Deutschland ist in der ganzen Welt als Motor der europäischen Industrie bekannt, ein Land, das durch Präzisionsfertigung, führende Ingenieurskunst und Produktionsstandards von Weltklasse definiert und geprägt ist. Deutschland gilt als Maßstab für Qualität und Innovation in den Bereichen Automobilbau, Schwermaschinenbau, Anlagen für erneuerbare Energien, Elektronik und Metallverarbeitung. Doch hinter diesem Erfolg verbirgt sich ein wachsendes Problem: ein kritischer Mangel an qualifizierten und angelernten Arbeitskräften im verarbeitenden Gewerbe im ganzen Land.
Die Arbeitskräftelücke ist das Ergebnis des demografischen Wandels, einer alternden Erwerbsbevölkerung, einer schnell wachsenden industriellen Entwicklung und eines Mangels an einheimischen Talenten, die auf den Arbeitsmarkt des verarbeitenden Gewerbes drängen. Infolgedessen haben deutsche Arbeitgeber zunehmend auf internationale Arbeitskräfte zurückgegriffen, um die Kontinuität der Produktion zu gewährleisten und die weltweite Nachfrage nach Produkten und Komponenten zu bedienen. Arbeitskräfte aus Indien werden zunehmend bevorzugt, da sie die technischen Anforderungen der Arbeitskultur deutscher Arbeitgeber erfüllen, flexibel und fleißig sind und einen strukturierten industriellen Hintergrund haben.
Dynamic Staffing Services ist gut positioniert, um diesen strategischen Wandel in der Demographie der Arbeitskräfte zu unterstützen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der globalen Personalbeschaffung und der Spezialisierung auf die Rekrutierung von Fachkräften für die Industrie ist Dynamic Staffing Services in der Lage, Fachkräfte für das verarbeitende Gewerbe zu beschaffen, zu testen, einzusetzen und zu unterstützen, die den strengen deutschen Produktionsstandards entsprechen.
Warum Deutschland internationale Arbeitskräfte für die Fertigung einstellt
1. Rasch alternde Arbeitskräfte
Ein erheblicher Teil der deutschen Arbeitskräfte im verarbeitenden Gewerbe nähert sich dem Rentenalter, was zu massiven Vakanzen in technischen Berufen führt. Da sich immer weniger junge Deutsche für industrielle Berufe entscheiden, können Arbeitgeber ihren Personalbedarf nicht allein durch einheimische Talente decken.
2. Ausweitung der industriellen Produktion
Die steigende Nachfrage nach erneuerbaren Energietechnologien, Elektrofahrzeugen, Halbleitern, Automatisierungssystemen, Industriemaschinen und Präzisionsteilen macht es für Fertigungsunternehmen noch schwieriger, Schritt zu halten. Internationale Arbeitskräfte tragen dazu bei, die Produktionszyklen ohne Verzögerungen aufrechtzuerhalten.
3. Fachkräftemangel in kritischen Berufen
Deutsche Industrien haben besondere Schwierigkeiten zu finden:
- Schweißer und Verarbeiter
- CNC-Maschinisten
- Elektriker und Wartungstechniker
- Mechanische Monteure
- Bediener von Gabelstaplern und Flurförderzeugen
- Montagearbeiter
- Bediener von Fertigungsstraßen
- Verpackungstechniker
- Maschinenbediener
Diese Tätigkeiten sind für die Aufrechterhaltung von Durchsatz, Qualität und Sicherheit von entscheidender Bedeutung - allesamt entscheidend für die industrielle Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands.
4. Verstärktes Vertrauen in zuverlässiges, fest angestelltes Personal
Internationale Arbeitskräfte, insbesondere solche aus Indien, bieten in der Regel eine längere Beschäftigungsdauer, eine stabile Leistung und eine starke Fähigkeit, sich in das deutsche Arbeitsumfeld einzufügen. Ihre Zuverlässigkeit minimiert die Mitarbeiterfluktuation, sorgt für stabile Produktionsprozesse und fördert eine langfristige Personalplanung.
