Deutschlands maritime und schiffbauliche Industrie ist ein weltweiter Maßstab für Präzisionstechnik, bemerkenswertes Schiffsdesign und außergewöhnliche Handwerkskunst in der industriellen Welt. Die Werften bauen Schiffe für den kommerziellen Frachtverkehr, für Kreuzfahrten, für die Seeverteidigung, für Offshore-Windkraftanlagen und gelegentlich auch Binnenschiffe und Meeresforschungsschiffe, die sich den Ruf erworben haben, qualitativ hochwertige Schiffe von allgemeiner Leistungsfähigkeit zu sein, auf die man sich rund um den Globus verlassen kann.
Obwohl die deutsche Schiffbauindustrie weltweit führend ist, steht sie derzeit vor einer ihrer größten Herausforderungen, nämlich dem großen und zunehmenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften auf den Werften. Der Bedarf an ausgebildeten Schweißern, Verarbeitern, Rohrschlossern, Schiffselektrikern, Mechanikern, Malern und anderen Gewerken nimmt zu, während die einheimische Erwerbsbevölkerung aufgrund demografischer Veränderungen, Pensionierungen und geringerer Einschreibungen in Berufsausbildungsprogramme durch jüngere Arbeitnehmer schrumpft.
Um ähnliche Produktionsgeschwindigkeiten, technische Präzision und Fristen zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben, haben sich die deutschen Werften auf die Einstellung von Arbeitskräften aus dem Ausland verlegt, insbesondere aus Indien, wo es einen großen Pool an qualifizierten Werftarbeitern mit internationaler Erfahrung gibt. Dynamic Staffing Services ist als führendes Unternehmen im Bereich der globalen industriellen Personalbeschaffung in der Lage, diese Dringlichkeiten durch die Beschaffung, Prüfung, Mobilisierung und Unterstützung von Fachkräften mit leistungsstarken Qualifikationen und Erfahrungen, die die strengen deutschen Arbeitsvorschriften erfüllen, zu erfüllen.
In diesem Artikel wird erläutert, warum deutsche Werften internationale Arbeitskräfte benötigen und wie der Rekrutierungsprozess abläuft.
Warum Deutschland internationale Schiffbauarbeiter braucht
1. Schwindelerregender Auftragsbestand und wachsende globale Auftragsbücher
In jüngster Zeit haben die deutschen Werften umfangreiche Projekte in den Bereichen:
- Verteidigungsschiffe der Marine
- Umbauten von Flüssiggastankern
- Modernisierungen von Kreuzfahrtschiffen
- Offshore-Windkraftanlagen mit Cockpit
- Schwerer Umbau und Reparatur
- Schiffs-Systemtechnik
- Initiativen für umweltfreundliche Schifffahrt
Mit dem Aufkommen von Nachhaltigkeit und fortschrittlicher Mobilität in der Schifffahrt hat die Zahl der Aufträge für energieeffiziente Schiffe und Umrüstungsprojekte zugenommen. Dies führt zu einem erheblichen Anstieg der Anforderungen und der Nachfrage nach hochqualifizierten, größeren Arbeitskräften, als sie derzeit im heimischen Arbeitskräftepool zur Verfügung stehen.
2. Erheblicher Mangel an qualifizierten maritimen Berufen
In den relevanten Gewerken der deutschen Werften fehlen nach wie vor qualifizierte Arbeitskräfte, darunter:
- 6G, 3 G und 4G Mara-Schweißer (MIG/MAG/TIG)
- Stahlbauer und Schiffsmonteure
- Rohrschlosser und Rohrverarbeiter
- Schiffselektriker
- Mechanische Monteure
- Schiffstischler und Schiffszimmerleute
- Takler und/oder Kranführer
- Strahler und/oder Farbspritzer für Schiffsfarben
- Gerüstbauer
- NDT-Techniker (UT, RT, MT, PT)
Maritime Berufe erfordern mindestens Präzision, Sicherheitsbewusstsein und die Fähigkeit, in schwierigen Arbeitsumgebungen zu arbeiten. Diese Qualifikationen sind bei indischen Arbeitnehmern zu finden, da die indische Bevölkerung in der Vergangenheit in großen Werften gearbeitet hat und über Offshore-Erfahrung verfügt.
3. Alternde Arbeitskräfte und abnehmendes lokales Interesse
Deutschland steht vor einer ernsten demografischen Herausforderung. Viele der in den Werften beschäftigten Fachkräfte nähern sich dem Rentenalter, und es gibt nicht genügend junge Arbeitnehmer, die an Ausbildungsprogrammen für maritime Berufe teilnehmen. Dies führt zu einer zunehmenden Qualifikationslücke, die größtenteils durch Anwerbung aus dem Ausland geschlossen werden könnte.
