Das Bau- und Ingenieurwesen im Vereinigten Königreich befindet sich im Jahr 2025 in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt. Dies stellt die KMU (kleine und mittlere Unternehmen) vor besondere Personalfragen, die sich wiederum direkt auf das Wachstum, die Rentabilität und die Zeitpläne der Projekte auswirken. In den letzten vier Jahrzehnten haben wir bei Dynamic Staffing Services (DSS) Organisationen im britischen Bau- und Ingenieurwesen dabei unterstützt, genau diese Probleme zu beseitigen.
In diesem Artikel werden wir nun die fünf wichtigsten HR-Probleme untersuchen, mit denen KMU im Jahr 2025 konfrontiert sein werden, und wie jedes einzelne von ihnen effektiv angegangen werden kann, einschließlich Informationen darüber, wie DSS ein Unternehmen in diesem Prozess unterstützen kann.
1. Mangel an qualifizierten Arbeitskräften: Eine wachsende Besorgnis
Eines der größten Probleme, das KMU heute bedroht, ist der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Es besteht ein wachsender Bedarf an erfahrenen Handwerkern und Ingenieuren sowie an Bauleitern, da im gesamten Vereinigten Königreich große Infrastrukturarbeiten durchgeführt werden, wofür das neue HS2-Projekt ein offensichtliches Beispiel ist, aber auch grüne Energieprojekte. Dieses Problem ist auf verschiedene Faktoren zurückzuführen: Der Brexit hat das Angebot an hochwertigen Arbeitskräften aus der EU zurückgedrängt, und die bestehenden Arbeitskräfte sind gealtert, was auch zu einem Anstieg der Ruhestandseintritte beigetragen hat, und die Qualifikationslücke bei den angebotenen Qualifikationen und Ausbildungen wird immer größer.
Dynamic Staffing Services (DSS) ist die Antwort auf all diese Probleme, denn wir verfügen über eine globale Talent-Pipeline, die britische KMU mit vorab geprüften Fachkräften in Ländern mit einem Überschuss an Talenten verbindet. Wir sind in der Lage, die Ressourcen von Bauingenieuren, Elektrikern und Schweißern durch unser großes Rekrutierungsnetzwerk in der ganzen Welt schnell zu bündeln und sie im Rahmen der britischen Einwanderungsgesetzgebung zu beschäftigen.
Unser kompletter Prozess ist allumfassend: Wir kümmern uns um die gesamte Rekrutierung und Visabearbeitung, die technische (rollenbasierte) Beurteilung und die Prüfung von Fachkräften in unseren hauseigenen Handwerksbetrieben, bevor wir sie einsetzen. So können KMU Schlüsselpositionen schneller besetzen, Zeit für die Schulung neuer Mitarbeiter sparen und sich auf eine garantierte Qualität bei der Einstellung verlassen.
2. Steigende Arbeitskosten und Budgetmanagement
Im Jahr 2025 sind die Arbeitskosten durch eine Mischung aus Inflation, gesetzlichen Vorschriften und einem rasanten Lohnwettbewerb teurer geworden als je zuvor. KMU (kleine und mittlere Unternehmen) sind besonders betroffen, da sie meist nicht in der Lage sind, eine angemessene Bezahlung, die Deckung der Gemeinkosten und die Aufrechterhaltung der Rentabilität unter einen Hut zu bringen, insbesondere bei knappen Projektangeboten. Zu den wichtigsten Faktoren gehören der Druck, wettbewerbsfähige Löhne zu zahlen, um talentierte Mitarbeiter zu halten, die steigenden Kosten für die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern sowie die zunehmenden Auswirkungen von Überstunden-, Nacht- und Wochenendzuschlägen auf die Gewinnspanne.
Dynamic Staffing Services (DSS) reagiert auf diesen Druck, indem wir eine Lösung anbieten. Wir bieten kosteneffiziente Personalstrategien, die speziell auf die Budgets von KMU zugeschnitten sind. DSS befasst sich mit Modellen der Arbeitskräftebereitstellung, die kosteneffizient und gleichzeitig produktiv sein sollen. Durch den Einsatz kurzfristiger, projektorientierter Sachbearbeiter sind die KMU nicht an langfristige Vergütungsverträge gebunden. Außerdem bieten wir internationale Rekrutierungspakete zu Festkosten an, wodurch unvorhergesehene Kosten und der Verwaltungsaufwand, der durch die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung entsteht, entfallen. KMU können die Dienste von DSS in Anspruch nehmen, um ihre Belegschaft projektbezogen zu vergrößern oder zu verkleinern und ihre Personalausgaben so zu gestalten, dass sie mit dem Cashflow und den Fristen des Projekts in Einklang stehen.
