Der Brexit wurde zu einem Wendepunkt im Vereinigten Königreich, da er sich auch auf die Leistung vieler Branchen wie dem Baugewerbe des Landes auswirkte. Inmitten dieser neuen Realität, die durch den Brexit geschaffen wurde, ist die Zukunft der Talentakquise eines der dringenden Probleme, mit denen die Branche konfrontiert ist. Die Verschiebung der Einwanderungsgesetze, der Rückgang der EU-Arbeitskräfte und die Konzentration auf einheimische Qualifikationen machen es erforderlich, dass die Bauunternehmen die Art und Weise, wie sie den Einstellungsprozess durchführen, überarbeiten. Dynamic Staffing Services steht an vorderster Front, wenn es darum geht, sich auf solche Veränderungen einzustellen und Unternehmen dabei zu unterstützen, in dieser neuen Ära nicht nur zu überleben, sondern zu gedeihen.
Auswirkungen des Brexit auf die Arbeitsversorgungsketten
Vor dem Brexit war der britische Bausektor in hohem Maße von der Verfügbarkeit von EU-Bürgern abhängig, um einen großen Pool an Arbeitskräften, sowohl für allgemeine als auch für qualifizierte Tätigkeiten, unterzubringen. Dieser ständige Nachschub an Talenten ist nun weggebrochen, da die Freizügigkeit nicht mehr gilt. Das Office for National Statistics (ONS) hat bestätigt, dass die Zahl der konstruktiven EU-Arbeitnehmer massiv zurückgegangen ist, insbesondere in Großstädten wie London.
Der Arbeitskräftemangel hat dazu geführt, dass Projekte unter massivem Druck auf Zeitpläne und Budgets stehen. Die Unternehmen sind mit ihren Projekten im Verzug, sie überschreiten den Zeitplan, und in einigen extremen Fällen sind sie nicht in der Lage, sich um neue Projekte zu bewerben, weil es an Arbeitskräften mangelt. Die Abhängigkeit der Bauindustrie von EU-Arbeitskräften war nicht nur eine Frage der Quantität, sondern auch der Verfügbarkeit von Fachkräften mit Erfahrung und den erforderlichen Qualifikationen, die kurzfristig verfügbar sind.
Wir von Dynamic Staffing Services haben uns auf solche Herausforderungen eingestellt. Durch die Maximierung unserer Talentpools in verschiedenen Regionen und den Einsatz von Ressourcen für leistungsstarke Überprüfungsstrategien können wir unseren Kunden garantieren, dass gesicherte Arbeitskräfte weiterhin verfügbar sind. Es spielt keine Rolle, ob Sie Ihre Belegschaft mit kurzfristigen Vertragsarbeitern aufstocken müssen oder dauerhaft über qualifizierte Arbeitskräfte verfügen wollen; unsere vielfältigen Verbindungen auf dem gesamten Planeten versetzen unsere Partner in eine sehr vorteilhafte Position.
Sich ändernde Einwanderungsgesetze und ihre Auswirkungen auf qualifizierte Arbeitskräfte
Die Akquisition von Talenten wurde auch durch die Einführung des punktebasierten Einwanderungssystems im Vereinigten Königreich erschwert. Dabei handelt es sich um ein System, das Fachkräfte bevorzugt, die bestimmte Gehaltsschwellen, englische Sprachzertifikate und berufsrelevante Kompetenzen erreicht haben. Obwohl damit hochqualifiziertes Personal angeworben werden soll, werden dadurch indirekt einige lebenswichtige mittel- und geringqualifizierte Berufe diskriminiert, die bei Bauprojekten ebenso wichtig sind.
Gerüstbauer, Fliesenleger und Trockenbauer sind Beispiele für Berufe, die möglicherweise nicht unter die neue Qualifikations- oder Gehaltsgrenze fallen, und für Arbeitgeber wird es schwierig sein, Arbeitnehmer mit diesen Berufen für eine legale Einreise ins Vereinigte Königreich zu gewinnen. Hinzu kommt, dass die neue Visapraxis in den meisten Fällen zeitaufwändiger und kostspieliger ist.