4. Steigende technische Anforderungen im modernen Schiffbau
Der Neubau von Schiffen bedeutet:
- Schweißen auf hohem Niveau,
- Automatisierte Fertigung und Unterstützung,
- Fortgeschrittene Kenntnisse in der Schiffselektrik,
- Arbeiten auf engem Raum und in großen Höhen,
- Schiffs-HVAC und Rohrleitungen,
- Lesen und Interpretieren von digitalen Zeichnungen.
Diese Arbeitskräfte können weltweit eingesetzt werden, denn weltweit qualifizierte Arbeitskräfte mit einem Leistungsnachweis sorgen dafür, dass Deutschland in der Technik führend bleibt.
Wie kann Dynamic Staffing Services den deutschen Schiffbauern helfen?
1. Zugang zu einem Netzwerk von Werftarbeitern aus dem maritimen Handwerk
Das Rekrutierungsteam findet Facharbeiter mit solider Erfahrung in:
- Trockendocks
- Offshore-Plattformen und Bohrinseln
- Marineschiffbau oder kommerzieller Schiffbau
- Fabrikationswerften
- Schiffsreparatur und Nachrüstung
- Maschinenräume
- Schiffsrümpfe und Struktur
Diese Arbeitnehmer verfügen über Kompetenzen in Bezug auf weltweite Standards.
2. Echte Kompetenztests und Validierung marinespezifischer Kompetenzen
Dynamic Staffing Services wird folgende Tests durchführen
- Prüfung der Schweißerposition (6G, 3G, 4G)
- Marine Fertigung und Layout-Tests
- Rohrleitungsattrappen und Wassertests
- Tests der Verkabelung von Schalttafeln in der Schifffahrt
- NDT-Kompetenztests
- Schulung zu Sicherheit und Arbeit in engen Räumen
Durch diese Tests wird sichergestellt, dass der Arbeitnehmer über die erforderlichen technischen Fähigkeiten verfügt und bereit ist zu arbeiten.
3. Vervollständigung der Dokumentation und Visa-Unterstützung
Dynamic Staffing Services überwacht den gesamten Rekrutierungszyklus des Arbeitnehmers, einschließlich
- Koordination des Arbeitsvertrags
- Überprüfung von Zeugnissen und Fähigkeiten
- Medizinische Tests
- Vorbereitung der Visumsunterlagen
- Planung des Termins bei der Botschaft
- Reise- und Entsendungslogistik
Dies spart dem Arbeitgeber letztendlich Zeit, Geld und das Risiko der Einhaltung von Vorschriften bei der Erledigung der Verwaltungsaufgaben.
4. Schnelle Mobilisierung bei dringendem und projektbezogenem Bedarf
Werften arbeiten nach engen Zeitplänen. Die Arbeitgeber haben in der Regel einen dringenden Bedarf an Arbeitskräften, sei es ein plötzlicher Bedarf an einer beschleunigten Produktion, ein Notfall bei einer Werftreparatur oder ein bedeutender Stapellauf eines Schiffes. Der Personalvermittlungspartner verfügt über eine Datenbank mit aktuellen Arbeitskräften, die er schnell mobilisieren kann, um den Bedarf zu decken.
5. Starke Unterstützung nach der Mobilisierung und Integration
Sobald die Arbeitskräfte in Deutschland angekommen sind, unterstützt das Unternehmen sie weiter:
- Leistungsüberwachung
- Unterstützung bei der Anpassung und Eingewöhnung der Arbeitskräfte in die Unterkunft
- Lösung von Problemen, falls erforderlich
- Regelmäßiger Austausch mit dem Arbeitgeber
- Nachverfolgung der Produktivität
Dies trägt zu einer längerfristigen Stabilität bei und hilft dabei, hervorragende Verbleibsquoten zu erreichen.
Warum deutsche Werften Dynamic Staffing Services nutzen
1. Mehr als 48 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung in der Industrie
Das Unternehmen kann auf eine langjährige Erfahrung in der Bereitstellung von qualifizierten Arbeitskräften für die Schiffs-, Öl- und Gasindustrie sowie für die Fertigungs- und Maschinenbauindustrie auf der ganzen Welt zurückblicken.
2. Technisch versiert und mit Verständnis für den Werftbetrieb
Die engagierten Rekrutierungsteams für die Schifffahrt verstehen die Komplexität des Bau- und Schiffsreparaturzyklus.
3. Transparente und ethisch orientierte Arbeitspraxis
Die Arbeitsschritte folgen ausnahmslos den gesetzlichen, konformen und ethischen internationalen Rekrutierungsstandards.
4. Zuverlässige Kandidaten mit Qualität
Die Bewerber, die für die Stelle ausgewählt werden, sind erfahren, qualifiziert und in der Lage, hohe Standards in Bezug auf technische Fähigkeiten und Sicherheit einzuhalten.
