Vielfalt und Eingliederung sind in einem sich rasch wandelnden Umfeld der Industrieprojekte im Vereinigten Königreich keine Optionen mehr: Sie sind jetzt Pflicht. Eine vielfältige Belegschaft ist ein starker Motor für Nachhaltigkeit, Produktivität und Kreativität. Im Laufe der Jahre haben sich das Baugewerbe und der Handel in Bezug auf die Belegschaften stark angenähert, aber das ändert sich jetzt, da ein integratives Umfeld bekanntermaßen an allen Fronten bessere Ergebnisse bringt.
Im Laufe der Jahre hat Dynamic Staffing Services die Notwendigkeit erkannt, einen integrativen Ansatz für die Personalbeschaffung im Baugewerbe, im verarbeitenden Gewerbe und in der Industrie des Vereinigten Königreichs zu verfolgen. Als führende internationale Agentur für Personallösungen verfügt Dynamic Staffing Services über jahrzehntelange internationale Personalerfahrung und kann Industrieprojekte dabei unterstützen, die Grundsätze von Vielfalt und Inklusion ohne Einbußen bei Qualität und Effektivität umzusetzen.
Wenn sich Bauunternehmen bemühen, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, aus verschiedenen Kulturen, Geschlechtern und Sprachen einzubeziehen, führt dies zu einem bunten Meinungsbild. Dies ist in einer Branche, die in der Lage sein sollte, schnell auf sich ändernde Vorschriften, Umweltfragen und technologische Entwicklungen zu reagieren, von entscheidender Bedeutung. Vielfalt führt zu kreativeren Problemlösungen und zu teamorientiertem Denken, was in der heutigen Industriegesellschaft unerlässlich ist.
Umgang mit sprachlichen und kulturellen Barrieren vor Ort
Sprachliche und kulturelle Herausforderungen sind die größten Hürden, die bei der Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft in britischen Industrieprojekten auftreten können. Wenn Arbeitnehmer verschiedener Nationalitäten beschäftigt sind, kann eine Kommunikationsbarriere die Produktivität und die Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigen oder das Projekt verzögern.
Bei Dynamic Staffing Services sind wir uns dieser Komplexität bewusst und kümmern uns direkt um sie. Unsere Einstellungsstrategien beschränken sich nicht nur auf die Übereinstimmung mit den Qualifikationen. Wir veranstalten vor der Entsendung intensive Orientierungskurse, die Sprachtraining, kulturelle Sensibilität und Schulungen zur Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften gemäß den britischen Bestimmungen umfassen. Dadurch werden die Mitarbeiter nicht nur in die Lage versetzt, sich nahtlos in die verschiedenen Baustellenumgebungen einzufinden, sondern auch, am ersten Tag ihr Bestes zu geben.
Darüber hinaus helfen wir unseren Kunden auch bei der Zuweisung zweisprachiger Teamleiter und Bauleiter, die Kommunikationsunterschiede abbauen und ein gesundes Team bilden können. Mit unserer formalen Onboarding- und Support-Infrastruktur können wir mögliche Fehlinterpretationen effektiv ausräumen, so dass unsere Kunden das Maximum aus der multikulturellen Belegschaft herausholen können.
Geschlechterübergreifende Einstellungen in traditionell männerdominierten Rollen
Industrie- und Bauunternehmen im Vereinigten Königreich sind in der Regel männerlastig, aber dies ändert sich in rasantem Tempo. Aufgeklärte Unternehmen genießen heute die Vorteile, die sich aus der Einbeziehung aller Talente ergeben, und haben erkannt, dass geschlechtsspezifische Vielfalt nicht nur richtig ist, sondern auch die Leistung des Unternehmens steigert.
Bei Dynamic Staffing Services setzen wir uns für geschlechtergerechte Einstellungspraktiken ein. Wir arbeiten mit unseren Partnern in Organisationen zusammen und unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und Arbeitsumgebungsrichtlinien, die geschlechtersensibel sind. Unsere Beratungsdienste konzentrieren sich auch darauf, sicherzustellen, dass die Arbeitsstellen mit den verschiedenen Einrichtungen und Unterstützungssystemen gut ausgestattet sind.
Mit unserer breit angelegten Einstellungsstrategie normalisiert Dynamic Staffing Services die Vielfalt auf Baustellen und bei Industrieprojekten im Vereinigten Königreich, wenn es um die Beteiligung von Frauen geht. Das ist nicht nur gut für die Gerechtigkeit, sondern auch für das Geschäft. Untersuchungen haben ergeben, dass ein geschlechterübergreifendes Team kooperativer ist, die Mitarbeiterbindung besser ist und ein respektvolleres und kreativeres Arbeitsklima herrscht.
Dynamic Staffing Services' inklusiver Einstellungsansatz
Die integrative Personalbeschaffung in der britischen Industrie entwickelt sich rasant, und Dynamic Staffing Services nimmt in diesem Bereich eine Vorreiterrolle ein. Wir erreichen dies durch unseren Prozess, der darauf abzielt, Vorurteile zu beseitigen, den Talentpool zu erweitern und die Qualität der Übereinstimmungen zwischen den Bewerbern und dem Arbeitgeber zu erhalten.