Wie Dynamic Staffing Services deutsche Hersteller unterstützt
1. Vielfältiger Talentpool mit gesicherter Erfahrung
Die Organisation rekrutiert Produktionsmitarbeiter aus:
- Technischen Ausbildungseinrichtungen
- ITI-zertifizierte Programme
- Polytechnischen Hochschulen
- Industriellen Großbetrieben
- Zentren zur Verbesserung der Qualifikationen
- Regionale Zentren für Berufsprüfungen
Die Bewerber werden vorab geprüft und auf der Grundlage nachgewiesener angemessener Industrieerfahrung (nicht nur Unterricht) ausgewählt.
2. Umfassende Kompetenztests und Überprüfung
Jeder Mitarbeiter durchläuft einen sequenziellen Überprüfungsprozess, der Folgendes umfasst:
- Praktische Fachprüfungen (Schweißen, CNC-Programmierung, Montage und Bedienung von Maschinen)
- Technische Gespräche
- Mechanische Eignungstests
- Verständnis für Sicherheit
- Lesen von Bauplänen (für qualifizierte Aufgaben)
- Arbeitsmoral und Zusammenarbeit
Am Ende wurden nur die leistungsstärksten Mitarbeiter zu den Arbeitgebergesprächen eingeladen.
3. umfassende Dokumentation und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften
Die Organisation verwaltet den gesamten proaktiven Prozess der internationalen Personalbeschaffung, einschließlich Land.
- Ausarbeitung von Verträgen
- Visadokumentation
- Überprüfung von Qualifikationen und Erfahrung
- Medizinische Tests
- Koordination der Botschaften
- Transport und Onboarding
Die deutschen Arbeitsgesetze wurden im Rahmen der rechtlichen und ethischen Grenzen jederzeit strikt beachtet.
4. Schnelle Mobilisierung und projektbezogenes Hiring
Zahlreiche Arbeitgeber benötigen sofort Personal, um Produktionspläne einzuhalten. Dynamic Staffing Services kann auf Kandidaten aus einem Talentpool zugreifen, der bereit ist, diese Anforderungen zu erfüllen:
- Einstellung von Personal in großem Umfang
- Dringende Projektanfragen
- Saisonale Spitzen in der Arbeitsbelastung
- Expandierende Fabriken
- Neue Produktionslinien
Das bedeutet, dass die Arbeitgeber niemals aufgrund eines Personalmangels ins Stocken geraten werden.
5. Vollständige Unterstützung nach dem Einsatz
Sobald die Arbeitnehmer in Deutschland angekommen sind, unterstützt der Personalvermittlungsdienst die Arbeitgeber weiterhin durch
- Bewertung der Anpassung der Arbeitnehmer
- Nachverfolgung der Leistung der Arbeitnehmer
- Unterstützung bei der Fehlersuche
- Unterstützung bei der kulturellen Integration
- Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Management
Die engagierte Unterstützung nach dem Einsatz erhöht die Produktivität und verringert die Fluktuation.
Warum Dynamic Staffing Services ein bevorzugter Partner von Herstellern ist
1. Über 48 Jahre Erfahrung in der globalen Personalbeschaffung in der Industrie
Das Unternehmen verfügt über umfassende Kenntnisse in der Fertigungs-, Ingenieur- und Produktionsbranche in Europa, dem Nahen Osten und Asien.
2. Branchenorientierte Rekrutierungsteams, die aus Fachexperten bestehen
Die Teams rekrutieren speziell für:
- Automobilherstellung
- Metall- und Stahlverarbeitung
- Schwermaschinenbau
- Elektro-mechanische Fertigung
- Kunststoff-, Verpackungs- und andere relevante Industrien
- Hersteller, die sich auf Produkte für erneuerbare Energien konzentrieren
3. Ethische, transparente und konforme Rekrutierung
Alle Prozesse folgen globalen ethischen Einstellungspraktiken und entsprechen den deutschen Arbeitsvorschriften.
4. Bewerber mit Industrie- und Praxiserfahrung
Die Bewerber verfügen über praktische Erfahrung und haben in der Regel in globalen Unternehmen der Branche gearbeitet.
5. Nachgewiesene Erfolge bei der Unterstützung der europäischen Industrie
Viele führende deutsche Hersteller verlassen sich auf das Unternehmen, wenn es um die kontinuierliche Unterstützung bei der Personalbeschaffung geht.