5. Bewährter Erfolg auf den europäischen maritimen Märkten
Deutsche und europäische Werften kommen auf den Rekrutierungspartner zurück, weil sie auf dessen Zuverlässigkeit und die Qualität der vermittelten Arbeitskräfte vertrauen.
Kundenempfehlungen
"Außergewöhnliche Schweißer und Verarbeiter für unser Marineschiffsprojekt" -
Technischer Inspektor, Hamburg. Wir haben mit Dynamic Staffing Services zusammengearbeitet, um Schweißer und Fertigungsmitarbeiter an Bord zu bringen, die ein großes Marineschiffsprojekt mit hoher Genauigkeit und Qualität unterstützen sollten. Die von Dynamic Staff Services bereitgestellten Arbeitskräfte übertrafen alle unsere Erwartungen. Die 6G-Schweißer von Dynamic Staffing Services zeigten während des gesamten Projekts eine beeindruckende Genauigkeit, indem sie mit minimaler Überwachung saubere und fehlerfreie Schweißnähte herstellten, selbst bei fortgeschrittenen Strukturbaugruppen. Das Fertigungsteam war ebenso fähig; sie verfügten über fortschrittliche maritime Fertigungskenntnisse, die es ihnen ermöglichten, fortschrittliche maritime Blaupausen zu befolgen und sich ohne Zögern in unsere Arbeitsabläufe in der Werft einzufügen.
Das Beeindruckendste an der ganzen Sache war die Schnelligkeit und Professionalität, mit der Dynamic Staffing Services unseren Einstellungszyklus von Anfang bis Ende durchführte. Die Dokumentation für den Einsatz der Arbeitskräfte war einfach, die Kommunikation war einheitlich, und wir kamen sogar schneller voran, als wir bei der Einstellung erwartet hatten. Dies war ein unglaublicher Mehrwert für das Erreichen unserer Produktionsziele. Sie sind definitiv unser bevorzugter Rekrutierungspartner für den Personalbedarf in der Werft."
"Zuverlässige Arbeitskräfte für anspruchsvolle Offshore- und Marineprojekte" - Betriebsleiter, Kiel
"Unser Projekt für ein Offshore-Unterstützungsschiff war äußerst zeitkritisch, und wir benötigten sofort qualifizierte Rohrschlosser, Schiffselektriker und Takler. Dynamic Staffing Services wusste von Anfang an, wie wichtig unser Projekt war. Sie führten Berufstests durch, die praktisch dem entsprechen, was in unserer Werft passieren würde; sie prüften die Genauigkeit der Ausrichtung ihrer Rohrverbindungen, ob sie elektrische Schalttafeln verdrahten konnten und ob sie die Sicherheitsverfahren für die Takelage verstanden.
Die Mitarbeiter, die auf die Baustelle kamen, waren sehr qualifiziert und hatten ein Sicherheitstraining absolviert. Sie fügten sich schnell in unsere Arbeitsabläufe als Team ein und bewahrten dabei eine hohe Produktivität und Disziplin unter einem engen Zeitplan. Ihre Unterstützung führte zur rechtzeitigen Fertigstellung des Schiffes, was dazu beitrug, dass wir unsere vorherigen Kundenverpflichtungen einhalten konnten. Ihre Verlässlichkeit bei Projekten, die sich nach außen hin entwickeln, und ihre engen Zeitvorgaben haben sie sicher zu einem unserer vertrauenswürdigsten Partner gemacht.
"Außergewöhnliche Unterstützung bei unserem Werftausbauprojekt" - Produktionsleiter, Rostock
"Mit der Erweiterung unseres Betriebs für größere Rumpfstrukturen und mehrstöckige Handelsschiffe benötigten wir eine große Menge an Arbeitskräften - über 80 Facharbeiter in den Bereichen Schweißen, Montage, Malerei und Gerüstbau. Dynamic Staffing Services hat den gesamten Einstellungsprozess so professionell durchgeführt, wie man es sich nur wünschen kann.
Dynamic Staffing Services koordinierte alle Erstgespräche mit den Arbeitern, führte umfassende Kompetenzbewertungen durch und bestätigte, dass jeder Arbeiter unsere Qualitäts- und Sicherheitsstandards übertraf. Der Mobilisierungsprozess verlief reibungslos, und die Arbeitskräfte kamen pünktlich, präzise und mit sehr guten technischen Fähigkeiten an. Ihre Produktivitätssteigerung wirkte sich direkt positiv auf unsere Produktionspläne aus, da sie mit der Montage und den Engpässen Schritt halten konnten. Ihre Unterstützung während dieser Zeit war von unschätzbarem Wert, und wir werden auch in Zukunft auf Dynamic Staffing Services zählen, wenn es um unsere Arbeitskräfte geht."