3. Navigieren durch Compliance- und Sicherheitsvorschriften in Großbritannien
Die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften wird in der Bau- und Maschinenbaubranche immer komplexer und nimmt einen extrem hohen Stellenwert ein. Ganz gleich, ob es um die Einhaltung der Construction (Design and Management) Regulations 2015 geht oder darum, sicherzustellen, dass die Anforderungen in Bezug auf die Verwendung der UK-Kennzeichnung nicht zu falsch gekennzeichneten Waren führen, es gibt eine große Anzahl von Regeln und Vorschriften, mit denen ein KMU Schritt halten muss, und mit einer reduzierten Personalinfrastruktur kann sich die Einhaltung aller Anforderungen wie ein Minenfeld anfühlen. Es gibt viele Herausforderungen: Gesetze, die Arbeitnehmerrechte, Sicherheitsrichtlinien und PSA-Standards regeln, entwickeln sich ständig weiter; behördliche Besuche und Inspektionen sind strenger als je zuvor; der Prozess der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Papierkram und die Überprüfung können anstrengend sein.
Dynamic Staffing Services bietet ein komplettes Dienstleistungspaket an, bei dem die Einhaltung der Vorschriften eine zentrale Rolle spielt. Es gibt eine vollständige Übereinstimmung mit den Vorschriften, einschließlich der Dokumentation unserer Mitarbeiter und ihrer Ausbildungsnachweise sowie der Sicherheitsrichtlinien. Die wichtigsten Dienstleistungen sind die interne Unterstützung in Rechtsfragen und bei der Einhaltung von Vorschriften sowie die Garantie, dass die Mitarbeiter so eingesetzt werden, dass ihr rechtlicher Status nicht verletzt wird und die Anforderungen von CITB, CSCS und HSE eingehalten werden. Wir können Unternehmen auch bei der Überprüfung des Rechts auf Arbeit, bei der Visaverfolgung und bei Sicherheitseinweisungen unterstützen. Wir bieten auch regelmäßige Audits und Berichte über die Einhaltung der Vorschriften an, so dass sich die KMU keine Sorgen machen müssen; das erspart ihnen einerseits Geldstrafen und Projektverzögerungen und schützt andererseits ihren Ruf.
4. Hohe Personalfluktuation in den gewerblichen Berufen
Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wird die Mitarbeiterbindung zu einem Problem, vor allem in gewerblichen Berufen wie Arbeitern, Maschinenführern und Gerüstbauern. Diese Berufe sind durch eine hohe Personalfluktuation gekennzeichnet, die auf die saisonal schwankende Nachfrage, schwierige Arbeitsbedingungen und unregelmäßige Arbeitszeiten zurückzuführen ist. Die Auswirkungen dieser Fluktuation auf die KMU sind schwerwiegend, z. B. ein Anstieg der Kosten für die Einstellung und Schulung, Verzögerungen bei den Projektplänen, Verlust wichtiger Kenntnisse und der Vertrautheit mit der Baustelle.
Dynamic Staffing Services (DSS) füllt nicht nur eine Lücke, sondern stellt engagierte Arbeitskräfte zur Verfügung, die bessere Chancen auf eine dauerhafte Anstellung haben. Unsere Strategie zur Verringerung der Fluktuation beginnt mit der richtigen Anpassung der Kandidaten an die Unternehmenskultur und die Besonderheiten eines bestimmten Standorts. Wir stellen sicher, dass die Erwartungen an den Arbeitsplatz von Anfang an klar sind und jeder Arbeitnehmer gleich behandelt wird. Zur Förderung der Mitarbeiterbindung bieten wir den Arbeitnehmern auch kontinuierliche Unterstützung an, z. B. in Form von Wohnungen, Transportmöglichkeiten und regelmäßigen Sozialkontrollen. DSS legt auch großen Wert auf das Konzept der langfristigen Eignung und des Wohlergehens der Mitarbeiter, was die Abwanderung auf einem konstant niedrigen Niveau hält. In der Tat liegt unsere Projektbindungsrate bei mehr als 85 %, was unseren KMU-Kunden die Stabilität bietet, die sie haben sollten.