KUNDENEMPFEHLUNGEN
"Ihre qualifizierten Mitarbeiter haben unsere Engpässe beseitigt" - Werksleiter, Stuttgart
Mehrere Monate lang hatte unser Automobilwerk mit Personalengpässen zu kämpfen. Insbesondere hatten wir Schwierigkeiten, potenzielle Kandidaten für unsere CNC-Maschinenbauer und Schweißer zu finden, da diese für unsere Produktionslinien von entscheidender Bedeutung sind, und unsere lokalen Bemühungen brachten keine qualifizierten Kandidaten hervor. Wir schlossen uns mit Dynamic Staffing Services zusammen, um einen anderen Ansatz zu finden.
Die Veränderung trat sofort ein. Es gab zwar einige Verschiebungen bei den Ressourcen, aber Dynamic Staffing Services verstand unser Produktionsumfeld, die Maschinen, die erforderliche Erfahrung und die Schichtstruktur sehr gut. Die von ihnen vermittelten Kandidaten waren in unserem Arbeitsumfeld hochqualifiziert. Die Kandidaten, die sie für die Schweißarbeiten zur Verfügung stellten, verfügten über umfangreiche praktische Erfahrung mit MIG und WIG, und die CNC-Bearbeiter konnten mit minimaler Schulung an den in Deutschland hergestellten Maschinen arbeiten.
Mit diesen neuen Ressourcen in unserer Fertigungsumgebung verlangsamte sich unsere Produktionszeit, stabilisierte sich aber. Die Ausschussquoten gingen zurück, die Konsistenz verbesserte sich, und wir waren in der Lage, das Produkt zu dem Zeitpunkt zu liefern, zu dem wir uns gegenüber unseren Kunden verpflichtet hatten. Wir haben volles Vertrauen in diesen Personalvermittlungspartner.
"Unsere Werkserweiterung wäre ohne sie nicht zustande gekommen" - Vice President of Operations, Leipzig
Wir haben vor kurzem einen Anbau an unsere Produktionsstätte gebaut, für den wir mehr als 70 Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen - Montage, Maschinenbedienung, Materialtransport und elektrische Wartung - einstellen mussten. Dynamic Staffing Services hat das Projekt einwandfrei durchgeführt.
Sie organisierten die Berufstests, die Vorstellungsgespräche und koordinierten bzw. verwalteten jeden Bewerber während des gesamten Prozesses reibungslos. Sie sorgten für eine reibungslose und genaue Erfassung des Papierkrams.
"Effizient, vertrauenswürdig und immer eine Bereicherung" - Personalleiter, München
Unser Unternehmen stellt Anlagen für erneuerbare Energien her. Ein Großauftrag hat unser Produktionsvolumen über Nacht erhöht, so dass wir dringend kompetente und zuverlässige Arbeitskräfte benötigten. Dynamic Staffing Services löste dieses Problem sofort.
Sie waren nicht nur bereit, zusätzliche Arbeitskräfte zu finden, sondern schickten uns auch umgehend zusätzliche Elektriker, Techniker, Maschinenführer und Produktionsmitarbeiter. Die Kommunikation mit der Einrichtung erfolgte sofort, der Prozess war transparent, und die Informationen waren genau und zeitnah. Die Mitarbeiter haben sich schnell in unsere Systeme eingearbeitet und alle haben hervorragende Arbeit geleistet.
Die Unterstützung von Dynamic Staffing Services nach dem Einsatz der Mitarbeiter sorgte für einen reibungslosen Integrationsprozess. Dieses Unternehmen ist der vertrauenswürdigste Personalvermittlungspartner, mit dem ich bisher eine Organisation begleitet habe.
"Die beste Erfahrung in der industriellen Personalbeschaffung, die wir je gemacht haben" - Produktionsleiter, Frankfurt
In den letzten Jahren haben wir mit einer Reihe von Agenturen zusammengearbeitet, aber keine hat so viel Professionalität und Qualität gezeigt wie Dynamic Staffing Services. Von unseren Berufstests bis hin zur Unterstützung bei der Visumserteilung war jeder Teil des Prozesses nahtlos.