"Eine wirklich professionelle und unterstützende Rekrutierungserfahrung" - HR Director, Bremen
"Wir haben im Laufe unserer Geschichte mit zahlreichen Personalvermittlungsagenturen zusammengearbeitet, aber keine hat die Professionalität und Qualität von Dynamic Staffing Services erreicht. Die Bewerber verfügten über technische Fähigkeiten, wurden gut präsentiert und waren gründlich auf die Arbeit in einer Werftumgebung vorbereitet.
Was das Unternehmen wirklich von anderen unterscheidet, ist seine Betreuung nach der Entsendung. Sie blieben ständig in Kontakt mit unseren Vorgesetzten, überprüften die Anpassung der Mitarbeiter und griffen bei kleineren Problemen ein, bevor sie zu einem Problem wurden. Diese Nachbetreuung sorgte für eine höhere Mitarbeiterbindung und reibungslosere Arbeitsbedingungen. Ihr Engagement für die Kundenzufriedenheit und die Betreuung der Mitarbeiter macht sie zu einem der vertrauenswürdigsten Partner in der maritimen Personalvermittlungsbranche."
Kunden-FAQs
1. Welche Arten von Schiffbauarbeitern können wir nach Deutschland bringen?
Schweißer, Verarbeiter, Schiffselektriker, Rohrschlosser, Mechaniker, Gerüstbauer, Strahler, Maler, Takler, Kranführer, NDT-Techniker und Schiffszimmerleute. Diese Arbeitskräfte verfügen über Erfahrung mit Neubauten, Reparaturen, Nachrüstungen und Trockendocks.
2. Sind die Arbeiter für die Schifffahrts- und Werftumgebung zertifiziert?
Ja. Sie verfügen alle über Berufsabschlüsse, Schweißerzulassungen, marine-spezifische Sicherheitsschulungen, ITI-Diplome und/oder echte Werfterfahrung. Schiffselektriker und Rohrleitungsmonteure verfügen ebenfalls über spezielle Qualifikationen.
3. Wie werden die Arbeitnehmer vor der Auswahl geprüft?
Die Bewerber nehmen an einer Reihe von Berufsprüfungen teil, die Folgendes umfassen können:
- 6G-, 3G- und 4G-Schweißprüfungen
- Layout-Fertigung und/oder Biegeversuche
- Nachbildung von Rohrverbindungen
- Montage von elektrischen Schalttafeln
- Überprüfung der NDT-Fähigkeiten
- Einweisung in Sicherheit und beengte Räume
Nur die kompetenten Kandidaten kommen weiter.
4. Wie lange dauern Rekrutierung und Einsatz?
Im Allgemeinen:
- Auswahlliste: 1-2 Wochen
- Dokumentation und Visum: 6-12 Wochen
- Einsatz: sobald das Visum ausgestellt ist
- Wenn es sich um eine dringende Einstellung für Projektarbeit handelt.
5. Sprechen die Arbeitnehmer Englisch oder Deutsch?
Die meisten beherrschen Englisch. Falls erforderlich, kann je nach Bedarf des Arbeitgebers ein Grundniveau (A1/A2) in Deutsch vermittelt werden.
6. Können wir Arbeitskräfte für sehr kurzfristige oder dringende Arbeiten in der Marine einstellen?
Ja, viele Werften setzen internationale Arbeitskräfte ein, um zu helfen bei:
- Notreparaturen
- Einige An- und Abdockvorgänge
- Kurzfristige Nachrüstungen
- Arbeitspensum in der Hochsaison
- Kleine Spezialprojekte
Wir haben Optionen für schnelle Einsätze.
7. Entspricht der Einstellungsprozess den deutschen Arbeitsgesetzen?
Ja, alle Rekrutierungen erfolgen im Rahmen der deutschen Arbeitsrichtlinien, ethischen/ehrlichen Einstellungspraktiken und legalen Visumsprozessen.
8. Welche anderen Industriezweige würden von der Beschäftigung dieser Arbeitnehmer in ihrer Werft profitieren?
Seeleute würden auch im Offshore-Windkraftanlagenbau, im Hafenbetrieb, in der Schwerindustrie, in der Öl- und Gasindustrie und in der industriellen Wartung eingesetzt werden.
9. Warum ist der Einsatz internationaler Arbeitskräfte ideal für deutsche Werften?
Sie verfügen sicherlich über große technische Fähigkeiten, Sicherheitsbewusstsein, Zuverlässigkeit und bieten langfristige Stabilität und Erfahrung in extremen Schiffbauumgebungen.
10. Bietet der Rekrutierungspartner Unterstützung nach der Entsendung?
Ja. Er hilft bei der Anpassung der Arbeitskräfte, überwacht die Leistung und pflegt eine offene Kommunikation mit den Arbeitgebern, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