Zunächst führen wir eine eingehende Beratung mit dem Kunden durch, um seine allgemeinen Diversity-Ziele und Geschäftsanforderungen kennenzulernen. Dann greifen wir auf unsere weltweiten Talentnetzwerke zu, die sich auf mehr als 20 Länder erstrecken, und suchen nach Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen.
In unserer Strategie berücksichtigen wir:
- Fähigkeitsorientierte Einstellung: Fähigkeiten, Zertifizierungen und Erfahrung sind das, was wirklich zählt. Dadurch werden unbewusste Vorurteile beseitigt und unterrepräsentierte Bewerber unterstützt.
- Schulung vor der Einstellung: Kulturelles Bewusstsein und Englisch als Fremdsprache werden geschult, und die Schulung ist Teil unserer Programme, um einen reibungslosen Übergang zu den Standards der britischen Standorte zu gewährleisten.
- Gender-Diversity-Ziele: In Fällen, in denen sich der Kunde Ziele zur Geschlechtervielfalt gesetzt hat, unterstützen wir ihn dabei, seine Ziele zu erreichen oder zu übertreffen, indem wir proaktiv weibliche Talente identifizieren und Unterstützungsmechanismen bereitstellen, um sicherzustellen, dass die Frauen bleiben.
- Ständiger Kontakt: Wir hören auch nicht auf, wenn die Arbeitskraft vermittelt wurde. Wir bleiben durch kontinuierliche Feedbackschleifen und regelmäßige Bewertungen in Kontakt.
Bei allen Aktivitäten ist Dynamic Staffing Services den Grundsätzen der Transparenz, der Treue und der Zusammenarbeit mit dem Kunden verpflichtet. Wir wollen nicht nur Stellen besetzen, sondern integrative und leistungsstarke Teams für einen langfristigen Projekterfolg schaffen.
Vorteile einer vielfältigen Belegschaft für die Produktivität der Baustelle
Die Vielfalt in der Belegschaft kann weit über die Einstellungsphase hinaus von Nutzen sein. Vor Ort zeichnet sich eine breit gefächerte Belegschaft durch höhere Produktivität, Kreativität und Flexibilität aus.
So macht sich die Vielfalt in einer Industrieanlage direkt bezahlt:
- Problemlösung: Probleme werden aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet, Probleme werden in mehreren Richtungen angegangen, und die Lösungen sind schneller und innovativer, wenn sie aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden.
- Die Fluktuation wird verringert: Da integrative Umgebungen angenehmer zu arbeiten sind, bleiben die Mitarbeiter lieber im Unternehmen und sparen gleichzeitig Ausbildungskosten ein.
- Verbessertes Image: Vielfältige Unternehmen werden von den talentiertesten Mitarbeitern als Arbeitsplatz bevorzugt und haben national und international einen größeren Einfluss auf ihre Marke.
- Einhaltung von Vorschriften und Sicherheit: Wenn sich die Arbeitnehmer respektiert und verstanden fühlen, halten sie sich zwangsläufig an die Sicherheitsvorschriften, melden Angelegenheiten und pflegen einen offenen Umgang mit anderen.
- Innovation: Kulturelle und geschlechtsspezifische Vielfalt führt zu Innovation und bringt neue Ideen in die herkömmliche Praxis ein, die die Prozesse verbessern und effizienter machen.
Die Dynamic Staffing Services haben die oben genannten positiven Erfahrungen mit den von uns unterstützten Organisationen gemacht. Unsere verschiedenen Talentpools haben den Kunden kürzere Fristen, geringere Fehlzeiten und eine hohe Arbeitsmoral auf der gesamten Baustelle beschert. Denn wenn die Belegschaften vertreten sind und sich wertgeschätzt fühlen, führt ihr Engagement automatisch zu einer besseren Leistung.
Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden Echtzeitanalysen und -feedback, so dass sie in der Lage sind, die Auswirkungen der personellen Vielfalt auf die KPIs, einschließlich Produktivität, Projektfristen und Sicherheitskennzahlen, abzuschätzen.
Mit Dynamic Staffing Services die Zukunft gestalten
Eine glänzende Zukunft für die Industrieprojekte im Vereinigten Königreich besteht darin, auf Vielfalt zu setzen; sie ist keine Pflicht, sondern eher ein Weg, um neues Wachstum und Widerstand zu gewinnen. Wir bei Dynamic Staffing Services freuen uns, sagen zu können, dass wir führend im Bereich der integrativen Rekrutierung sind, die Unternehmen bereit macht, alle Talente aus der ganzen Welt aufzunehmen.
Von der Überwindung sprachlicher und kultureller Unterschiede bis hin zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz haben wir eine umfassende Strategie entwickelt, die es ermöglicht, dass die Vielfalt ein Teil des Erbguts eines jeden Projekts wird.
Mit jahrzehntelanger Erfahrung, einem internationalen Netzwerk und dem Konzept der kontinuierlichen Verbesserung ist Dynamic Staffing Services der bevorzugte Partner von Organisationen, die ihre Belegschaft vielfältiger und repräsentativer für die Welt machen wollen, in der sie leben. Wir können mehr als nur Immobilien entwickeln; wir können stärkere, intelligentere und integrativere Teams schaffen.