5. Management einer multikulturellen Belegschaft im Mehrschichtbetrieb
Die Baustellen im Vereinigten Königreich sind heute noch heterogener als in der Vergangenheit. Diese Vielfalt bringt zwar viele Vorteile mit sich, aber auch eine Reihe von Problemen für die Personalabteilung, insbesondere im Umgang mit multikulturellen und im Mehrschichtbetrieb tätigen Mitarbeitern. Typische Probleme sind Missverständnisse, die zu Sicherheitsrisiken oder Qualitätsmängeln führen können, kulturelle Missverständnisse, die den Gruppenzusammenhalt, die effektive Schichtübergabe oder die Arbeitsverteilung beeinträchtigen.
Dynamic Staffing Services (DSS ) hat die Antwort auf solche Probleme, denn wir haben jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit internationalen und multikulturellen Arbeitsteams im gesamten Vereinigten Königreich sowie auf Baustellen in Übersee. DSS verfügt über Vorgesetzte und Teamleiter in verschiedenen Sprachen, und wir haben hochentwickelte Funktionen für die Schichtplanung und die Verfolgung der Arbeitskräfte. Außerdem sind wir stets bereit, den Aspekt der Inklusion zu berücksichtigen, was durch Mediation vor Ort, situatives kulturelles Bewusstsein und die Anwendung klarer Arbeitserwartungen geschieht. Dies sind einige der Maßnahmen, die sicherstellen können, dass eine vielfältige Belegschaft als eine Person, ein kompetentes und effizientes Team arbeitet.
Dynamische Lösungen für Personaldienstleistungen: Wie wir unseren Kunden helfen, diese Probleme zu bewältigen
Mit Dynamic Staffing Services bieten wir mehr als nur Personalvermittlung. Unsere Dienstleistungen sind ein umfassendes Angebot an Personallösungen, die mit Blick auf die Fähigkeiten der britischen KMUs im Bau- und Ingenieurwesen im Jahr 2025 entwickelt wurden.
Dies ist unser Prozess der Zusammenarbeit mit unseren Kunden:
1. Personalplanung und Beratung
Wir unterstützen KMU bei der Personalbedarfsplanung auf der Grundlage von Projektplänen, Standorten und der Verfügbarkeit von Fachkräften, so dass Sie sich nie in der falschen Position befinden.
2. Globale Talentakquise
Mit mehr als 48 Jahren Erfahrung in der internationalen Personalbeschaffung verfügt DSS über erfahrene Fachleute in ganz Großbritannien, dem Nahen Osten und Europa. Wir kümmern uns um die Beschaffung, das Screening, die Tests und die Visa.
3. HR-Outsourcing & Lohnbuchhaltung
Weniger Verwaltungsaufwand, wenn Sie Ihren gesamten Personalbedarf an uns auslagern, einschließlich Gehaltsabrechnung, Dokumente, Compliance und Berichterstattung.
4. Onboarding & Einarbeitung
Wir bieten umfassende Einführungspakete, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen und Ausrüstung, damit Ihre Mitarbeiter vom ersten Tag an einsatzbereit sind und KMU wochenlange Vorbereitungszeit sparen.
Das Jahr 2025 wird für das Baugewerbe und den Maschinenbau im Vereinigten Königreich von entscheidender Bedeutung sein. Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ist die Bewältigung des komplizierten Personalwesens nicht mehr nur eine Angelegenheit des Back-Office, sondern ein neues Problem des Front-Office. Es gibt eine Vielzahl von Herausforderungen, angefangen bei Arbeitskräftemangel und Kostendruck bis hin zu Compliance, Mitarbeiterbindung und Diversitätsmanagement, aber auch Lösungen. Wenn Sie mit Dynamic Staffing Services (DSS) zusammenarbeiten, können Sie regelmäßig auf ein unendliches Angebot an Qualitätstalenten, kosteneffiziente Personalbeschaffungsmaßnahmen, ein komplettes Paket an Versicherungs- und Onboarding-Diensten sowie Lösungen zurückgreifen, die Ihre Arbeitskräfte produktiv halten.
Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre Projekte im Jahr 2025 und darüber hinaus unterstützen können.