Die Mitarbeiter, die wir für den Einsatz ausgewählt haben, wurden zu zuverlässigen Ergänzungen unserer technischen Teams. Ihre ständige Aufmerksamkeit für Details, Sicherheit und planmäßige Teamarbeit hat unsere betriebliche Effizienz gesteigert. Unsere Partnerschaft wird sicherlich auch in den nächsten Phasen unserer Werkserweiterung fortgesetzt.
FAQ für Kunden
1. Welche Art von Produktionsmitarbeitern könnte in Deutschland beschäftigt werden?
In Frage kommen Schweißer, Verarbeiter, CNC-Maschinisten, Fräser, Dreher, mechanische Monteure, Montagearbeiter, Produktionsarbeiter, Gabelstaplerfahrer, Industrieelektriker, Wartungstechniker, Maschinenführer und Verpackungsmitarbeiter.
2. Sind die Mitarbeiter zertifiziert und erfahren?
Ja. Die Mitarbeiter verfügen über ein ITI-Zertifikat, einen Berufsschulabschluss oder eine branchenbezogene technische Zertifizierung. Die meisten haben auch einen Nachweis über Betriebserfahrungen, die dokumentiert und durch eine Gesellenprüfung bestätigt wurden.
3. Werden die Mitarbeiter in gewissem Umfang in der deutschen Sprache geschult?
Eine Grundausbildung in deutscher Sprache (A1/A2) wird für Mitarbeiter angeboten, die in gewissem Umfang mit einem Vorgesetzten zu tun haben oder Sicherheitsanweisungen verstehen müssen. Einige Arbeitgeber verlangen englischsprachige Mitarbeiter, während andere Arbeitgeber Bewerber verlangen, die auch in der deutschen Sprache geschult sind.
4. Wie läuft der Prozess der Kompetenzbewertung ab?
Die Mitarbeiter werden wie folgt bewertet:
- Praktische Tests im Handwerk
- Technische Gespräche
- Prüfung der Sicherheitskenntnisse
- Blaupausenprüfung (nur wenn eine Blaupause benötigt wird)
- Bewertung des Geschäftsverhaltens und der Teamarbeit
All dies gewährleistet eine genaue Bewertung der Fähigkeiten und der Bereitschaft, die Aufgabe zu erfüllen.
5. Wie lange wird das Einstellungsverfahren dauern?
Der typische Zeitplan ist wie folgt:
- Vorauswahl 01 - 02 Wochen
- Dokumentation und Visumsgenehmigung 06 - 08 Wochen
- Einsatz, sobald das Visum genehmigt ist
6. Stehen Mitarbeiter zur Verfügung, die vorrangig eingestellt werden müssen, um den Bedarf zu decken?
Ja. Der Personalvermittlungspartner verfügt über einen Pool von vorab geprüften Mitarbeitern in seiner Datenbank, falls vorrangige oder saisonale Einstellungen zu jeder Zeit des Jahres erforderlich sind.
7. Entsprechen die Arbeitsverträge und die Rekrutierung der Mitarbeiter dem deutschen Arbeitsrecht?
Ja, der Rekrutierungspartner erfüllt alle rechtlichen Verpflichtungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Arbeitsverträge, Visumsanträge und deren Bearbeitung.
8. Welche Branchen profitieren am meisten von ausländischer Rekrutierung?
Automobilbau, Maschinenbau, Metallumformung und -verarbeitung, Elektronik, Verpackung, Kunststoff, Maschinenbau, grüne Energie und Montagefunktionen sind Branchen, die stark auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind.
9. Helfen Sie bei der Betreuung der Arbeitnehmer nach ihrer Ankunft in Deutschland?
Natürlich, die Dienstleistungen nach der Entsendung umfassen Leistungsüberwachung, Konfliktschlichtung, Unterstützung bei der Anpassung und laufende Kommunikation.
10. Welche Vorteile bietet der Einsatz internationaler Arbeitskräfte für die Produktion in Deutschland?
- Internationale Arbeitskräfte bieten:
- Verlässlichkeit
- Hohe Arbeitsdisziplin
- Produktivität
- Langfristige Zuverlässigkeit
- Geringere Fluktuation
- Schnell lernend
- Flexibilität bei der Arbeit in Schichten
Sie sorgen dafür, dass der Produktionsbetrieb in Deutschland nicht unterbrochen wird.