Dynamic Staffing Services entschärft diese Herausforderungen, indem es umfassende Unterstützung bei der Einwanderung und der Einhaltung von Vorschriften bietet. Das Team von Rechtsexperten hält stets mit den Änderungen der Visabestimmungen Schritt, um den Einstellungsprozess für unsere Kunden zu vereinfachen. Wir helfen bei Fragen zu Sponsorlizenzen und Visa und stellen sicher, dass alle von uns eingestellten internationalen Arbeitskräfte den Standards der Behörden im Vereinigten Königreich entsprechen. Dies minimiert den Verwaltungsaufwand für unsere Partner und sorgt gleichzeitig für einen stetigen Nachschub an hochwertigen Talenten.
Betonung lokaler Talente und Höherqualifizierung
Da es immer schwieriger wird, Arbeitskräfte weltweit auszulagern, wächst der Druck, inländische Talente zu fördern. Lehrlingsausbildung, Ausbildung am Arbeitsplatz und staatlich geförderte Projekte sind einige der Möglichkeiten, die Qualifikationslücke bei inländischen Talenten zu schließen. Dennoch gibt es für die Qualifizierung lokaler Arbeitskräfte keine schnelle Lösung, sondern es braucht Zeit, Ressourcen und die Bemühungen der Branchenakteure, ihre Arbeit zu koordinieren. Bei Dynamic Staffing Services haben wir Lehrpläne auf Unternehmensebene und praktische Schulungen entwickelt, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Mitarbeiter hinsichtlich der erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zukunftssicher zu machen.
Nutzung von Agenturen für den Zugang zu geprüften internationalen Talenten
In der Zeit nach dem Brexit war es noch nie so günstig wie heute, mit einer Personalagentur zusammenzuarbeiten, wenn es um die komplizierte Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte geht. Die Überprüfung von Zeugnissen, die Einhaltung von Vorschriften und die Erfüllung rechtlicher Anforderungen sind bereits eine gewaltige Aufgabe und die einzigen Funktionen einer Personalabteilung, die ohnehin schon dünne Protokolle führt.
Dynamic Staffing Services hat Erfahrung darin, diese Lücke zu schließen. Wir können auf eine lange Geschichte erfolgreicher globaler Personalbeschaffung zurückblicken (mehr als 47 Jahre) und haben bereits Tausende von internationalen Mitarbeitern in den britischen Bausektor entsandt. Unsere Full-Service-Rekrutierungsdienste helfen bei allen Anforderungen, einschließlich Beschaffung und Screening, Mobilisierung und Post-Einsatz.
Unsere Überprüfungsstandards sind sehr hoch, und jeder Bewerber, jeder Kandidat muss die erforderliche Qualifikation, Erfahrung und legalen Papiere vorweisen können. Unsere Verbindungen zu anderen ausländischen Ausbildungszentren bedeuten auch, dass die Arbeitnehmer bereits vorqualifiziert zu uns kommen.
Da wir in einem solchen regulatorischen Klima arbeiten, können unsere Kunden sicher sein, dass alle Mitarbeiter, die ihnen von Dynamic Staffing Services zur Verfügung gestellt werden, die Voraussetzungen und gesetzlichen Bestimmungen erfüllen, die von den Behörden im Vereinigten Königreich gefordert werden. Wir haben in der Baubranche einen guten Ruf als potenzieller Geschäftspartner, weil wir ethisch korrekt rekrutieren und eine klare Praxis vorweisen können.
Wie Dynamic Staffing Services auf dem Post-Brexit-Arbeitsmarkt die Nase vorn hat
Für die Arbeit in der Zukunft der Talentakquise im britischen Baugewerbe sind Anpassungsfähigkeit, Weitsicht und eine globale Sichtweise einige der wichtigsten Eigenschaften. Bei Dynamic Staffing Services sind diese Grundsätze in unsere Arbeit eingeflossen. Wir warten nicht darauf, den Markttrends zu folgen, sondern wir sagen sie voraus.
