräfte gewinnen.
Die Beratungsdienste von Dynamic Staffing Services stellen sicher, dass das Team gemeinsam mit den Kunden den Projektumfang, die Pläne, die Kosten und die langfristigen Ziele bewertet, um über den praktikabelsten und maximal rentablen Personalmix zu beraten.
Das duale Unterstützungssystem von Dynamic Staffing Services: Zeitarbeit und langfristige Personalbeschaffung
Bei Dynamic Staffing Services sind wir von einem hybriden Ansatz überzeugt. Unser Duales Unterstützungssystem bedeutet, dass wir Ihnen eine Kombination aus Skalierbarkeit und dauerhafter Personalplanung durch maßgeschneiderte Lösungen anbieten können.
Was macht Dynamic Staffing Services einzigartig?
- Globaler Talent-Pool: Wir decken die Personalbesetzung selbst bei den größten Infrastrukturprojekten ab und haben Zugang zu einem Pool von vorab geprüften Fachkräften in Asien, dem Nahen Osten und Europa.
- Individualisierte Personalstrategien: Wir bieten jedem Kunden persönliche und maßgeschneiderte Personallösungen mit Personalplanung, Compliance und Talentprognosen.
- Geschwindigkeit und Umfang: Benötigen Sie 300 geschulte Mitarbeiter in 4 Wochen? Wir haben es getan und können es auch für Sie tun.
- Vollständige Einhaltung der Vorschriften: Wir kümmern uns um Visa, Dokumentation, Gehaltsabrechnung, Versicherung und Gesundheitsprüfungen, so dass Sie sich nicht darum kümmern müssen.
- Langfristige Beziehungen: Einige unserer Kunden verlassen sich seit mehr als zehn Jahren auf uns, wenn es darum geht, den gesamten Lebenszyklus ihres Humankapitals zu betreuen.
Wir bieten die folgenden Dienstleistungen an:
- Temporäre Personalvermittlung: Schnelle Rekrutierung von Spitzenkräften auf Zeit.
- Dauerhafte Rekrutierung: Ob Ingenieure oder Projektmanager, wir bieten Ihnen die richtige Besetzung für die Kultur und den Auftrag Ihres Unternehmens.
- Contract-to-Hire-Lösungen: Stellen Sie vorübergehend Mitarbeiter ein und wandeln Sie sie bei Bedarf in feste Mitarbeiter um.
- Projektbasierte Teams: Teams, die schlüsselfertig arbeiten, einschließlich Aufsichtspersonal und Sicherheitsbeauftragten.
- Unterstützung für globale Mobilität: Visabearbeitung von Grenze zu Grenze, Standortwechsel und Onboarding.
Real-World Beispiel: Wie Dynamic Staffing Services einem großen EPC-Anbieter geholfen hat
Eines der führenden EPC-Unternehmen (Engineering, Procurement & Construction) wandte sich an uns, als die endgültige Inbetriebnahme eines der petrochemischen Projekte in Saudi-Arabien abgeschlossen war. Das Unternehmen benötigte innerhalb von 30 Tagen mehr als 200 gelistete Instrumentierungsexperten, QA/QC-Spezialisten und Sicherheitsmanager.
Unsere Lösung?
- Indisch mobilisiertes Personal
- Erledigung der Visa- und Gesundheitsbescheinigung innerhalb von 2 Wochen
- Wir brachten ein komplettes Team schneller als je zuvor vor Ort
- Einsatz mit befristeten Verträgen, wodurch das finanzielle Risiko des Kunden minimiert wurde
Nach Abschluss des Projekts arbeiteten wir mit dem Kunden zusammen und sorgten dafür, dass die leistungsfähigsten Mitarbeiter für das nächste Projekt in den Vereinigten Arabischen Emiraten rekrutiert wurden.
Dieses Kombinationsmodell ist das ultimative Szenario für kosteneffiziente Flexibilität, um eine nützliche Kontinuität zu schaffen - eine Win-Win-Situation, die Dynamic Staffing Services vorantreibt.
Was ist das Richtige für Sie?
Die Antwort auf die Frage, ob eine Festanstellung oder eine Zeitarbeit für Ihr Ingenieur- oder Bauprojekt geeignet ist, liegt in Ihren Bedürfnissen begründet:
- Gibt es einen festen Projektplan?
- Möchten Sie Nischenqualifikationen oder allgemeine Arbeiten einstellen?
- Planen Sie langfristiges Wachstum?
Eine Kombination dieser beiden Modelle hat sich bei vielen unserer Kunden als am besten geeignet erwiesen. Setzen Sie Festangestellte ein, um Kerntätigkeiten auszuführen, und stellen Sie Zeitarbeitskräfte ein, die dynamisch auf- und absteigen können, wenn sich die Anforderungen des Projekts ändern.
Dynamic Staffing Services hilft Ihnen nicht nur bei der Einstellung von Mitarbeitern, sondern unterstützt Sie auch bei der Entwicklung einer Personalstrategie, mit der Sie maximale Produktivität zu niedrigsten Kosten erreichen und erfolgreiche Projekte durchführen können.
Gehen Sie eine Partnerschaft mit Dynamic Staffing Services ein: Lassen Sie uns Ihre Belegschaft auf intelligente Weise aufbauen
Ganz gleich, ob Sie 50 Elektriker für 6 Wochen benötigen oder ein Team von Bauingenieuren, das die Baustelle überwacht, Dynamic Staffing Services wird Ihnen langfristig zur Verfügung stehen. Unser Beratungsteam ist bereit, eine Personallösung auszuarbeiten, die Ihrem Budget und Ihren Projektzielen entspricht.
Setzen Sie sich jetzt mit Dynamic Staffing Services in Verbindung, um zu erfahren, wie Sie mit unserem dualen Personalbesetzungskonzept in der Lage sind, im Wettbewerb zwischen Ingenieur- und Bauwesen an vorderster Front mitzuhalten!