So sind wir immer einen Schritt voraus:
Die globalen Talentpools: Wir sind in mehr als 20 Ländern aktiv, die uns einen großen Talentpool zur Verfügung stellen. Dadurch können wir Positionen besetzen, die aufgrund eines Mangels in den lokalen Gebieten nicht besetzt werden könnten.
Technologie-Integration: Der Schlüssel zur effizienten Rekrutierung von Talenten liegt in der integrativen Technologie, die wir einsetzen, um Talente schneller und besser in verschiedene Positionen zu bringen. Wir nutzen Technologie, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren und zu vereinfachen, sei es durch die Analyse von Lebensläufen oder sogar durch Videointerviews.
Maßgeschneiderte Kundenlösungen: Wir wissen, dass jedes Bauprojekt anders ist als ein anderes. Daher bieten wir maßgeschneiderte Personalvermittlungsdienste an, die auf die Bedürfnisse und Probleme der jeweiligen Kunden abgestimmt sind. Wir bieten Genauigkeit, unabhängig davon, ob Sie Arbeitskräfte für ein kurzfristiges Projekt oder für eine langfristige Personalbesetzung benötigen.
Rechtliches Know-how und Compliance: Die Vorschriften in einem Post-Brexit-Umfeld sind fließend und kompliziert. Wir verfügen über ein Rechtsberatungsteam, das alle Einstellungen im Hinblick auf die rechtlichen Anforderungen in Bezug auf Einwanderung, Arbeitsrecht und Branchenpraktiken und -standards überwacht. Wir unterstützen den Kunden bei der Erlangung von Sponsoring-Lizenzen, bei der Bearbeitung von Visa und bei der Aufbewahrung von revisionssicheren Dokumenten.
Ausbildung und Entwicklung: Wir stellen nicht nur Talente zur Verfügung, sondern wir entwickeln sie auch. Wir widmen uns der kulturellen Ausbildung der Kandidaten, die wir für den internationalen Arbeitsmarkt rekrutieren, um sicherzustellen, dass sie auf die sich ändernden Anforderungen der Branche vorbereitet sind.
Ethische Rekrutierung: Als Mitglied der International Ethical Recruitment Associationpraktizieren wir faire Arbeitsbedingungen . Wir sind das einzige Unternehmen in der Branche, das transparent arbeitet und keinerlei Ausbeutung toleriert.
Ein zukunftssicherer Ansatz für die Personalbeschaffung im Baugewerbe
Die Folgen des Brexit stellen die Baubranche im Vereinigten Königreich vor große Herausforderungen, und einer der Bereiche wird die Gewinnung von Talenten sein. Hohe Kosten, Arbeitskräftemangel und schwerfällige Vorschriften erfordern eine strategische und gut durchdachte Lösung.
Dynamic Staffing Services hat die Antwort. Wir kennen den neuen Arbeitsmarkt und seine Komplexität dank unserer globalen Präsenz, unserer lokalen Abdeckung und unserer Branchenkenntnis. Dadurch sind wir in der Lage, Bauunternehmen dabei zu helfen, die Verwirrung zu durchbrechen. Jeder Arbeitgeber weiß, dass es nicht ausreicht, weltweit verstreute Talente zu nutzen, mit den sich ständig ändernden Einwanderungsbestimmungen Schritt zu halten oder das einheimische Personal zu schulen, um es auf den neuesten Stand zu bringen. Deshalb bietet Dynamic Staffing Services alles, was Sie brauchen, um eine bessere Personallösung zu finden.
Angesichts der Veränderungen und des Wandels in der Branche sind wir für Sie da. Wenn Sie Dynamic Staffing Services als Ihren Personalvermittlungspartner haben, haben Sie die Lösung für Ihren Fachkräftemangel im britischen Baugewerbe.
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